Supplier.io teikia B2B SaaS įrankius organizacijoms, kuriančioms tiekėjų įvairovės, tvarumo ir atsakingo tiekimo programas. Jos platforma apima tiekėjų duomenų papildymą, analitiką, anglies dioksido emisijų įžvalgas ir registracijos funkcijas, padedančias pirkimų komandoms atrasti įvairius ir tvarius tiekėjus, stebėti programų rezultatus bei teikti ataskaitas apie su ESG susijusius rodiklius. Supplier.io taip pat prižiūri plačią tiekėjų duomenų bazę, kuri padeda plėsti tinklą ir atlikti palyginamąją analizę su kitomis organizacijomis. Jos sprendimus naudoja daugelis „Fortune 100“ įmonių.
Žmogiškųjų išteklių viceprezidentas (nuotolinis darbas, Jungtinės Amerikos Valstijos)
Vadovaukite Supplier.io darbuotojų strategijai, talentų ugdymui, kultūrai ir personalo operacijoms kaip aukščiausio rango įmonės personalo vadovas. Konsultuokite generalinį direktorių ir vadovų komandą B2B SaaS įmonėje, teikiančioje tiekėjų duomenis.
Aprašymas
- Konsultuokite generalinį direktorių ir vadovų komandą kaip aukščiausio rango personalo vadovas
- Kurkite darbuotojų planavimo gebėjimus ir spręskite kritinius talentų bei įgūdžių trūkumus
- Formuokite organizacinės struktūros, valdymo lygių, vaidmenų aiškumo ir veiklos modelio sprendimus
- Vadovaukite organizaciniams pokyčiams ir darbuotojų perėjimams
- Nustatykite talentų pritraukimo strategiją ir plėtokite išorinius talentų tinklus
- Būkite atsakingi už įvedimą į darbą ir paspartinkite naujų darbuotojų įsitraukimą
- Apibrėžkite veiklos valdymo filosofiją ir procesą
- Konsultuokite vadovus veiklos aptarimų, atlygio ir nepakankamų rezultatų klausimais
- Vertinkite mokymų poreikius, kad nustatytumėte gebėjimų spragas
- Kurkite lengvai plečiamus karjeros raidos kelius
- Vadovaukite metiniam atlygio ciklui ir pasaulinei atlygio sistemai
- Prižiūrėkite naudų paketą bendradarbiaudami su finansų direktoriumi
- Stiprinkite kultūrą, stebėkite darbuotojų įsitraukimą ir organizacijos būklę bei padėkite vadovams spręsti darbuotojų klausimus ir atlikti tyrimus
- Vadovaukite personalo operacijoms, darbo užmokesčio apskaitai, naudų administravimui, HRIS strategijai, duomenų vientisumui, atitikties užtikrinimui ir darbuotojų rodikliams
- Bendradarbiaukite su finansų komanda planuodami darbuotojų skaičių ir darbo jėgos sąnaudas
- Vadovaukite personalo komandai, ją ugdykite ir konsultuokite
- Valdykite personalo biudžetą ir sprendimus dėl investicijų į darbuotojus
- Prisidėkite prie įmonės strategijos formavimo kaip vadovų komandos narys
Reikalavimai
- Didelė, nuosekliai augusi personalo vadovavimo patirtis, įskaitant darbą aukščiausio rango personalo vadovu arba vyresniuoju personalo vadovu, atsakingu už plačią funkcijų sritį
- Patirtis augančioje B2B SaaS, technologijų ar duomenų organizacijoje, geriausia startuolyje, sparčiai augančioje įmonėje arba privataus kapitalo remiamoje įmonėje
- Įrodyta strateginio darbuotojų planavimo ir organizacijos projektavimo kompetencija
- Didelė talentų pritraukimo patirtis, įskaitant aukšto lygio ir sunkiai randamų specialistų samdymą
- Įrodyta sėkmė konsultuojant vadovus ir vyresniuosius lyderius
- Didelė darbuotojų santykių ir veiklos valdymo patirtis, apimanti veiklos gerinimo planus, tyrimus, reorganizavimą ir darbo santykių nutraukimą
- Patirtis vadovaujant atlygio planavimui ir kuriant atlygio struktūras
- Patirtis prižiūrint darbuotojų naudas ir griežtai valdant sąnaudas
- Gebėjimas dirbti su HRIS platformomis
- Praktinė darbo su Rippling patirtis būtų labai vertinama
- Susijungimų ir įsigijimų arba integracijos po įsigijimo patirtis būtų privalumas
- Bakalauro laipsnis žmogiškųjų išteklių, pramoninės ir organizacinės psichologijos, organizacijos plėtros ar susijusioje srityje arba lygiavertė patirtis
- SHRM-SCP arba SPHR sertifikatas būtų privalumas
- Kandidatai turi atitikti taikomus atitinkamos šalies leidimo dirbti reikalavimus
- Supplier.io negali remti darbo vizų JAV pareigoms
Privalumai
- Konkurencingas ir ekonomiškai efektyvus naudų paketas
- Atsakomybė už atlygio ir darbuotojų naudų priežiūrą
- Pasaulinė atlygio sistema, apimanti pareigybių struktūrą, pareigybių šeimas, lygius ir intervalus
- Metinis atlygio peržiūros ciklas
- Galimybės mokytis, tobulėti ir siekti karjeros
- Darbuotojų įsitraukimo programos
- Nuotolinio darbo tvarka