Supplier.io предоставляет B2B SaaS-инструменты для организаций, развивающих программы разнообразия поставщиков, устойчивого развития и ответственных закупок. Платформа объединяет обогащение данных о поставщиках, аналитику, информацию об углеродном следе и возможности регистрации, помогая закупочным командам находить разнообразных и устойчивых поставщиков, отслеживать эффективность программ и составлять отчётность по показателям, связанным с ESG. Supplier.io также поддерживает обширную базу поставщиков, которая способствует расширению сети и сравнению результатов с аналогичными компаниями; решениями компании пользуются многие организации из списка Fortune 100.
Вице-президент по управлению персоналом (удалённая работа, США)
Руководите стратегией развития персонала, привлечением талантов, корпоративной культурой и HR-операциями в качестве руководителя службы персонала Supplier.io. Консультируйте генерального директора и команду руководителей в B2B SaaS-компании, работающей с данными о поставщиках.
Описание
- Консультировать генерального директора и команду руководителей в качестве руководителя направления по работе с персоналом
- Развивать возможности стратегического планирования численности персонала и устранять критические дефициты талантов и навыков
- Формировать организационную структуру, охват управления и уровни иерархии, ясность ролей и решения, связанные с операционной моделью
- Руководить организационными изменениями и переходами персонала
- Определять стратегию привлечения талантов и развивать внешние сети поиска специалистов
- Отвечать за адаптацию сотрудников и ускорять выход новых сотрудников на рабочую эффективность
- Определять философию и процессы управления эффективностью
- Консультировать менеджеров по вопросам обсуждения результатов работы, вознаграждений и низкой эффективности
- Оценивать потребности в обучении для выявления дефицита компетенций
- Создавать масштабируемые траектории карьерного развития
- Руководить ежегодным циклом пересмотра вознаграждений и глобальной системой оплаты труда
- Курировать льготы совместно с финансовым директором
- Укреплять корпоративную культуру, отслеживать вовлечённость и состояние организации, а также помогать руководителям решать вопросы сотрудников и проводить расследования
- Руководить HR-операциями, расчётом заработной платы, администрированием льгот, стратегией HRIS, целостностью данных, соблюдением требований и показателями по персоналу
- Взаимодействовать с финансовым отделом по вопросам планирования численности и затрат на персонал
- Руководить HR-командой, развивать её и помогать сотрудникам расти
- Управлять HR-бюджетом и решениями об инвестициях в персонал
- Участвовать в формировании стратегии компании в составе исполнительной команды руководителей
Требования
- Значительный и последовательно развивавшийся опыт руководства HR-функцией, включая работу в качестве руководителя HR-направления или старшего HR-руководителя с широким кругом обязанностей
- Опыт работы в растущей B2B SaaS-, технологической или data-компании, предпочтительно в стартапе, быстро масштабируемой компании или компании с поддержкой частного капитала
- Подтверждённая экспертиза в стратегическом планировании численности персонала и организационном дизайне
- Обширный опыт привлечения талантов, включая найм руководителей и специалистов, которых сложно найти на рынке
- Подтверждённый успех в консультировании руководителей и старших менеджеров
- Сильный опыт в отношениях с сотрудниками и управлении эффективностью, включая планы улучшения результатов, расследования, реструктуризацию и увольнения
- Опыт руководства планированием вознаграждений и разработки систем оплаты труда
- Опыт курирования льгот при дисциплинированном управлении затратами
- Уверенное владение HRIS-платформами
- Практический опыт работы с Rippling настоятельно приветствуется
- Опыт в M&A или интеграции после приобретения будет преимуществом
- Степень бакалавра в области управления персоналом, промышленной и организационной психологии, организационного развития или смежной дисциплины либо эквивалентный опыт
- Сертификация SHRM-SCP или SPHR приветствуется
- Кандидаты должны соответствовать применимым требованиям страны к разрешению на работу
- Supplier.io не может оформлять рабочие визы для позиций в США
Преимущества
- Конкурентный пакет льгот с эффективными затратами
- Ответственность за курирование вопросов вознаграждений и льгот
- Глобальная система оплаты труда, включающая архитектуру должностей, семейства должностей, уровни и диапазоны
- Ежегодный цикл пересмотра вознаграждений
- Возможности обучения, развития и карьерного роста
- Программы вовлечения сотрудников
- Удалённый формат работы