Supplier.io tarjoaa B2B SaaS -työkaluja organisaatioille, jotka kehittävät toimittajien monimuotoisuuteen, kestävyyteen ja vastuulliseen hankintaan liittyviä ohjelmia. Sen alusta yhdistää toimittajatietojen rikastamisen, analytiikan, hiilijalanjälkeen liittyvät näkymät ja rekisteröitymisominaisuudet. Näin hankintatiimit voivat löytää monimuotoisia ja kestäviä toimittajia, seurata ohjelmien tuloksellisuutta ja raportoida ESG-mittareista. Supplier.io ylläpitää myös laajaa toimittajatietokantaa, joka tukee verkoston laajentamista ja vertailua muiden toimijoiden kanssa. Sen ratkaisuja käyttää useita Fortune 100 -yrityksiä.
Henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtaja (etätyö, Yhdysvallat)
Johda Supplier.io:n henkilöstöstrategiaa, osaajien kehittämistä, yrityskulttuuria ja henkilöstöhallinnon toimintoja yhtiön ylimpänä henkilöstöjohtajana. Toimi toimitusjohtajan ja johtoryhmän neuvonantajana B2B SaaS -yrityksessä, joka tarjoaa toimittajatietoa.
Kuvaus
- Neuvo toimitusjohtajaa ja johtoryhmää yhtiön ylimpänä henkilöstöjohtajana
- Rakenna työvoimasuunnittelun valmiuksia ja ratkaise kriittisiä osaamis- ja henkilöstövajeita
- Kehitä organisaatiorakennetta, johtamistasoja, roolien selkeyttä ja toimintamallia koskevia päätöksiä
- Johda organisaatiomuutoksia ja henkilöstön siirtymiä
- Määritä osaajien hankinnan strategia ja rakenna ulkoisia osaajaverkostoja
- Vastaa perehdytyksestä ja nopeuta uusien työntekijöiden pääsyä täyteen vauhtiin
- Määritä suorituksen johtamisen periaatteet ja prosessi
- Valmenna esihenkilöitä suoriutumiskeskusteluissa, palkitsemisessa ja heikentyneen suoriutumisen käsittelyssä
- Arvioi koulutustarpeita osaamisvajeiden tunnistamiseksi
- Luo skaalautuvia urakehityspolkuja
- Johda vuosittaista palkitsemiskierrosta ja maailmanlaajuista palkitsemisjärjestelmää
- Valvo henkilöstöetuja yhteistyössä talousjohtajan kanssa
- Vahvista yrityskulttuuria, seuraa sitoutumista ja organisaation terveyttä sekä tue johtajia henkilöstöasioissa ja selvityksissä
- Johda henkilöstöhallinnon toimintoja, palkanlaskentaa, etujen hallinnointia, HRIS-strategiaa, tietojen eheyttä, vaatimustenmukaisuutta ja henkilöstömittareita
- Tee yhteistyötä taloushallinnon kanssa henkilöstömäärän suunnittelussa ja työvoimakustannuksissa
- Johda, valmenna ja kehitä henkilöstöhallinnon tiimiä
- Hallinnoi henkilöstöhallinnon budjettia ja henkilöstöinvestointeja koskevia päätöksiä
- Osallistu yritysstrategian muotoiluun osana johtoryhmää
Vaatimukset
- Laaja ja vastuullisesti edennyt kokemus henkilöstöjohtamisesta, mukaan lukien toimiminen yhtiön ylimpänä henkilöstöjohtajana tai laaja-alaisena senioritason henkilöstöjohtajana
- Kokemusta kasvuvaiheen B2B SaaS-, teknologia- tai dataorganisaatiosta, mieluiten startupista, scale-up-yrityksestä tai pääomasijoittajan tukemasta yhtiöstä
- Vahva osaaminen strategisesta työvoimasuunnittelusta ja organisaation suunnittelusta
- Laaja kokemus osaajien hankinnasta, mukaan lukien senioritason ja vaikeasti löydettävien ammattilaisten rekrytointi
- Osoitettu menestys johtajien ja senioritason esihenkilöiden valmentamisessa
- Vahva kokemus henkilöstösuhteista ja suorituksen johtamisesta, mukaan lukien kehityssuunnitelmat, selvitykset, uudelleenjärjestelyt ja työsuhteiden päättämiset
- Kokemusta palkitsemisen suunnittelun johtamisesta ja palkitsemisrakenteiden kehittämisestä
- Kokemusta henkilöstöetujen valvonnasta kurinalaisen kustannustenhallinnan avulla
- HRIS-järjestelmien hallinta
- Käytännön kokemus Ripplingistä katsotaan erittäin eduksi
- Yritysosto- tai yritysoston jälkeisen integraation kokemus katsotaan eduksi
- Humanististen voimavarojen, työ- ja organisaatiopsykologian, organisaation kehittämisen tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto tai vastaava kokemus
- SHRM-SCP- tai SPHR-sertifiointi katsotaan eduksi
- Hakijoiden on täytettävä sovellettavat kyseisen maan työskentelylupavaatimukset
- Supplier.io ei voi sponsoroida työviisumeja Yhdysvaltojen tehtäviin
Edut
- Kilpailukykyinen ja kustannustehokas etupaketti
- Vastuu palkitsemisen ja henkilöstöetujen valvonnasta
- Maailmanlaajuinen palkitsemisjärjestelmä, joka kattaa tehtävärakenteen, tehtäväperheet, tasot ja palkkahaarukat
- Vuosittainen palkitsemisen tarkistuskierros
- Mahdollisuuksia oppimiseen, kehittymiseen ja urakasvuun
- Henkilöstön sitouttamista tukevat ohjelmat
- Etätyöjärjestely