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PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Funcionários
A PACIFICSOURCE é uma empresa de planos de saúde fundada em 1933. Sua equipe é composta por aproximadamente 1.001 a 5.000 funcionários, o que faz dela uma organização consolidada no setor de cobertura de saúde.

Parceiro de Negócios de RH, Tennessee (Remoto) - PacificSource

Faça parceria com líderes e colaboradores da PacificSource para impulsionar a estratégia de força de trabalho, as relações com colaboradores, a conformidade e o desenvolvimento organizacional. Apoie as operações de saúde por meio de gestão da mudança, planejamento da força de trabalho e iniciativas de uma cultura inclusiva.

Descrição

  • Alinhar as práticas e estratégias de RH aos objetivos do negócio
  • Estabelecer um alinhamento eficaz entre colaboradores e gestão nas unidades de negócio designadas
  • Orientar parceiros de negócios por meio da colaboração com RH e as unidades de negócio designadas
  • Criar práticas que fortaleçam a experiência dos colaboradores
  • Apoiar os objetivos do negócio e as iniciativas de mudança organizacional
  • Implementar programas de desenvolvimento organizacional, planejamento sucessório, desenvolvimento da força de trabalho, retenção, desenho organizacional e gestão da mudança
  • Avaliar necessidades de treinamento e de coaching executivo
  • Promover uma cultura voltada para qualidade, melhoria contínua, desempenho, diversidade e inclusão
  • Atuar como principal contato de RH para líderes e colaboradores dos departamentos designados
  • Orientar sobre planejamento da força de trabalho, estratégia e operações de RH e práticas relacionadas
  • Orientar a gestão diária de desempenho, incluindo coaching, aconselhamento, desenvolvimento de carreira e medidas disciplinares
  • Garantir a conformidade com obrigações governamentais, trabalhistas, legais e de comunicação de informações
  • Colaborar com o departamento jurídico quando necessário
  • Lidar com questões complexas de relações com colaboradores e desenvolver práticas, procedimentos e diretrizes para a força de trabalho
  • Aplicar análises para avaliar questões do negócio, determinar causas-raiz e implementar soluções
  • Construir relacionamentos com partes interessadas internas e externas e coordenar práticas de RH consistentes
  • Colaborar com as partes interessadas em uma estratégia de diversidade da força de trabalho que promova a inclusão
  • Contribuir para as metas, os objetivos e os sistemas do departamento
  • Monitorar a cultura organizacional para apoiar os objetivos da empresa e a satisfação dos colaboradores
  • Manter e atualizar os avisos trabalhistas federais e estaduais obrigatórios
  • Apoiar projetos especiais e concluir outras responsabilidades atribuídas

Requisitos

  • Pelo menos quatro anos de experiência progressiva em Recursos Humanos
  • Experiência na resolução de questões complexas de relações com colaboradores é preferencial
  • É necessário ter bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência equivalente
  • Fortes habilidades interpessoais, organizacionais, de gestão do tempo e atenção aos detalhes
  • Capacidade de proteger a confidencialidade de questões sensíveis dos colaboradores
  • Conhecimento de princípios de desenho e desenvolvimento organizacional
  • Experiência em influenciar decisões de parceiros para executar estratégias departamentais e organizacionais
  • Conforto para trabalhar com ambiguidades e influenciar partes interessadas em todos os níveis organizacionais
  • Conhecimento prático de políticas e procedimentos de RH e das leis trabalhistas locais, estaduais e federais
  • Capacidade de analisar informações, diagnosticar necessidades e tomar decisões oportunas e precisas
  • Fortes habilidades de trabalho em equipe e capacidade de atuar em uma organização matricial
  • Capacidade de ler e compreender inglês escrito e falado
  • Habilidades claras e eficazes de comunicação verbal e escrita
  • Capacidade de atender às expectativas de desempenho e assiduidade
  • Capacidade de seguir políticas de privacidade e requisitos da HIPAA relativos à confidencialidade e segurança de informações de saúde protegidas
  • Capacidade de agachar-se, curvar-se, sentar-se ou permanecer em pé por períodos prolongados, realizar movimentos repetitivos e levantar ou transportar arquivos e materiais comerciais

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