P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Zaposleni
PACIFICSOURCE je podjetje za zdravstvene načrte, ustanovljeno leta 1933. Njegovo ekipo sestavlja približno od 1.001 do 5.000 zaposlenih, zato gre za uveljavljeno organizacijo, ki je prisotna v sektorju zdravstvenega kritja.

Kadrovski poslovni partner, Tennessee (delo na daljavo) – PacificSource

Sodelujte z vodji in zaposlenimi v podjetju PacificSource pri razvoju strategije delovne sile, odnosov z zaposlenimi, skladnosti in organizacijskega razvoja. Podpirajte zdravstvene dejavnosti z upravljanjem sprememb, načrtovanjem delovne sile in pobudami za vključujočo kulturo.

Opis

  • Usklajevati kadrovske prakse in strategije s poslovnimi cilji
  • Vzpostavljati učinkovito usklajenost med zaposlenimi in vodstvom v dodeljenih poslovnih enotah
  • Svetovati poslovnim partnerjem s sodelovanjem s kadrovsko službo in določenimi poslovnimi enotami
  • Ustvarjati prakse, ki krepijo izkušnjo zaposlenih
  • Podpirati poslovne cilje in pobude za organizacijske spremembe
  • Izvajati programe, ki zajemajo organizacijski razvoj, načrtovanje nasledstva, razvoj delovne sile, zadržanje zaposlenih, organizacijsko zasnovo in upravljanje sprememb
  • Ocenjevati potrebe po usposabljanju in vodstvenem coachingu
  • Spodbujati kulturo, osredotočeno na kakovost, nenehne izboljšave, uspešnost, raznolikost in vključevanje
  • Delovati kot primarni kadrovski stik za vodje in zaposlene v dodeljenih oddelkih
  • Svetovati o načrtovanju delovne sile, kadrovski strategiji, poslovanju in povezanih praksah
  • Usmerjati vsakodnevno upravljanje uspešnosti, vključno s coachingom, svetovanjem, razvojem kariere in disciplinskimi ukrepi
  • Zagotavljati skladnost z državnimi, delovnopravnimi, pravnimi in poročevalskimi obveznostmi
  • Po potrebi sodelovati s pravnim oddelkom
  • Obravnavati zapletene zadeve odnosov z zaposlenimi ter razvijati prakse, postopke in smernice za delovno silo
  • Uporabljati analitiko za ocenjevanje poslovnih vprašanj, ugotavljanje temeljnih vzrokov in izvajanje rešitev
  • Graditi odnose z notranjimi in zunanjimi deležniki ter usklajevati dosledne kadrovske prakse
  • Sodelovati z deležniki pri strategiji raznolikosti delovne sile, ki spodbuja vključevanje
  • Prispevati k ciljem, nalogam in sistemom oddelka
  • Spremljati organizacijsko kulturo za podporo ciljem podjetja in zadovoljstvu zaposlenih
  • Vzdrževati in posodabljati zahtevane zvezne in državne objave na delovnem mestu
  • Podpirati posebne projekte in opravljati druge dodeljene odgovornosti

Zahteve

  • Vsaj štiri leta postopno napredujočih izkušenj na področju človeških virov
  • Zaželene so izkušnje z reševanjem zapletenih zadev odnosov z zaposlenimi
  • Zahtevana je diploma iz upravljanja človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja oziroma enakovredne izkušnje
  • Močne medosebne, organizacijske in veščine upravljanja časa ter pozornost do podrobnosti
  • Sposobnost varovanja zaupnosti občutljivih zadev zaposlenih
  • Poznavanje načel organizacijske zasnove in razvoja
  • Izkušnje z vplivanjem na odločitve partnerjev pri izvajanju oddelčne in organizacijske strategije
  • Udobno delo v nejasnih okoliščinah in vplivanje na deležnike na vseh organizacijskih ravneh
  • Delovno poznavanje kadrovskih politik in postopkov ter lokalne, državne in zvezne delovne zakonodaje
  • Sposobnost analiziranja informacij, diagnosticiranja potreb ter pravočasnega in natančnega odločanja
  • Močne timske veščine in sposobnost dela v matrični organizaciji
  • Sposobnost branja in razumevanja pisne in govorjene angleščine
  • Jasne in učinkovite ustne ter pisne komunikacijske veščine
  • Sposobnost izpolnjevanja pričakovanj glede uspešnosti in prisotnosti
  • Sposobnost upoštevanja pravilnikov o zasebnosti in zahtev HIPAA glede zaupnosti in varnosti zaščitenih zdravstvenih informacij
  • Sposobnost sklanjanja, pripogibanja, dolgotrajnega sedenja ali stanja, izvajanja ponavljajočih se gibov ter dvigovanja ali prenašanja map in poslovnih materialov

Sorodna delovna mesta

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Odpri
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Odpri
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Odpri