P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Alkalmazottak
A PACIFICSOURCE egy 1933-ban alapított egészségbiztosítási tervekkel foglalkozó vállalat. Körülbelül 1001–5000 főt foglalkoztató csapatával meghatározó, stabil szervezet az egészségügyi fedezeti szektorban.

HR üzleti partner, Tennessee (távoli munkavégzés) - PacificSource

A PacificSource-nál vezetőkkel és munkatársakkal együttműködve mozdítsa elő a munkaerő-stratégiát, a munkavállalói kapcsolatokat, a megfelelést és a szervezetfejlesztést. Támogassa az egészségügyi működést változáskezeléssel, munkaerő-tervezéssel és befogadó kultúrát célzó kezdeményezésekkel.

Leírás

  • A HR-gyakorlatok és stratégiák összehangolása az üzleti célokkal
  • Hatékony összhang kialakítása a munkatársak és a vezetés között a kijelölt üzleti egységekben
  • Az üzleti partnerek támogatása a HR-rel és a kijelölt üzleti egységekkel együttműködve
  • A munkavállalói élményt erősítő gyakorlatok kialakítása
  • Az üzleti célok és a szervezeti változási kezdeményezések támogatása
  • Szervezetfejlesztési, utódlástervezési, munkaerő-fejlesztési, megtartási, szervezettervezési és változáskezelési programok megvalósítása
  • A képzési igények és a vezetői coaching szükségességének felmérése
  • A minőségre, a folyamatos fejlesztésre, a teljesítményre, a sokszínűségre és a befogadásra összpontosító kultúra előmozdítása
  • Elsődleges HR-kapcsolattartóként való működés a kijelölt részlegek vezetői és munkatársai számára
  • Tanácsadás a munkaerő-tervezéssel, a HR-stratégiával, a működéssel és a kapcsolódó gyakorlatokkal kapcsolatban
  • A napi teljesítménymenedzsment irányítása, beleértve a coachingot, a tanácsadást, a karrierfejlesztést és a fegyelmi intézkedéseket
  • A kormányzati, munkaügyi, jogi és jelentéstételi kötelezettségeknek való megfelelés biztosítása
  • Szükség esetén együttműködés a jogi osztállyal
  • Összetett munkavállalói kapcsolati ügyek kezelése, valamint munkaerő-gyakorlatok, eljárások és iránymutatások kidolgozása
  • Elemzések alkalmazása az üzleti problémák értékelésére, a kiváltó okok meghatározására és a megoldások megvalósítására
  • Belső és külső érdekelt felekkel való kapcsolatok kiépítése és az egységes HR-gyakorlatok koordinálása
  • Egy befogadást előmozdító munkaerő-sokszínűségi stratégián való együttműködés az érdekelt felekkel
  • Hozzájárulás a részleg céljaihoz, feladataihoz és rendszereihez
  • A szervezeti kultúra nyomon követése a vállalati célok és a munkavállalói elégedettség támogatása érdekében
  • A szükséges szövetségi és állami munkahelyi tájékoztatók karbantartása és frissítése
  • Különleges projektek támogatása és az egyéb kijelölt feladatok elvégzése

Követelmények

  • Legalább négy év fokozatosan bővülő emberierőforrás-tapasztalat
  • Összetett munkavállalói kapcsolati ügyek megoldásában szerzett tapasztalat előnyt jelent
  • Emberi erőforrás menedzsment, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett alapfokú diploma, illetve azzal egyenértékű tapasztalat szükséges
  • Erős interperszonális, szervezési, időgazdálkodási és részletekre való odafigyelési készségek
  • Érzékeny munkavállalói ügyek bizalmas kezelésének képessége
  • A szervezettervezés és -fejlesztés alapelveinek ismerete
  • Tapasztalat a partnerek döntéseinek befolyásolásában a részleg- és szervezeti stratégia végrehajtása érdekében
  • Képesség a bizonytalanság kezelésére és az érdekelt felek befolyásolására a szervezet minden szintjén
  • A HR-politikák, eljárások, valamint a helyi, állami és szövetségi foglalkoztatási jogszabályok gyakorlati ismerete
  • Képesség az információk elemzésére, az igények felismerésére és időszerű, pontos döntések meghozatalára
  • Erős csapatmunka-készség és képesség mátrixszervezetben való munkavégzésre
  • Írott és beszélt angol nyelv olvasásának és megértésének képessége
  • Világos és hatékony szóbeli és írásbeli kommunikációs készségek
  • A teljesítménnyel és jelenléttel kapcsolatos elvárások teljesítésének képessége
  • A védett egészségügyi információk bizalmasságára és biztonságára vonatkozó adatvédelmi szabályzatok és HIPAA-követelmények betartásának képessége
  • Képesség hosszabb ideig guggolni, hajolni, ülni vagy állni, ismétlődő mozdulatokat végezni, valamint iratokat és munkaanyagokat emelni vagy hordozni

Kapcsolódó állások

Workiva

Senior People Business Partner, GTM és értékesítés

Workiva

Alakítsa a Workiva piacra lépési és értékesítési csapatainak tehetségstratégiáját, miközben szervezettervezési, munkavállalói kapcsolati és változáskezelési kérdésekben támogatja a vezetőket. Támogassa a tehetségprogramokat, és járuljon hozzá egy befogadó, munkavállaló-központú munkahely erősítéséhez.

Megnyitás
PTG

Vezető HR-generalista a PTG-nél (távmunka, Egyesült Államok)

PTG

Támogassa a PTG munkatársait és vezetőit a Workday működtetésében, a munkavállalói kapcsolatokban, a megfelelőségben és a képzésekben. Kezeljen érzékeny HR-ügyeket, és nyújtson bizalmas útmutatást a szervezet egészében.

Megnyitás
Galderma

Vezető munkavállalói kapcsolatokért felelős partner — Galderma (távmunka, USA)

Galderma

Adjon tanácsot a Galderma amerikai vezetőinek összetett munkavállalói kapcsolati ügyekben, vizsgálatokban, munkahelyi alkalmazkodásban és foglalkoztatási kockázatok kezelésében. Kezelje a kényes eseteket, és segítse a vezetőket abban, hogy eredményesebben kezeljék a munkahelyi problémákat.

Megnyitás
Magnificent Differences Consulting, LLC

Távoli bérszámfejtési és juttatási szakértő

Magnificent Differences Consulting, LLC

Gondoskodjon a pontos, több államra kiterjedő bérszámfejtésről és juttatáskezelésről a Magnificent Differences Consulting, valamint nonprofit és szakmai szövetségi ügyfelei számára. Koordinálja a bérszámfejtési, juttatási és nyugdíjazási folyamatokat, támogassa a munkavállalókat, és javítsa a működés hatékonyságát.

Megnyitás
UBC

HR-szolgáltatási támogató munkatárs

UBC

Támogassa az UBC globális HR-csapatát a munkavállalói kapcsolatok koordinálásában, a dokumentációban, az auditokban és a munkaerő-adatok kezelésében. Segítsen a több országra kiterjedő, szabályoknak megfelelő munkavállalói nyilvántartások és életciklus-folyamatok fenntartásában.

Megnyitás
UBC

HR-szolgáltatási támogató munkatárs – UBC (távmunka, Egyesült Államok)

UBC

Koordinálja a UBC munkavállalói kapcsolati támogatását, HR-dokumentációját, auditjait és jelentéseit. A távmunkában végezhető munkakör a Globális Humánerőforrás-csapatot segíti a teljes munkavállalói életciklus során.

Megnyitás