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1,001 – 5,000 従業員
PACIFICSOURCEは、1933年に設立された健康保険プラン会社です。従業員数は約1,001～5,000人で、医療保障分野で確立された組織として事業を展開しています。
人事ビジネスパートナー、テネシー州（リモート）- PacificSource
PacificSourceのリーダーや従業員と連携し、人材戦略、従業員関係、コンプライアンス、組織開発を推進します。 変革管理、人員計画、インクルーシブな企業文化の取り組みを通じて、医療事業を支援します。
仕事内容
- 人事の実務と戦略を事業目標に align させる
- 担当する事業部門全体で、従業員と経営陣の効果的な連携を構築する
- 人事部門および指定された事業部門と協働し、ビジネスパートナーに助言する
- 従業員体験を向上させる実務を策定する
- 事業目標と組織変革の取り組みを支援する
- 組織開発、後継者育成計画、人材開発、定着、組織設計、変革管理を対象とするプログラムを実施する
- 研修要件とエグゼクティブコーチングのニーズを評価する
- 品質、継続的改善、パフォーマンス、多様性、インクルージョンを重視する文化を促進する
- 担当部門のリーダーと従業員にとっての主要な人事窓口となる
- 人員計画、人事戦略、業務運営および関連する実務について助言する
- コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒処分を含む日々のパフォーマンス管理を指導する
- 政府、労務、法務、報告に関する義務を確実に遵守する
- 必要に応じて法務部門と連携する
- 複雑な従業員関係の問題に対応し、人員に関する実務、手順、ガイドラインを策定する
- 分析を用いて事業上の問題を評価し、根本原因を特定して解決策を実行する
- 社内外のステークホルダーとの関係を構築し、一貫した人事実務を調整する
- インクルージョンを促進する人材の多様性戦略についてステークホルダーと協働する
- 部門の目標、目的、システムに貢献する
- 会社の目標と従業員満足度を支えるため、組織文化を監視する
- 必要な連邦および州の職場掲示を維持・更新する
- 特別プロジェクトを支援し、その他の割り当てられた業務を完了する
応募要件
- 4年以上の段階的な人事業務経験
- 複雑な従業員関係の問題を解決した経験が望ましい
- 人事管理、経営管理、または関連分野の学士号、もしくは同等の経験が必要
- 優れた対人関係能力、組織力、時間管理能力、細部への注意力
- 機密性の高い従業員案件の秘密を守る能力
- 組織設計および組織開発の原則に関する知識
- 部門および組織の戦略を実行するため、ビジネスパートナーの意思決定に影響を与えた経験
- 曖昧な状況に対応し、組織のあらゆる階層のステークホルダーに影響を与えることに抵抗がないこと
- 人事方針、手順、ならびに地方・州・連邦の雇用法に関する実務知識
- 情報を分析し、ニーズを診断して、タイムリーかつ正確に意思決定する能力
- 高いチームワーク能力と、マトリクス型組織で働く能力
- 英語の書面および口頭の内容を読み、理解する能力
- 明確で効果的な口頭および書面でのコミュニケーション能力
- パフォーマンスおよび出勤に関する期待を満たす能力
- プライバシーポリシーおよび保護対象保健情報の機密性・安全性に関するHIPAA要件に従う能力
- 長時間、かがむ、前屈みになる、座る、立つといった姿勢を取り、反復動作を行い、ファイルや業務資料を持ち上げたり運んだりする能力
