P
PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Қызметкерлер
PACIFICSOURCE — 1933 жылы құрылған медициналық сақтандыру жоспарлары компаниясы. Шамамен 1 001–5 000 қызметкері бар бұл ұйым денсаулық сақтауды қамту саласында орныққан компания болып табылады.

HR бизнес серіктесі, Теннесси (қашықтан) - PacificSource

PacificSource компаниясында жұмыс күшінің стратегиясын, қызметкерлермен қарым-қатынасты, талаптарға сәйкестікті және ұйымдық дамуды ілгерілету үшін басшылармен және қызметкерлермен серіктес болыңыз. Өзгерістерді басқару, жұмыс күшін жоспарлау және инклюзивті мәдениет бастамалары арқылы денсаулық сақтау операцияларын қолдаңыз.

Сипаттама

  • HR тәжірибелері мен стратегияларын бизнес мақсаттарымен үйлестіру
  • Тағайындалған бизнес бөлімдерінде қызметкерлер мен басшылық арасында тиімді үйлесім қалыптастыру
  • HR және белгіленген бизнес бөлімдерімен бірлесіп, бизнес серіктестеріне кеңес беру
  • Қызметкер тәжірибесін жақсартатын тәжірибелер қалыптастыру
  • Бизнес мақсаттары мен ұйымдық өзгерістер бастамаларын қолдау
  • Ұйымдық даму, мұрагерлікті жоспарлау, жұмыс күшін дамыту, қызметкерлерді ұстап қалу, ұйым құрылымы және өзгерістерді басқаруды қамтитын бағдарламаларды іске асыру
  • Оқыту талаптары мен басшыларға коучинг қажет екенін бағалау
  • Сапаға, үздіксіз жетілдіруге, нәтижелілікке, әртүрлілікке және инклюзияға бағытталған мәдениетті ілгерілету
  • Тағайындалған бөлімдердегі басшылар мен қызметкерлер үшін негізгі HR байланыс тұлғасы болу
  • Жұмыс күшін жоспарлау, HR стратегиясы, операциялар және байланысты тәжірибелер бойынша кеңес беру
  • Коучинг, кеңес беру, мансаптық даму және тәртіптік шараларды қоса алғанда, күнделікті нәтижелілікті басқаруға бағыт беру
  • Мемлекеттік, еңбек, құқықтық және есептілік міндеттемелерінің орындалуын қамтамасыз ету
  • Қажет болған жағдайда заң бөлімімен бірлесіп жұмыс істеу
  • Қызметкерлермен қарым-қатынастың күрделі мәселелерін шешу және жұмыс күшіне қатысты тәжірибелерді, рәсімдер мен нұсқаулықтарды әзірлеу
  • Бизнес мәселелерін бағалау, негізгі себептерді анықтау және шешімдерді іске асыру үшін талдауды қолдану
  • Ішкі және сыртқы мүдделі тараптармен қарым-қатынас орнату және HR тәжірибелерінің бірізділігін үйлестіру
  • Инклюзияны ілгерілететін жұмыс күшінің әртүрлілігі стратегиясы бойынша мүдделі тараптармен бірлесіп жұмыс істеу
  • Бөлім мақсаттарына, міндеттеріне және жүйелеріне үлес қосу
  • Компания мақсаттары мен қызметкерлердің қанағаттануын қолдау үшін ұйымдық мәдениетті бақылау
  • Қажетті федералдық және штаттық жұмыс орны туралы хабарландыруларды жаңартып отыру
  • Арнайы жобаларды қолдау және берілген басқа міндеттерді орындау

Талаптар

  • Адам ресурстары саласында кемінде төрт жылдық кәсіби тәжірибе
  • Қызметкерлермен қарым-қатынастың күрделі мәселелерін шешу тәжірибесі құпталады
  • Адам ресурстарын басқару, бизнес әкімшілігі немесе тиісті сала бойынша бакалавр дәрежесі немесе баламалы тәжірибе қажет
  • Тұлғааралық қарым-қатынас, ұйымдастырушылық, уақытты басқару және егжей-тегжейге назар аудару дағдыларының жоғары деңгейі
  • Қызметкерлерге қатысты құпия мәселелердің құпиялылығын сақтай білу
  • Ұйымдық құрылым мен даму қағидаларын білу
  • Бөлімдік және ұйымдық стратегияны іске асыру үшін серіктестердің шешімдеріне ықпал ету тәжірибесі
  • Белгісіздік жағдайында жұмыс істеуге және ұйымның барлық деңгейіндегі мүдделі тараптарға ықпал етуге дайын болу
  • HR саясаты, рәсімдері және жергілікті, штаттық және федералдық еңбек заңнамасы туралы жұмыс білімі
  • Ақпаратты талдау, қажеттіліктерді анықтау және уақтылы әрі дәл шешімдер қабылдай білу
  • Командада жұмыс істеу дағдыларының жоғары деңгейі және матрицалық ұйым құрамында жұмыс істей білу
  • Жазбаша және ауызша ағылшын тілін оқып, түсіне білу
  • Ауызша және жазбаша анық әрі тиімді коммуникация дағдылары
  • Нәтижелілік пен қатысуға қойылатын талаптарды орындай білу
  • Қорғалатын денсаулық ақпаратының құпиялылығы мен қауіпсіздігіне қатысты құпиялылық саясаты мен HIPAA талаптарын сақтай білу
  • Ұзақ уақыт бойы еңкею, иілу, отыру немесе тұру, қайталанатын қозғалыстарды орындау, файлдар мен жұмыс материалдарын көтеру немесе тасымалдау қабілеті

Ұқсас жұмыс орындары

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Ашу
PTG

Senior Human Resources Generalist at PTG (Remote, United States)

PTG

Support PTG employees and managers with Workday operations, employee relations, compliance, and training. Handle sensitive HR matters and provide confidential guidance across the organization.

Ашу
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Ашу
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Ашу
UBC

HR Services Support Associate

UBC

Support UBC’s global HR team with employee relations coordination, documentation, audits, and workforce data. Help maintain compliant employee records and lifecycle processes across multiple countries.

Ашу
UBC

HR Services Support Associate – UBC (Remote, United States)

UBC

Coordinate employee relations support, HR documentation, audits, and reporting for UBC. This remote role supports the Global Human Resources team across the employee lifecycle.

Ашу