P
PACIFICSOURCE
1,001 – 5,000 พนักงาน
PACIFICSOURCE เป็นบริษัทด้านแผนประกันสุขภาพที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1933 บริษัทมีพนักงานประมาณ 1,001 ถึง 5,000 คน จึงเป็นองค์กรที่มีประสบการณ์และดำเนินงานในภาคส่วนความคุ้มครองด้านสุขภาพมาอย่างยาวนาน

พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล รัฐเทนเนสซี (ทำงานทางไกล) - PacificSource

ทำงานร่วมกับผู้นำและพนักงานของ PacificSource เพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์กำลังคน ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการพัฒนาองค์กร สนับสนุนการดำเนินงานด้านการดูแลสุขภาพผ่านการบริหารการเปลี่ยนแปลง การวางแผนกำลังคน และโครงการสร้างวัฒนธรรมที่เปิดกว้าง

รายละเอียด

  • ปรับแนวปฏิบัติและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
  • สร้างความสอดคล้องที่มีประสิทธิภาพระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารในหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
  • ให้คำปรึกษาแก่พันธมิตรทางธุรกิจผ่านการทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหน่วยธุรกิจที่กำหนด
  • สร้างแนวปฏิบัติที่ช่วยเสริมประสบการณ์ของพนักงาน
  • สนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจและโครงการริเริ่มด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • ดำเนินโครงการด้านการพัฒนาองค์กร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนากำลังคน การรักษาพนักงาน การออกแบบองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • ประเมินความต้องการด้านการฝึกอบรมและการโค้ชผู้บริหาร
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นคุณภาพ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ผลการปฏิบัติงาน ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้นำและพนักงานในแผนกที่ได้รับมอบหมาย
  • ให้คำปรึกษาด้านการวางแผนกำลังคน กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การดำเนินงาน และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
  • กำกับดูแลการบริหารผลการปฏิบัติงานประจำวัน รวมถึงการโค้ช การให้คำปรึกษา การพัฒนาอาชีพ และการดำเนินการทางวินัย
  • ดูแลให้เป็นไปตามข้อผูกพันด้านภาครัฐ แรงงาน กฎหมาย และการรายงาน
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมายเมื่อจำเป็น
  • จัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน และพัฒนาแนวปฏิบัติ ขั้นตอน และแนวทางเกี่ยวกับกำลังคน
  • ใช้การวิเคราะห์เพื่อประเมินประเด็นทางธุรกิจ ระบุสาเหตุรากเหง้า และดำเนินการแก้ไข
  • สร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก และประสานงานแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้มีความสอดคล้อง
  • ทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกี่ยวกับกลยุทธ์ความหลากหลายของกำลังคนที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วม
  • มีส่วนร่วมในเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และระบบของแผนก
  • ติดตามวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของบริษัทและความพึงพอใจของพนักงาน
  • ดูแลและปรับปรุงประกาศสถานที่ทำงานที่กฎหมายรัฐบาลกลางและรัฐกำหนด
  • สนับสนุนโครงการพิเศษและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้าอย่างน้อยสี่ปี
  • หากมีประสบการณ์แก้ไขประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • ต้องมีวุฒิปริญญาตรีด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
  • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การจัดองค์กร การบริหารเวลา และความใส่ใจในรายละเอียดเป็นอย่างดี
  • สามารถรักษาความลับของประเด็นที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับพนักงาน
  • มีความรู้เกี่ยวกับหลักการออกแบบและพัฒนาองค์กร
  • มีประสบการณ์ในการโน้มน้าวการตัดสินใจของพันธมิตรเพื่อดำเนินกลยุทธ์ระดับแผนกและองค์กร
  • สามารถทำงานท่ามกลางความไม่แน่นอนและโน้มน้าวผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกระดับขององค์กร
  • มีความรู้ในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับนโยบาย ขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล และกฎหมายการจ้างงานระดับท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลาง
  • สามารถวิเคราะห์ข้อมูล วินิจฉัยความต้องการ และตัดสินใจได้อย่างทันท่วงทีและแม่นยำ
  • มีทักษะการทำงานเป็นทีมที่ดีและสามารถทำงานในองค์กรแบบเมทริกซ์
  • สามารถอ่านและเข้าใจภาษาอังกฤษทั้งที่เป็นลายลักษณ์อักษรและการพูด
  • มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
  • สามารถปฏิบัติตามความคาดหวังด้านผลการปฏิบัติงานและการมาทำงาน
  • สามารถปฏิบัติตามนโยบายความเป็นส่วนตัวและข้อกำหนด HIPAA ด้านการรักษาความลับและความปลอดภัยของข้อมูลสุขภาพที่ได้รับการคุ้มครอง
  • สามารถก้ม ย่อตัว นั่ง หรือยืนเป็นเวลานาน ทำการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ และยกหรือถือแฟ้มกับวัสดุทางธุรกิจ

งานที่เกี่ยวข้อง

Workiva

ผู้ร่วมงานด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่าย GTM และการขาย

Workiva

ร่วมกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับทีมเข้าสู่ตลาดและทีมขายของ Workiva พร้อมให้คำปรึกษาผู้นำด้านการออกแบบองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการบริหารการเปลี่ยนแปลง สนับสนุนโครงการด้านบุคลากรและช่วยเสริมสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและให้ความสำคัญกับพนักงาน

เปิด
PTG

ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปอาวุโสที่ PTG (ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา)

PTG

สนับสนุนพนักงานและผู้จัดการของ PTG ในด้านการใช้งาน Workday ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการฝึกอบรม ดูแลเรื่องทรัพยากรบุคคลที่ละเอียดอ่อน พร้อมให้คำแนะนำอย่างเป็นความลับทั่วทั้งองค์กร

เปิด
Galderma

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านความสัมพันธ์พนักงาน — Galderma (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

Galderma

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำของ Galderma ทั่วสหรัฐอเมริกาในประเด็นความสัมพันธ์พนักงานที่ซับซ้อน การสอบสวน การปรับสภาพการทำงาน และความเสี่ยงด้านการจ้างงาน ดูแลกรณีที่ละเอียดอ่อนและช่วยเสริมความสามารถของผู้จัดการในการจัดการปัญหาในที่ทำงาน

เปิด
Magnificent Differences Consulting, LLC

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการแบบทำงานทางไกล

Magnificent Differences Consulting, LLC

ดูแลการจ่ายเงินเดือนหลายรัฐให้ถูกต้องและการบริหารสวัสดิการสำหรับ Magnificent Differences Consulting รวมถึงลูกค้าองค์กรไม่แสวงหากำไรและสมาคม ประสานงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และการเกษียณอายุ พร้อมสนับสนุนพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน

เปิด
UBC

เจ้าหน้าที่สนับสนุนบริการทรัพยากรบุคคล

UBC

สนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ UBC ในการประสานงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน เอกสาร การตรวจสอบ และข้อมูลกำลังคน ช่วยดูแลให้ประวัติพนักงานและกระบวนการตลอดวงจรการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดในหลายประเทศ

เปิด
UBC

เจ้าหน้าที่สนับสนุนบริการทรัพยากรบุคคล – UBC (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

UBC

ประสานงานสนับสนุนด้านความสัมพันธ์พนักงาน เอกสาร HR การตรวจสอบ และการรายงานให้ UBC ตำแหน่งงานทางไกลนี้สนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน

เปิด