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1,001 – 5,000 員工
PACIFICSOURCE 是一家成立於 1933 年的健康計畫公司。其團隊約有 1,001 至 5,000 名員工，是醫療保障領域一家成熟的機構。
人力資源業務夥伴，田納西州（遠端）- PacificSource
與 PacificSource 的領導者和員工合作，推動勞動力策略、員工關係、合規與組織發展。 透過變革管理、勞動力規劃與包容性文化倡議，支援醫療營運。
說明
- 使人力資源實務與策略符合業務目標
- 在所負責的業務單位中，促進員工與管理階層之間的有效協調
- 與人力資源部門及指定業務單位合作，為業務夥伴提供建議
- 建立能強化員工體驗的實務
- 支援業務目標與組織變革倡議
- 實施涵蓋組織發展、接班規劃、勞動力發展、留任、組織設計與變革管理的計畫
- 評估訓練需求與高階主管教練需求
- 推動重視品質、持續改善、績效、多元與共融的文化
- 擔任所負責部門領導者與員工的主要人力資源聯絡人
- 就勞動力規劃、人力資源策略、營運及相關實務提供建議
- 指導日常績效管理，包括教練、諮詢、職涯發展與紀律處分
- 確保遵守政府、勞工、法律及報告義務
- 在需要時與法務部門合作
- 處理複雜的員工關係事務，並制定勞動力實務、程序與指南
- 運用分析評估業務問題、找出根本原因並實施解決方案
- 建立內部與外部利害關係人關係，並協調一致的人力資源實務
- 與利害關係人合作制定促進共融的勞動力多元策略
- 為部門目標、目的與系統作出貢獻
- 監測組織文化，以支援公司目標與員工滿意度
- 維護並更新所需的聯邦及州工作場所公告
- 支援特別專案並完成其他指派的職責
職位要求
- 至少四年逐步累積的人力資源工作經驗
- 具備處理複雜員工關係事務的經驗者優先
- 須具有人力資源管理、企業管理或相關領域的學士學位，或具備同等經驗
- 具備出色的人際關係、組織、時間管理及注重細節的能力
- 能夠保護敏感員工事務的機密性
- 了解組織設計與發展原則
- 具備影響業務夥伴決策以執行部門及組織策略的經驗
- 能自在地處理模糊情況，並影響各組織層級的利害關係人
- 具備人力資源政策、程序及地方、州與聯邦就業法規的實務知識
- 能夠分析資訊、診斷需求並及時準確地作出決策
- 具備良好的團隊合作能力，並能在矩陣式組織中工作
- 能夠閱讀並理解英語書面及口語內容
- 具備清晰有效的口頭與書面溝通能力
- 能夠符合績效與出勤要求
- 能夠遵守隱私政策及 HIPAA 對受保護健康資訊機密性與安全性的要求
- 能夠長時間彎腰、彎曲、坐下或站立，進行重複性動作，並搬運或攜帶檔案與業務材料
