P
PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Angajați
PACIFICSOURCE este o companie de planuri de sănătate fondată în 1933. Echipa sa numără aproximativ 1.001 până la 5.000 de angajați, ceea ce o face o organizație bine consolidată în sectorul acoperirii medicale.

Partener de afaceri pentru resurse umane, Tennessee (la distanță) - PacificSource

Colaborați cu liderii și angajații PacificSource pentru dezvoltarea strategiei privind forța de muncă, relațiile cu angajații, conformitatea și dezvoltarea organizațională. Sprijiniți operațiunile din domeniul sănătății prin managementul schimbării, planificarea forței de muncă și inițiative pentru o cultură incluzivă.

Descriere

  • Alinierea practicilor și strategiilor de resurse umane la obiectivele de afaceri
  • Construirea unei alinieri eficiente între angajați și conducere în unitățile de afaceri alocate
  • Consilierea partenerilor de afaceri prin colaborarea cu resursele umane și unitățile de afaceri desemnate
  • Crearea unor practici care consolidează experiența angajaților
  • Sprijinirea obiectivelor de afaceri și a inițiativelor de schimbare organizațională
  • Implementarea programelor care acoperă dezvoltarea organizațională, planificarea succesiunii, dezvoltarea forței de muncă, retenția, proiectarea organizației și managementul schimbării
  • Evaluarea cerințelor de instruire și a nevoilor de coaching pentru directori
  • Promovarea unei culturi axate pe calitate, îmbunătățire continuă, performanță, diversitate și incluziune
  • Acționarea ca principal punct de contact pentru resurse umane al liderilor și angajaților din departamentele alocate
  • Oferirea de consultanță privind planificarea forței de muncă, strategia de resurse umane, operațiunile și practicile conexe
  • Coordonarea managementului zilnic al performanței, inclusiv coaching, consiliere, dezvoltarea carierei și acțiuni disciplinare
  • Asigurarea conformității cu obligațiile guvernamentale, de muncă, juridice și de raportare
  • Colaborarea cu departamentul juridic atunci când este necesar
  • Gestionarea situațiilor complexe privind relațiile cu angajații și dezvoltarea practicilor, procedurilor și orientărilor pentru forța de muncă
  • Aplicarea analizelor pentru evaluarea problemelor de afaceri, determinarea cauzelor principale și implementarea soluțiilor
  • Construirea relațiilor cu părțile interesate interne și externe și coordonarea unor practici consecvente de resurse umane
  • Colaborarea cu părțile interesate la o strategie privind diversitatea forței de muncă ce promovează incluziunea
  • Contribuirea la obiectivele, scopurile și sistemele departamentului
  • Monitorizarea culturii organizaționale pentru sprijinirea obiectivelor companiei și a satisfacției angajaților
  • Menținerea și actualizarea afișajelor obligatorii la nivel federal și statal la locul de muncă
  • Sprijinirea proiectelor speciale și îndeplinirea altor responsabilități atribuite

Cerințe

  • Cel puțin patru ani de experiență progresivă în resurse umane
  • Experiența în soluționarea situațiilor complexe privind relațiile cu angajații constituie un avantaj
  • Este necesară o diplomă de licență în managementul resurselor umane, administrarea afacerilor sau un domeniu conex ori experiență echivalentă
  • Abilități solide interpersonale, organizaționale, de gestionare a timpului și atenție la detalii
  • Capacitatea de a proteja confidențialitatea situațiilor sensibile privind angajații
  • Cunoașterea principiilor de proiectare și dezvoltare organizațională
  • Experiență în influențarea deciziilor partenerilor pentru executarea strategiei departamentale și organizaționale
  • Capacitatea de a lucra confortabil în situații ambigue și de a influența părțile interesate la orice nivel organizațional
  • Cunoștințe practice despre politicile și procedurile de resurse umane și legislația muncii locală, statală și federală
  • Capacitatea de a analiza informații, de a diagnostica nevoi și de a lua decizii prompte și corecte
  • Abilități solide de lucru în echipă și capacitatea de a lucra într-o organizație matricială
  • Capacitatea de a citi și înțelege limba engleză scrisă și vorbită
  • Abilități clare și eficiente de comunicare verbală și scrisă
  • Capacitatea de a îndeplini așteptările privind performanța și prezența
  • Capacitatea de a respecta politicile de confidențialitate și cerințele HIPAA privind confidențialitatea și securitatea informațiilor medicale protejate
  • Capacitatea de a se ghemui, a se apleca, a sta jos sau în picioare perioade îndelungate, de a efectua mișcări repetitive și de a ridica sau transporta dosare și materiale de afaceri

Locuri de muncă similare

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Deschide
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Deschide
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Deschide