P
PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Darbuotojai
PACIFICSOURCE yra 1933 m. įkurta sveikatos draudimo planų bendrovė. Joje dirba maždaug 1 001–5 000 darbuotojų, todėl tai yra sveikatos priežiūros draudimo sektoriuje įsitvirtinusi organizacija.

Žmogiškųjų išteklių verslo partneris, Tenesis (nuotolinis darbas) – PacificSource

Bendradarbiaukite su „PacificSource“ vadovais ir darbuotojais, siekdami plėtoti darbuotojų strategiją, darbuotojų santykius, atitiktį ir organizacijos vystymą. Palaikykite sveikatos priežiūros veiklą valdydami pokyčius, planuodami darbuotojus ir įgyvendindami įtraukią kultūrą skatinančias iniciatyvas.

Aprašymas

  • Derinti žmogiškųjų išteklių praktiką ir strategijas su verslo tikslais
  • Kurti veiksmingą darbuotojų ir vadovybės sąveiką priskirtuose verslo padaliniuose
  • Konsultuoti verslo partnerius bendradarbiaujant su ŽI ir paskirtais verslo padaliniais
  • Kurti praktiką, stiprinančią darbuotojų patirtį
  • Palaikyti verslo tikslus ir organizacinių pokyčių iniciatyvas
  • Įgyvendinti programas, apimančias organizacijos vystymą, įpėdinystės planavimą, darbuotojų ugdymą, išlaikymą, organizacijos struktūros kūrimą ir pokyčių valdymą
  • Vertinti mokymų poreikius ir vadovų ugdymo poreikius
  • Skatinti kokybe, nuolatiniu tobulėjimu, veiklos rezultatais, įvairove ir įtrauktimi grindžiamą kultūrą
  • Būti pagrindiniu ŽI kontaktiniu asmeniu priskirtų padalinių vadovams ir darbuotojams
  • Konsultuoti darbuotojų planavimo, ŽI strategijos, veiklos ir susijusios praktikos klausimais
  • Vadovauti kasdieniam veiklos rezultatų valdymui, įskaitant ugdymą, konsultavimą, karjeros plėtrą ir drausmines priemones
  • Užtikrinti vyriausybinių, darbo, teisinių ir ataskaitų teikimo įsipareigojimų laikymąsi
  • Prireikus bendradarbiauti su teisės skyriumi
  • Spręsti sudėtingus darbuotojų santykių klausimus ir kurti darbuotojų valdymo praktiką, procedūras bei gaires
  • Taikyti analitiką verslo klausimams vertinti, pagrindinėms priežastims nustatyti ir sprendimams įgyvendinti
  • Kurti ryšius su vidiniais ir išoriniais suinteresuotaisiais subjektais bei koordinuoti nuoseklią ŽI praktiką
  • Bendradarbiauti su suinteresuotaisiais subjektais kuriant darbuotojų įvairovės strategiją, skatinančią įtrauktį
  • Prisidėti prie skyriaus tikslų, uždavinių ir sistemų
  • Stebėti organizacijos kultūrą, kad būtų palaikomi įmonės tikslai ir darbuotojų pasitenkinimas
  • Prižiūrėti ir atnaujinti privalomus federalinius ir valstijos pranešimus darbo vietoje
  • Palaikyti specialiuosius projektus ir vykdyti kitas pavestas pareigas

Reikalavimai

  • Ne mažesnė kaip ketverių metų progresyvi darbo žmogiškųjų išteklių srityje patirtis
  • Pageidautina sudėtingų darbuotojų santykių klausimų sprendimo patirtis
  • Būtinas žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo administravimo ar susijusios srities bakalauro laipsnis arba lygiavertė patirtis
  • Stiprūs bendravimo, organizaciniai, laiko planavimo ir atidumo detalėms įgūdžiai
  • Gebėjimas užtikrinti konfidencialių darbuotojų klausimų konfidencialumą
  • Organizacijos struktūros kūrimo ir vystymo principų išmanymas
  • Patirtis darant įtaką partnerių sprendimams įgyvendinant skyriaus ir organizacijos strategiją
  • Gebėjimas dirbti neapibrėžtumo sąlygomis ir daryti įtaką visų organizacijos lygių suinteresuotiesiems subjektams
  • Darbinės žinios apie ŽI politiką, procedūras ir vietos, valstijos bei federalinius darbo įstatymus
  • Gebėjimas analizuoti informaciją, nustatyti poreikius ir laiku priimti tikslius sprendimus
  • Stiprūs komandinio darbo įgūdžiai ir gebėjimas dirbti matricinėje organizacijoje
  • Gebėjimas skaityti ir suprasti rašytinę bei sakytinę anglų kalbą
  • Aiškūs ir veiksmingi žodiniai bei rašytiniai komunikacijos įgūdžiai
  • Gebėjimas atitikti veiklos rezultatų ir lankomumo lūkesčius
  • Gebėjimas laikytis privatumo politikos ir HIPAA reikalavimų dėl saugomos sveikatos informacijos konfidencialumo ir saugumo
  • Gebėjimas ilgą laiką pritūpti, pasilenkti, sėdėti ar stovėti, atlikti pasikartojančius judesius ir kelti arba nešti bylas bei darbo medžiagą

Susiję darbai

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Atidaryti
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Atidaryti
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Atidaryti