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PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Employés
PACIFICSOURCE est une entreprise de régimes de santé fondée en 1933. Son équipe compte environ 1 001 à 5 000 employés, ce qui en fait une organisation bien établie dans le secteur de la couverture santé.
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Offres de l’entreprise

Partenaire d’affaires RH, Tennessee (Télétravail) - PacificSource

Collaborez avec les dirigeants et les employés de PacificSource pour faire progresser la stratégie de main-d’œuvre, les relations avec les employés, la conformité et le développement organisationnel. Soutenez les activités de santé grâce à la gestion du changement, à la planification des effectifs et aux initiatives en faveur d’une culture inclusive.

USÉtats-UnisTNTennessee
65 296 $ – 111 004 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Aligner les pratiques et les stratégies RH sur les objectifs de l’entreprise
  • Établir un alignement efficace entre les employés et la direction dans les unités d’affaires attribuées
  • Conseiller les partenaires d’affaires en collaborant avec les RH et les unités d’affaires désignées
  • Créer des pratiques qui renforcent l’expérience des employés
  • Soutenir les objectifs de l’entreprise et les initiatives de changement organisationnel
  • Mettre en œuvre des programmes de développement organisationnel, de planification de la relève, de développement de la main-d’œuvre, de fidélisation, de conception organisationnelle et de gestion du changement
  • Évaluer les besoins en formation et en accompagnement des cadres
  • Promouvoir une culture axée sur la qualité, l’amélioration continue, la performance, la diversité et l’inclusion
  • Agir comme principal point de contact RH pour les dirigeants et les employés des services attribués
  • Conseiller sur la planification des effectifs, la stratégie et les opérations RH ainsi que les pratiques connexes
  • Guider la gestion quotidienne de la performance, notamment l’accompagnement, le conseil, le développement de carrière et les mesures disciplinaires
  • Veiller au respect des obligations gouvernementales, du travail, juridiques et de déclaration
  • Collaborer avec le service juridique au besoin
  • Gérer les questions complexes liées aux relations avec les employés et élaborer des pratiques, procédures et lignes directrices relatives à la main-d’œuvre
  • Appliquer des analyses pour évaluer les enjeux de l’entreprise, déterminer les causes profondes et mettre en œuvre des solutions
  • Établir des relations avec les parties prenantes internes et externes et coordonner des pratiques RH cohérentes
  • Collaborer avec les parties prenantes à une stratégie de diversité de la main-d’œuvre qui favorise l’inclusion
  • Contribuer aux objectifs, aux buts et aux systèmes du service
  • Surveiller la culture organisationnelle afin de soutenir les objectifs de l’entreprise et la satisfaction des employés
  • Tenir à jour les affichages obligatoires relatifs au travail aux niveaux fédéral et étatique
  • Soutenir les projets spéciaux et accomplir toute autre responsabilité attribuée

Exigences

  • Au moins quatre ans d’expérience progressive en ressources humaines
  • Une expérience dans la résolution de questions complexes liées aux relations avec les employés est souhaitée
  • Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente, est requis
  • Solides aptitudes interpersonnelles et organisationnelles, bonne gestion du temps et grand souci du détail
  • Capacité à protéger la confidentialité des questions sensibles concernant les employés
  • Connaissance des principes de conception et de développement organisationnels
  • Expérience dans l’influence des décisions des partenaires afin d’exécuter la stratégie du service et de l’organisation
  • Aisance à travailler dans l’ambiguïté et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
  • Connaissance pratique des politiques et procédures RH ainsi que des lois locales, étatiques et fédérales sur l’emploi
  • Capacité à analyser l’information, à diagnostiquer les besoins et à prendre des décisions rapides et précises
  • Solides aptitudes au travail d’équipe et capacité à travailler au sein d’une organisation matricielle
  • Capacité à lire et à comprendre l’anglais écrit et parlé
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Capacité à respecter les attentes en matière de performance et de présence
  • Capacité à respecter les politiques de confidentialité et les exigences de la HIPAA concernant la confidentialité et la sécurité des informations de santé protégées
  • Capacité à s’accroupir, se pencher, s’asseoir ou rester debout pendant de longues périodes, à effectuer des mouvements répétitifs et à soulever ou transporter des dossiers et du matériel professionnel

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À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

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