P
1,001 – 5,000 직원
PACIFICSOURCE는 1933년에 설립된 건강 플랜 회사입니다. 약 1,001명에서 5,000명의 직원으로 구성되어 있으며, 의료 보장 분야에서 자리 잡은 조직입니다.
인사 비즈니스 파트너, 테네시주(원격) - PacificSource
PacificSource의 리더 및 직원과 협력하여 인력 전략, 직원 관계, 규정 준수 및 조직 개발을 추진합니다. 변화 관리, 인력 계획 및 포용적 조직문화 활동을 통해 의료 운영을 지원합니다.
설명
- 인사 관행과 전략을 사업 목표에 맞춘다
- 담당 사업 부문 전반에서 직원과 경영진 간의 효과적인 조율을 구축한다
- 인사팀 및 지정된 사업 부문과 협력하여 비즈니스 파트너에게 자문한다
- 직원 경험을 강화하는 관행을 만든다
- 사업 목표와 조직 변화 이니셔티브를 지원한다
- 조직 개발, 승계 계획, 인력 개발, 유지, 조직 설계 및 변화 관리를 포함하는 프로그램을 시행한다
- 교육 요건과 임원 코칭 필요성을 평가한다
- 품질, 지속적인 개선, 성과, 다양성 및 포용에 중점을 둔 문화를 촉진한다
- 담당 부서의 리더와 직원에게 주요 인사 담당자가 된다
- 인력 계획, 인사 전략, 운영 및 관련 관행에 대해 자문한다
- 코칭, 상담, 경력 개발 및 징계 조치를 포함한 일상적인 성과 관리를 이끈다
- 정부, 노동, 법률 및 보고 의무를 준수하도록 한다
- 필요한 경우 법무 부서와 협력한다
- 복잡한 직원 관계 문제를 처리하고 인력 관행, 절차 및 지침을 개발한다
- 분석을 활용하여 사업 문제를 평가하고 근본 원인을 파악하며 해결책을 시행한다
- 내부 및 외부 이해관계자와 관계를 구축하고 일관된 인사 관행을 조율한다
- 포용을 촉진하는 인력 다양성 전략을 수립하기 위해 이해관계자와 협력한다
- 부서의 목표, 목적 및 시스템에 기여한다
- 회사 목표와 직원 만족도를 지원하기 위해 조직문화를 모니터링한다
- 필수 연방 및 주 직장 게시물을 유지하고 업데이트한다
- 특별 프로젝트를 지원하고 기타 할당된 책임을 수행한다
지원 자격
- 최소 4년의 점진적인 인사 업무 경험
- 복잡한 직원 관계 문제를 해결한 경험이 있으면 우대한다
- 인사관리, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위 또는 이에 상응하는 경험이 필요하다
- 뛰어난 대인관계 능력, 조직력, 시간 관리 능력 및 세부 사항에 대한 주의력
- 민감한 직원 사안의 기밀을 보호할 수 있는 능력
- 조직 설계 및 개발 원칙에 대한 지식
- 부서 및 조직 전략을 실행하기 위해 비즈니스 파트너의 의사결정에 영향을 준 경험
- 모호한 상황에서도 업무를 수행하고 조직의 모든 수준에서 이해관계자에게 영향력을 행사할 수 있는 능력
- 인사 정책, 절차 및 지방·주·연방 고용법에 대한 실무 지식
- 정보를 분석하고 필요를 진단하며 시기적절하고 정확한 결정을 내릴 수 있는 능력
- 강력한 팀워크 능력과 매트릭스 조직에서 근무할 수 있는 능력
- 영어로 작성되고 말해지는 내용을 읽고 이해할 수 있는 능력
- 명확하고 효과적인 구두 및 서면 의사소통 능력
- 성과 및 출근에 대한 기대치를 충족할 수 있는 능력
- 개인정보 보호정책과 보호 대상 건강 정보의 기밀성 및 보안에 관한 HIPAA 요건을 준수할 수 있는 능력
- 장시간 몸을 숙이거나 구부리거나 앉거나 서 있을 수 있고, 반복 동작을 수행하며, 파일과 업무 자료를 들어 올리거나 운반할 수 있는 능력
