원격 급여 및 복리후생 전문가
Magnificent Differences Consulting과 비영리 단체 및 협회 고객을 위한 정확한 다주 급여 및 복리후생 관리를 담당합니다. 급여, 복리후생, 퇴직연금 업무를 조율하고 직원을 지원하며 운영 효율을 개선합니다.
설명
- 회사와 배정된 고객 계정의 다주 급여 업무를 일정에 따라 처음부터 끝까지 처리합니다.
- 근무 시간표, 휴가 잔액, 수입, 공제 및 급여 보고서를 검토하고 대조한 뒤 필요한 승인을 받습니다.
- 직원 상태 변경, 급여 조정, 보너스, 특별 지급, 임금 압류 및 기타 급여 변경 사항을 처리합니다.
- 서비스 제공업체 및 주 정부 기관과 급여세 등록, 신고, 통지, 분기별 및 연말 정산을 조율합니다.
- 보험사와 협력해 복리후생 등록, 변경, 종료 및 연례 공개 등록을 관리하고 불일치 문제를 해결합니다.
- 복리후생 및 퇴직연금 청구서와 자금 보고서를 급여 공제 및 고용주 부담금과 대조합니다.
- 퇴직연금 부담금을 계산하고 필요한 파일을 전송합니다.
- 휴가 관리를 지원하고 관련 급여 및 복리후생 변경을 조율합니다.
- 급여 및 복리후생 관련 직원 문의에 답변하고 불일치를 해결하며 복잡한 사안은 인사 관리자에게 전달합니다.
- 급여 및 복리후생 시스템 데이터를 관리하고 일상적인 문제를 해결하며 테스트와 검증을 지원하고 기록, 일정표, 절차 및 체크리스트를 업데이트합니다.
- 인사 관리자에게 보고하고 효율성을 높일 방법을 찾습니다.
지원 자격
- 회계, 재무, 인사 또는 관련 분야의 학사 학위, 또는 이에 상응하는 교육 및 경력 조합.
- 다주 급여 및 복리후생 업무를 처음부터 끝까지 관리한 경력 5년 이상.
- 공인 급여 전문가(CPP) 또는 급여 기초 인증(FPC) 보유자 우대.
- Paylocity 사용 경험을 특히 우대합니다.
- 다주 급여, 수입, 공제, 세금 및 급여 일정에 대한 실무 지식.
- 복리후생 등록 요건, 부담금 규정, 공제 및 급여 시스템 연동에 대한 지식.
- 보고, 데이터 가져오기 및 데이터 검증을 포함한 급여, 인사정보시스템(HRIS), 복리후생 및 퇴직연금 플랫폼 활용 능력.
- 절차와 체크리스트를 명확하게 문서화하는 능력.
- 민감한 정보를 기밀로 취급하는 능력.
복리후생
- 복리후생 등록, 변경, 종료 및 연례 공개 등록을 관리합니다.
- 퇴직연금 부담금, 고용주 매칭 부담금, 대출 상환 및 추가 부담금을 관리합니다.
- 고용은 임의 고용 방식입니다.
- 평등한 고용 기회를 제공하고 장애가 있는 직원에게 합리적인 편의를 제공합니다.
