P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Darbinieki
PACIFICSOURCE ir 1933. gadā dibināts veselības apdrošināšanas plānu uzņēmums. Tajā strādā aptuveni 1 001–5 000 darbinieku, tādēļ tas ir nostiprinājies veselības aprūpes seguma nozarē.

Personāla biznesa partneris, Tenesī (attālināts darbs) – PacificSource

Sadarbojieties ar PacificSource vadītājiem un darbiniekiem, lai attīstītu darbaspēka stratēģiju, darbinieku attiecības, atbilstību prasībām un organizācijas attīstību. Atbalstiet veselības aprūpes darbību, vadot pārmaiņas, plānojot darbaspēku un īstenojot iekļaujošas kultūras iniciatīvas.

Apraksts

  • Saskaņot personāla praksi un stratēģijas ar uzņēmējdarbības mērķiem
  • Veidot efektīvu sadarbību starp darbiniekiem un vadību noteiktajās uzņēmējdarbības vienībās
  • Konsultēt uzņēmējdarbības partnerus, sadarbojoties ar personāla nodaļu un noteiktajām uzņēmējdarbības vienībām
  • Veidot praksi, kas stiprina darbinieku pieredzi
  • Atbalstīt uzņēmējdarbības mērķus un organizatorisko pārmaiņu iniciatīvas
  • Īstenot programmas, kas aptver organizācijas attīstību, pēctecības plānošanu, darbaspēka attīstību, darbinieku noturēšanu, organizācijas struktūras veidošanu un pārmaiņu vadību
  • Novērtēt apmācību vajadzības un vadītāju koučinga vajadzības
  • Veicināt kultūru, kas vērsta uz kvalitāti, nepārtrauktu uzlabošanu, sniegumu, daudzveidību un iekļaušanu
  • Būt par galveno personāla kontaktpersonu noteikto nodaļu vadītājiem un darbiniekiem
  • Konsultēt par darbaspēka plānošanu, personāla stratēģiju, darbību un saistīto praksi
  • Vadīt ikdienas snieguma pārvaldību, tostarp koučingu, konsultēšanu, karjeras attīstību un disciplinārus pasākumus
  • Nodrošināt valdības, darba, juridisko un pārskatu sniegšanas pienākumu izpildi
  • Vajadzības gadījumā sadarboties ar juridisko nodaļu
  • Risināt sarežģītus darbinieku attiecību jautājumus un izstrādāt darbaspēka praksi, procedūras un vadlīnijas
  • Izmantot analītiku uzņēmējdarbības jautājumu izvērtēšanai, pamatcēloņu noteikšanai un risinājumu īstenošanai
  • Veidot attiecības ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām un koordinēt konsekventu personāla praksi
  • Sadarboties ar ieinteresētajām personām pie darbaspēka daudzveidības stratēģijas, kas veicina iekļaušanu
  • Piedalīties nodaļas mērķu, uzdevumu un sistēmu īstenošanā
  • Uzraudzīt organizācijas kultūru, lai atbalstītu uzņēmuma mērķus un darbinieku apmierinātību
  • Uzturēt un atjaunināt obligātos federālos un štata paziņojumus darba vietā
  • Atbalstīt īpašus projektus un veikt citus uzticētos pienākumus

Prasības

  • Vismaz četru gadu progresīva pieredze cilvēkresursu jomā
  • Vēlama pieredze sarežģītu darbinieku attiecību jautājumu risināšanā
  • Nepieciešams bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbības administrēšanā vai saistītā jomā, vai līdzvērtīga pieredze
  • Spēcīgas saskarsmes, organizatoriskās, laika pārvaldības un uzmanības pievēršanas detaļām prasmes
  • Spēja aizsargāt sensitīvu darbinieku jautājumu konfidencialitāti
  • Zināšanas par organizācijas struktūras veidošanas un attīstības principiem
  • Pieredze partneru lēmumu ietekmēšanā, lai īstenotu nodaļas un organizācijas stratēģiju
  • Gatavība strādāt neskaidrības apstākļos un ietekmēt ieinteresētās personas visos organizācijas līmeņos
  • Darba zināšanas par personāla politikām, procedūrām un vietējiem, štata un federālajiem nodarbinātības tiesību aktiem
  • Spēja analizēt informāciju, noteikt vajadzības un savlaicīgi pieņemt precīzus lēmumus
  • Spēcīgas komandas darba prasmes un spēja strādāt matricas organizācijā
  • Spēja lasīt un saprast rakstisku un mutisku angļu valodu
  • Skaidras un efektīvas mutiskās un rakstiskās saziņas prasmes
  • Spēja izpildīt snieguma un apmeklējuma prasības
  • Spēja ievērot privātuma politikas un HIPAA prasības attiecībā uz aizsargātas veselības informācijas konfidencialitāti un drošību
  • Spēja ilgstoši pietupties, saliekties, sēdēt vai stāvēt, veikt atkārtotas kustības un pacelt vai nest lietas un darba materiālus

Saistītās vakances

Workiva

Senior People Business Partner, GTM and Sales

Workiva

Shape talent strategy for Workiva’s go-to-market and sales teams while advising leaders on organizational design, employee relations, and change management. Support talent programs and help strengthen an inclusive, employee-centered workplace.

Atvērt
Galderma

Senior Employee Relations Partner — Galderma (Remote, U.S.)

Galderma

Advise Galderma leaders across the U.S. on complex employee relations matters, investigations, accommodations, and employment risk. Manage sensitive cases and help strengthen managers’ ability to address workplace issues.

Atvērt
Magnificent Differences Consulting, LLC

Remote Payroll and Benefits Specialist

Magnificent Differences Consulting, LLC

Oversee accurate, multi-state payroll and benefits administration for Magnificent Differences Consulting and its nonprofit and association clients. Coordinate payroll, benefits, and retirement processes while supporting employees and improving operational efficiency.

Atvērt