P
PACIFICSOURCE
1 001 – 5 000 Zaměstnanci
PACIFICSOURCE je společnost poskytující zdravotní plány, založená v roce 1933. Její tým čítá přibližně 1 001 až 5 000 zaměstnanců, což z ní činí zavedenou organizaci působící v oblasti zdravotního pojištění.

HR obchodní partner, Tennessee (práce na dálku) — PacificSource

Spolupracujte s vedoucími pracovníky a zaměstnanci společnosti PacificSource na rozvoji personální strategie, vztahů se zaměstnanci, dodržování předpisů a organizačního rozvoje. Podporujte zdravotnický provoz prostřednictvím řízení změn, plánování pracovní síly a iniciativ podporujících inkluzivní kulturu.

Popis

  • Sladit personální postupy a strategie s obchodními cíli
  • Budovat účinné sladění mezi zaměstnanci a vedením v přidělených obchodních jednotkách
  • Radit obchodním partnerům prostřednictvím spolupráce s HR a určenými obchodními jednotkami
  • Vytvářet postupy, které posilují zkušenost zaměstnanců
  • Podporovat obchodní cíle a iniciativy organizačních změn
  • Implementovat programy zahrnující organizační rozvoj, plánování nástupnictví, rozvoj pracovní síly, udržení zaměstnanců, organizační design a řízení změn
  • Posuzovat potřeby školení a výkonnostního koučinku
  • Podporovat kulturu zaměřenou na kvalitu, neustálé zlepšování, výkon, rozmanitost a inkluzi
  • Působit jako hlavní HR kontakt pro vedoucí pracovníky a zaměstnance přidělených oddělení
  • Poskytovat poradenství v oblasti plánování pracovní síly, HR strategie, provozu a souvisejících postupů
  • Řídit každodenní řízení výkonu včetně koučinku, poradenství, kariérního rozvoje a disciplinárních opatření
  • Zajišťovat dodržování vládních, pracovněprávních, právních a vykazovacích povinností
  • V případě potřeby spolupracovat s právním oddělením
  • Řešit složité otázky vztahů se zaměstnanci a vytvářet postupy, procesy a pokyny pro řízení pracovní síly
  • Využívat analytiku k vyhodnocování obchodních problémů, určování jejich hlavních příčin a zavádění řešení
  • Budovat vztahy s interními a externími zainteresovanými stranami a koordinovat jednotné HR postupy
  • Spolupracovat se zainteresovanými stranami na strategii rozmanitosti pracovní síly, která podporuje inkluzi
  • Přispívat k cílům, úkolům a systémům oddělení
  • Monitorovat organizační kulturu s cílem podporovat firemní cíle a spokojenost zaměstnanců
  • Udržovat a aktualizovat požadované federální a státní informace na pracovišti
  • Podporovat speciální projekty a plnit další přidělené povinnosti

Požadavky

  • Nejméně čtyři roky postupně získávaných zkušeností v oblasti lidských zdrojů
  • Upřednostňují se zkušenosti s řešením složitých otázek vztahů se zaměstnanci
  • Vyžaduje se bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, obchodní administrativy nebo příbuzném oboru, případně rovnocenné zkušenosti
  • Silné interpersonální, organizační a časově-manažerské dovednosti a smysl pro detail
  • Schopnost chránit důvěrnost citlivých záležitostí zaměstnanců
  • Znalost principů organizačního designu a rozvoje
  • Zkušenost s ovlivňováním rozhodnutí partnerů za účelem realizace strategie oddělení a organizace
  • Schopnost pracovat v podmínkách nejednoznačnosti a ovlivňovat zainteresované strany na všech organizačních úrovních
  • Praktická znalost HR zásad a postupů a místních, státních a federálních pracovněprávních předpisů
  • Schopnost analyzovat informace, identifikovat potřeby a přijímat včasná a přesná rozhodnutí
  • Silné týmové dovednosti a schopnost pracovat v maticové organizaci
  • Schopnost číst a rozumět mluvené i psané angličtině
  • Jasné a účinné ústní i písemné komunikační dovednosti
  • Schopnost plnit očekávání týkající se výkonu a docházky
  • Schopnost dodržovat zásady ochrany soukromí a požadavky HIPAA na důvěrnost a zabezpečení chráněných zdravotních informací
  • Schopnost dlouhodobě se předklánět, ohýbat, sedět nebo stát, provádět opakované pohyby a zvedat či přenášet soubory a pracovní materiály

Související pracovní nabídky

Workiva

Seniorní personální obchodní partner pro GTM a prodej

Workiva

Formujte personální strategii týmů Workiva pro uvedení na trh a prodej a současně poskytujte vedoucím poradenství v oblasti organizačního uspořádání, vztahů se zaměstnanci a řízení změn. Podporujte programy práce s talenty a pomáhejte posilovat inkluzivní pracoviště zaměřené na zaměstnance.

Otevřít
PTG

Seniorní personalista ve společnosti PTG (práce na dálku, USA)

PTG

Podporujte zaměstnance a vedoucí PTG v práci se systémem Workday, pracovněprávních vztazích, dodržování předpisů a školení. Řešte citlivé personální záležitosti a poskytujte důvěrné poradenství napříč organizací.

Otevřít
Galderma

Seniorní specialista pro zaměstnanecké vztahy — Galderma (práce na dálku, USA)

Galderma

Poskytovat vedoucím pracovníkům společnosti Galderma v USA poradenství v oblasti složitých zaměstnaneckých záležitostí, vyšetřování, úprav pracovních podmínek a pracovněprávních rizik. Řešit citlivé případy a pomáhat manažerům účinněji zvládat problémy na pracovišti.

Otevřít
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specialista na mzdy a zaměstnanecké výhody — práce na dálku

Magnificent Differences Consulting, LLC

Zajišťování přesného zpracování mezd ve více státech a správa zaměstnaneckých výhod pro Magnificent Differences Consulting, její neziskové organizace a klientská sdružení. Koordinace mzdových, benefitních a penzijních procesů, podpora zaměstnanců a zvyšování provozní efektivity.

Otevřít