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PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Empleados
PACIFICSOURCE es una empresa de planes de salud fundada en 1933. Su equipo está compuesto por aproximadamente entre 1.001 y 5.000 empleados, lo que la convierte en una organización consolidada dentro del sector de la cobertura sanitaria.
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Empleos de la empresa

Socio Comercial de RR. HH., Tennessee (Remoto) - PacificSource

Colabora con líderes y empleados de PacificSource para impulsar la estrategia de personal, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y el desarrollo organizativo. Apoya las operaciones sanitarias mediante la gestión del cambio, la planificación de la plantilla y las iniciativas de una cultura inclusiva.

USEstados UnidosTNTennessee
65.296 $ – 111.004 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Alinear las prácticas y estrategias de RR. HH. con los objetivos empresariales
  • Crear una coordinación eficaz entre los empleados y la dirección en las unidades de negocio asignadas
  • Asesorar a los socios comerciales mediante la colaboración con RR. HH. y las unidades de negocio designadas
  • Crear prácticas que mejoren la experiencia de los empleados
  • Apoyar los objetivos empresariales y las iniciativas de cambio organizativo
  • Implementar programas de desarrollo organizativo, planificación de la sucesión, desarrollo de la plantilla, retención, diseño organizativo y gestión del cambio
  • Evaluar las necesidades de formación y de coaching ejecutivo
  • Promover una cultura centrada en la calidad, la mejora continua, el desempeño, la diversidad y la inclusión
  • Actuar como contacto principal de RR. HH. para los líderes y empleados de los departamentos asignados
  • Asesorar sobre la planificación de la plantilla, la estrategia y las operaciones de RR. HH. y las prácticas relacionadas
  • Guiar la gestión diaria del desempeño, incluyendo coaching, asesoramiento, desarrollo profesional y medidas disciplinarias
  • Garantizar el cumplimiento de las obligaciones gubernamentales, laborales, legales y de presentación de informes
  • Colaborar con el departamento jurídico cuando sea necesario
  • Gestionar asuntos complejos de relaciones laborales y desarrollar prácticas, procedimientos y directrices para la plantilla
  • Aplicar análisis para evaluar problemas empresariales, determinar sus causas fundamentales e implementar soluciones
  • Crear relaciones con las partes interesadas internas y externas y coordinar prácticas de RR. HH. coherentes
  • Colaborar con las partes interesadas en una estrategia de diversidad de la plantilla que promueva la inclusión
  • Contribuir a las metas, objetivos y sistemas del departamento
  • Supervisar la cultura organizativa para apoyar los objetivos de la empresa y la satisfacción de los empleados
  • Mantener y actualizar los carteles laborales federales y estatales obligatorios
  • Apoyar proyectos especiales y completar otras responsabilidades asignadas

Requisitos

  • Al menos cuatro años de experiencia progresiva en Recursos Humanos
  • Se prefiere experiencia en la resolución de asuntos complejos de relaciones laborales
  • Se requiere una licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, o experiencia equivalente
  • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas, de gestión del tiempo y atención al detalle
  • Capacidad para proteger la confidencialidad de asuntos sensibles de los empleados
  • Conocimiento de los principios de diseño y desarrollo organizativo
  • Experiencia influyendo en las decisiones de los socios para ejecutar la estrategia departamental y organizativa
  • Comodidad trabajando con ambigüedad e influyendo en las partes interesadas de todos los niveles organizativos
  • Conocimientos prácticos de las políticas y procedimientos de RR. HH. y de las leyes laborales locales, estatales y federales
  • Capacidad para analizar información, diagnosticar necesidades y tomar decisiones oportunas y precisas
  • Sólidas habilidades de trabajo en equipo y capacidad para trabajar en una organización matricial
  • Capacidad para leer y comprender inglés escrito y hablado
  • Habilidades claras y eficaces de comunicación verbal y escrita
  • Capacidad para cumplir las expectativas de desempeño y asistencia
  • Capacidad para seguir las políticas de privacidad y los requisitos de HIPAA relativos a la confidencialidad y seguridad de la información médica protegida
  • Capacidad para agacharse, inclinarse, sentarse o permanecer de pie durante períodos prolongados, realizar movimientos repetitivos y levantar o transportar archivos y materiales comerciales

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Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaBellezaConsultoría
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110.000 $ – 135.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Asesore a los líderes de Galderma en todo EE. UU. sobre asuntos complejos de relaciones laborales, investigaciones, adaptaciones y riesgos laborales. Gestione casos delicados y ayude a fortalecer la capacidad de los responsables para abordar problemas en el lugar de trabajo.

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RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

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