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PTG
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51 – 200 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosConsultoríaHosteleríaLogística
PTG ofrece soluciones integradas de audio comercial, vídeo y señalización digital para empresas que se comunican con sus clientes en espacios físicos. Su oferta combina hardware, contenido personalizado, pantallas interactivas y análisis mediante Digital IQ, una plataforma que registra métricas como el tráfico en tienda, el tiempo de permanencia y el rendimiento de las campañas. PTG también se encarga del diseño de sistemas, la instalación, la gestión de señalización y el soporte continuo para sectores como el comercio minorista, la hostelería, la automoción y la banca.
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Empleos de la empresa

Generalista sénior de Recursos Humanos en PTG (remoto, Estados Unidos)

Apoya a los empleados y responsables de PTG con las operaciones de Workday, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y la formación. Gestiona asuntos delicados de RR. HH. y ofrece orientación confidencial en toda la organización.

USEstados UnidosRemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Actuar como recurso de referencia para los procesos, los informes y los datos de empleados en Workday.
  • Tramitar cambios en Workday relacionados con puestos, ascensos, traslados, remuneración, responsables y situación laboral.
  • Revisar las comunicaciones con los empleados y los registros de desvinculación.
  • Crear informes de Workday e investigar incoherencias en los datos de empleados.
  • Hacer seguimiento de las transacciones de RR. HH., las aprobaciones y las acciones pendientes.
  • Mantener precisos y completos los registros de empleados y la documentación relacionada.
  • Detectar oportunidades para mejorar los procesos de Workday, los informes, la calidad de los datos y los flujos de trabajo de RR. HH.
  • Ayudar al responsable de RR. HH. con las relaciones laborales, las investigaciones, los registros de medidas correctivas, los planes de rendimiento y la documentación de casos.
  • Colaborar en informes de cumplimiento de RR. HH., auditorías, presentaciones, investigaciones, registros y materiales de apoyo.
  • Crear materiales de aprendizaje de RR. HH. y ayudar a impartir formación a empleados y responsables.
  • Asesorar a empleados y responsables sobre políticas, procedimientos y sistemas de RR. HH.
  • Cubrir las funciones del responsable y del equipo de RR. HH. cuando sea necesario.
  • Proteger la información confidencial de empleados y de la empresa.
  • Asumir otras tareas y proyectos de RR. HH. que se asignen.

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Define la estrategia de talento para los equipos de comercialización y ventas de Workiva, y asesora a sus líderes en diseño organizativo, relaciones laborales y gestión del cambio. Apoya programas de talento y contribuye a fortalecer un entorno laboral inclusivo y centrado en las personas.

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Responsable sénior de operaciones y cumplimiento global de RR. HH.

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Lidera el cumplimiento global de RR. HH. y unas operaciones de personal escalables en Overview AI, una empresa que implementa visión artificial en líneas de fabricación. Supervisa RR. HH. en China y las prácticas de empleo multinacionales.

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Socio sénior de relaciones laborales — Galderma (Remoto, EE. UU.)

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RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Asesore a los líderes de Galderma en todo EE. UU. sobre asuntos complejos de relaciones laborales, investigaciones, adaptaciones y riesgos laborales. Gestione casos delicados y ayude a fortalecer la capacidad de los responsables para abordar problemas en el lugar de trabajo.

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Supervisa la gestión precisa de nóminas en varios estados y de beneficios para Magnificent Differences Consulting y sus clientes sin fines de lucro y asociaciones. Coordina los procesos de nómina, beneficios y jubilación, brinda apoyo al personal y mejora la eficiencia operativa.

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