PTG
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PTG bietet Unternehmen integrierte kommerzielle Audio- und Videolösungen sowie digitale Beschilderung für die Kommunikation mit Kundinnen und Kunden in physischen Räumen. Das Angebot vereint Hardware, individuell erstellte Inhalte, interaktive Displays und Analysen über Digital IQ, eine Plattform, die Kennzahlen wie Besucheraufkommen, Verweildauer und Kampagnenleistung erfasst. PTG übernimmt außerdem Systemplanung, Installation, den laufenden Betrieb digitaler Beschilderung und fortlaufenden Support für Bereiche wie Einzelhandel, Gastgewerbe, Automobilbranche und Banken.

Senior HR-Generalist bei PTG (Remote, USA)

Unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte bei PTG in Workday-Prozessen, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Schulungen. Bearbeiten Sie sensible HR-Themen und beraten Sie vertraulich im gesamten Unternehmen.

Beschreibung

  • Dienen Sie als zentrale Anlaufstelle für Workday-Prozesse, Berichte und Mitarbeiterdaten.
  • Bearbeiten Sie in Workday Änderungen an Rollen, Beförderungen, Versetzungen, Vergütung, Führungskräften und Beschäftigungsstatus.
  • Prüfen Sie die Kommunikation mit Mitarbeitenden und Unterlagen zu Beendigungen von Arbeitsverhältnissen.
  • Erstellen Sie Workday-Berichte und untersuchen Sie Unstimmigkeiten in Mitarbeiterdaten.
  • Verfolgen Sie HR-Vorgänge, Genehmigungen und ausstehende Aufgaben.
  • Halten Sie Mitarbeiterakten und zugehörige Unterlagen korrekt und vollständig.
  • Erkennen Sie Möglichkeiten, Workday-Prozesse, Berichte, Datenqualität und HR-Abläufe zu verbessern.
  • Unterstützen Sie die HR-Leitung bei Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, Dokumentation von Korrekturmaßnahmen, Leistungsplänen und Falldokumentationen.
  • Unterstützen Sie HR-Compliance-Berichte, Audits, Einreichungen, Recherchen, Aufzeichnungen und Begleitmaterialien.
  • Erstellen Sie HR-Lernmaterialien und unterstützen Sie Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
  • Beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Richtlinien, Verfahren und Systemen.
  • Übernehmen Sie bei Bedarf die Vertretung der HR-Leitung und des HR-Teams.
  • Schützen Sie vertrauliche Informationen über Mitarbeitende und das Unternehmen.
  • Übernehmen Sie weitere HR-Aufgaben und Projekte nach Zuweisung.

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