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Galderma
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5.001 – 10.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenSchönheit
Galderma ist ein weltweit tätiges Dermatologieunternehmen, das in den Bereichen injizierbare ästhetische Behandlungen, dermatologische Hautpflege und therapeutische Dermatologie aktiv ist. Das Portfolio verbindet klinische Expertise mit hochwertigen Produkten für unterschiedliche Hautbedürfnisse, während internationale Teams und Partnerschaften die Entwicklung und Bereitstellung neuer Lösungen unterstützen. Galdermas Arbeit steht im Zeichen des Ziels, die Dermatologie für jede Hautgeschichte weiterzuentwickeln, und wird von einem erklärten Fokus auf verantwortungsvolle Geschäftspraktiken und Nachhaltigkeit begleitet.
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Stellen im Unternehmen

Senior Partner für Mitarbeiterbeziehungen – Galderma (Remote, USA)

Beraten Sie Führungskräfte von Galderma in den USA zu komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, angemessenen Vorkehrungen und Beschäftigungsrisiken. Bearbeiten Sie sensible Fälle und stärken Sie die Kompetenzen von Führungskräften im Umgang mit Problemen am Arbeitsplatz.

USVereinigte Staaten
110.000 $ – 135.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Bearbeiten Sie Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen eigenständig – von der ersten Aufnahme bis zum Abschluss.
  • Leiten Sie komplexe Untersuchungen am Arbeitsplatz: von der Festlegung der Strategie und Befragung von Zeugen bis zur Bewertung von Beweismitteln, Feststellung der Ergebnisse und risikobasierten Empfehlung von Maßnahmen.
  • Verfassen Sie Untersuchungsberichte und präsentieren Sie Ergebnisse, Risikobewertungen und empfohlene nächste Schritte gegenüber HR- und Geschäftsführungsverantwortlichen.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Beschwerden, Konflikten, Leistungsmanagement, Korrekturmaßnahmen, Verhalten, Personalabbau, Kündigungen, Beurlaubungen und angemessenen Vorkehrungen.
  • Bewerten Sie Risiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und empfehlen Sie praktikable, geschäftsorientierte Lösungen.
  • Arbeiten Sie bei sensiblen Personalangelegenheiten und Beschäftigungsentscheidungen mit Führungskräften, HR Business Partnern, der Rechtsabteilung, Compliance, Benefits und weiteren Beteiligten zusammen.
  • Koordinieren Sie den interaktiven Prozess gemäß ADA und begleiten Sie Fälle zu angemessenen Vorkehrungen bis zum Abschluss.
  • Bewerten Sie Möglichkeiten für angemessene Vorkehrungen und führen Sie vertrauliche Unterlagen und Falldokumentationen.
  • Coachen Sie Führungskräfte und Personalverantwortliche zu Mitarbeiterbeziehungen und schwierigen Situationen am Arbeitsplatz.
  • Erstellen Sie Schulungen, Hilfsmittel, Leitfäden und Ressourcen für Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen oder wirken Sie daran mit.
  • Verbessern Sie Prozesse, Arbeitsabläufe, Hilfsmittel, Vorlagen und Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
  • Erkennen Sie Falltrends und teilen Sie Erkenntnisse mit Verantwortlichen für Mitarbeiterbeziehungen und HR, um Risiken vorzubeugen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Mitarbeiter- oder Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Sechs bis zehn Jahre zunehmende Berufserfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen.
  • Fähigkeit, eigenständig ein breites Fallaufkommen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen zu bearbeiten, einschließlich komplexer Untersuchungen und Fälle mit erhöhtem Risiko.
  • Erfahrung in der Betreuung einer Belegschaft in mehreren US-Bundesstaaten in einem schnelllebigen Unternehmens- oder vertriebsorientierten Umfeld.
  • Erfahrung mit der eigenständigen Untersuchung komplexer Anliegen zu Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen, Fehlverhalten und anderen Problemen am Arbeitsplatz.
  • Fundierte Kenntnisse zu angemessenen Vorkehrungen am Arbeitsplatz und zum interaktiven ADA-Prozess.
  • Gute Kenntnisse des US-amerikanischen Arbeitsrechts.
  • Erfahrung mit der Bewertung von Risiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und der Beratung zu Leistungsmanagement, Korrekturmaßnahmen, Kündigungen, angemessenen Vorkehrungen und Beurlaubungen.
  • Urteilsvermögen, um Personalangelegenheiten eigenständig zu lösen und zu erkennen, wann eine Eskalation an die Leitung für Mitarbeiterbeziehungen oder die Rechtsabteilung erforderlich ist.
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikations-, Analyse-, Ermittlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, Führungskräfte auf verschiedenen Organisationsebenen zu überzeugen.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten sowie vertrauliche und sensible Angelegenheiten mit begrenzter Aufsicht zu bewältigen.
  • Externe Bewerberinnen und Bewerber müssen berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
  • Für diese Position wird kein Sponsoring einer Arbeitserlaubnis angeboten.

Zusatzleistungen

  • Jährliches kurzfristiges Incentiveprogramm gemäß den Planbedingungen und Teilnahmevoraussetzungen.
  • Krankenversicherung.
  • Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Bezahlter Urlaub.
  • Wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Umfassende Zusatzleistungen.
  • Möglichkeiten für Wachstum, Weiterentwicklung und Zusammenarbeit.
  • Inklusives und innovatives Arbeitsumfeld.

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