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Workiva
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungGesundheitswesenLogistik
Workiva bietet eine cloudbasierte, KI-gestützte Plattform, die Daten aus Finanzberichterstattung, Risiko- und Compliance-Management sowie Nachhaltigkeit in einem kollaborativen Arbeitsbereich miteinander verbindet. Die Lösungen unterstützen Finanz-, Rechts-, Prüfungs- und Nachhaltigkeitsteams in Unternehmen dabei, systemübergreifend zusammenzuarbeiten, Prozesse wie die XBRL-Auszeichnung zu automatisieren und nachvollziehbare Prüfpfade für regulierte Offenlegungen und Prüfungsaufträge zu sichern. Durch die Zusammenführung von Berichtsdaten und Arbeitsabläufen ermöglicht Workiva konsistentere, besser nachvollziehbare und effizientere Entscheidungen.
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Senior People Business Partner für GTM und Vertrieb

Gestalte die Talentstrategie für Workivas Go-to-Market- und Vertriebsteams und berate Führungskräfte zu Organisationsdesign, Mitarbeiterbeziehungen und Veränderungsmanagement. Unterstütze Talentprogramme und trage zu einer inklusiven, mitarbeiterorientierten Arbeitskultur bei.

USVereinigte Staaten
106.000 $ – 185.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Berate Führungskräfte zu organisatorischem Bedarf, Talentbewertung und Führungskräfteentwicklung.
  • Arbeite mit dem globalen GTM-People-Business-Partner-Team an Talentprogrammen und Initiativen.
  • Arbeite mit den Kompetenzzentren von People and Culture zusammen, um organisatorische Lösungen und Talentlösungen bereitzustellen.
  • Unterstütze Entscheidungen zum Organisationsdesign und entwickle Pläne für Veränderungsmanagement und Kommunikation mit.
  • Analysiere gemeinsam mit Führungskräften Daten, Kennzahlen und Trends, um Entscheidungen zu unterstützen.
  • Setze Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung für GTM-Teams um.
  • Berate Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung, der Auslegung von Richtlinien und Führungspraktiken.
  • Begleite und berate Führungskräfte bei Fragen zur Leistung.
  • Untersuche und löse Anliegen von Mitarbeitenden, achte dabei auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und minimiere Risiken.
  • Fördere eine mitarbeiterorientierte Kultur sowie eine offene und transparente Kommunikation.
  • Verankere inklusive Arbeitspraktiken in den Programmen und Lösungen von People and Culture.
  • Stärke Workivas Werte und Grundsätze als Basis der Unternehmenskultur und der Verhaltenserwartungen.

Anforderungen

  • Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung in einem verwandten Bereich.
  • Mindestens sechs Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Personalwesen, einschließlich Organisationsdesign, Veränderungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Talentmanagement.
  • Erfahrung in der Unterstützung von Go-to-Market- und Vertriebsorganisationen als People Business Partner oder in einer eng verwandten Funktion.
  • Zertifizierung als PHR, SPHR, SHRM-CP oder SHRM-SCP.
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten.
  • Erfahrung in einem globalen, wachstumsstarken Technologie- oder Softwareunternehmen.
  • Kenntnisse der Personalpraktiken sowie der einschlägigen Gesetze und Vorschriften.
  • Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Geschäftspartnern und Mitarbeitenden auf allen Ebenen aufzubauen.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, zu coachen, zu beraten und Einfluss zu nehmen.
  • Erfahrung mit der Umsetzung strategischer Initiativen und operativer Pläne.
  • Fähigkeit, ebenenübergreifende Zusammenarbeit aufzubauen und Beteiligte zur gemeinsamen Entwicklung von Lösungen zusammenzubringen.
  • Bereitschaft, bis zu 25 % für interne Meetings und Geschäftsbesprechungen zu reisen.
  • Zuverlässiger Internetzugang bei der Remote-Arbeit außerhalb eines Workiva-Büros.
  • Dauerhafte Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten erforderlich.
  • Für diese Position wird kein Visum gesponsert.

Zusatzleistungen

  • Ermessensabhängiger Bonus, der üblicherweise jährlich ausgezahlt wird.
  • Bei Einstellung gewährte Restricted Stock Units.
  • Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge.
  • Umfassendes Leistungspaket für Mitarbeitende.
  • Möglichkeit, im Beschäftigungsland im Büro oder remote zu arbeiten.
  • Angemessene Vorkehrungen für Bewerbende mit Behinderungen.

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RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beraten Sie Führungskräfte von Galderma in den USA zu komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, Untersuchungen, angemessenen Vorkehrungen und Beschäftigungsrisiken. Bearbeiten Sie sensible Fälle und stärken Sie die Kompetenzen von Führungskräften im Umgang mit Problemen am Arbeitsplatz.

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Verantwortung für eine korrekte Lohnabrechnung in mehreren US-Bundesstaaten und die Verwaltung von Sozialleistungen für Magnificent Differences Consulting sowie gemeinnützige Organisationen und Verbände. Koordination von Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Altersvorsorge sowie Unterstützung der Mitarbeitenden und Verbesserung der Abläufe.

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