Workiva 提供基于云、由人工智能驱动的平台，将财务报告、风险与合规以及可持续发展数据整合到一个协作工作空间中。其工具帮助企业财务、法务、审计和可持续发展团队跨系统协作，自动完成 XBRL 标记等流程，并为受监管披露和鉴证工作保留清晰的审计轨迹。通过汇集报告数据与工作流程，Workiva 助力企业作出更加一致、可追溯且高效的决策。
高级人力资源业务伙伴（GTM与销售）
为 Workiva 的市场拓展与销售团队制定人才战略，并为领导者提供组织设计、员工关系和变革管理方面的建议。 支持人才项目，助力打造包容、以员工为中心的职场。
描述
- 就组织需求、人才评估和领导力发展为领导者提供建议。
- 与全球 GTM 人力资源业务伙伴团队合作，推进人才项目与各项举措。
- 与人力资源与文化卓越中心协作，提供组织及人才解决方案。
- 支持组织设计决策，并协助制定变革管理与沟通计划。
- 与领导者分析数据、指标和趋势，为决策提供依据。
- 为 GTM 团队开展员工敬业度活动。
- 指导经理处理员工关系、冲突解决、政策解读和管理实践问题。
- 就绩效相关事项为经理提供指导和辅导。
- 调查并解决员工问题，确保遵守法律规定并降低风险。
- 倡导以员工为中心的文化，以及开放、透明的沟通。
- 将包容性职场实践融入人力资源与文化项目及解决方案。
- 以 Workiva 的价值观和原则为基础，强化其文化及行为期望。
任职要求
- 拥有本科学历，或具备相关领域的同等教育与工作经验组合。
- 至少六年职责逐步提升的人力资源经验，涵盖组织设计、变革管理、员工关系、薪酬和人才管理。
- 曾担任人力资源业务伙伴或类似职位，为市场拓展与销售组织提供支持。
- 持有 PHR、SPHR、SHRM-CP 或 SHRM-SCP 认证。
- 能够在快节奏、动态变化的环境中有效工作。
- 具有在全球化、高增长的科技或软件公司工作的经验。
- 了解人力资源实践、法律和法规。
- 能够与各级业务伙伴及员工建立信任和公信力。
- 具备辅导、提供建议并影响他人的能力。
- 具有落实战略举措和运营计划的经验。
- 能够促进跨层级协作，并凝聚利益相关方共同制定解决方案。
- 愿意为参加内部会议和业务评审出差，出差比例最高为 25%。
- 在 Workiva 办公室以外远程工作时，能够稳定使用互联网。
- 必须获准在美国永久工作。
- 该职位不提供签证担保。
福利待遇
- 酌情发放奖金，通常按年支付。
- 入职时授予限制性股票单位。
- 提供 401(k) 配比供款。
- 完善的员工福利方案。
- 可选择在办公地点工作，或在雇佣所在国家远程工作。
- 为残障求职者提供合理便利。
