Galderma 是一家全球性皮肤病学公司，业务涵盖注射美容、皮肤护理和治疗性皮肤病学。其产品组合将临床专业知识与针对不同肌肤需求而设计的高端产品相结合，国际化团队与合作伙伴关系则支持新解决方案的研发与推广。Galderma 致力于推动皮肤病学发展，关注每一种肌肤故事，同时明确重视负责任的商业实践与可持续发展。
盖尔德玛（美国远程）高级员工关系合作伙伴
为盖尔德玛美国各地的领导者提供复杂员工关系事务、调查、工作便利安排及雇佣风险方面的建议。 负责处理敏感个案，并提升管理者应对职场问题的能力。
描述
- 独立负责员工关系个案，从初步受理到解决全程跟进。
- 主导复杂的职场调查，包括制定策略、访谈证人、评估证据、作出调查认定，并根据风险提出行动建议。
- 撰写调查报告，并向人力资源及业务领导者汇报调查结果、风险评估和建议的后续措施。
- 就投诉、申诉、绩效管理、纠正措施、行为问题、裁员、解雇、休假及工作便利安排向领导者提供建议。
- 评估员工关系风险，并提出务实且以业务为导向的应对方案。
- 与领导者、人力资源业务伙伴、法务、合规、福利及其他相关方合作，处理敏感员工事务和雇佣决策。
- 协调《美国残疾人法案》（ADA）规定的互动流程，并跟进工作便利安排个案直至解决。
- 评估工作便利安排方案，并维护保密记录和个案文档。
- 就员工关系实践和棘手的职场情境为领导者及人员管理者提供指导。
- 制定或参与员工关系培训、工具、操作手册及管理者资源的编写。
- 改进员工关系流程、工作流、工具、模板及实践方式。
- 发现个案趋势，并向员工关系及人力资源领导者分享见解，帮助预防风险。
任职要求
- 人力资源、工商管理、员工关系或劳资关系等相关领域的学士学位，或具备同等经验。
- 六至十年逐步晋升的员工关系工作经验。
- 能够独立处理广泛的员工关系个案，包括复杂调查和较高风险事务。
- 具备在快节奏的企业或销售驱动型环境中支持美国多州员工队伍的经验。
- 具备独立调查涉及歧视、骚扰、报复、不当行为及其他职场问题的复杂事项的经验。
- 精通职场便利安排及 ADA 互动流程。
- 深入了解美国就业法律。
- 具备评估员工关系风险，并就绩效管理、纠正措施、解雇、工作便利安排及休假事项提供建议的经验。
- 具备良好判断力，能够独立解决员工事务，并识别何时应升级至员工关系领导层或法务部门。
- 具备出色的书面和口头沟通、分析、调查及演示能力。
- 能够影响组织多个层级的领导者。
- 能够在有限监督下处理相互竞争的优先事项以及机密、敏感事务。
- 外部申请者必须获准在美国工作。
- 此职位不提供工作签证担保。
福利待遇
- 年度短期激励计划，具体受计划条款及资格要求约束。
- 医疗保险保障。
- 牙科保险保障。
- 视力保险保障。
- 提供雇主配比供款的 401(k) 退休计划。
- 带薪休假。
- 具有竞争力的薪酬。
- 全面的福利。
- 成长、发展与协作机会。
- 包容且富有创新精神的工作环境。
