LogoFresh Jobs Ahead
Galderma
Galderma
5 001 – 10 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumHälso- och sjukvårdKonsultverksamhetSkönhet
Galderma är ett globalt dermatologiföretag som arbetar med injektionsbaserad estetik, dermatologisk hudvård och terapeutisk dermatologi. Företagets produktportfölj kombinerar klinisk expertis med premiumprodukter utformade för olika hudbehov, medan internationella team och partnerskap stödjer utvecklingen och leveransen av nya lösningar. Galdermas arbete vägleds av ambitionen att utveckla dermatologin för varje hudberättelse, tillsammans med ett uttalat fokus på ansvarsfullt företagande och hållbarhet.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR-partner inom medarbetarrelationer – Galderma (distans, USA)

Ge Galdermas chefer i hela USA råd i komplexa frågor om medarbetarrelationer, utredningar, anpassningar och arbetsrättsliga risker. Hantera känsliga ärenden och stärk chefers förmåga att hantera problem på arbetsplatsen.

USUSA
110 000 $ – 135 000 $ / år
DistansHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Hantera ärenden inom medarbetarrelationer självständigt, från den första kontakten till dess att de är lösta.
  • Leda komplexa utredningar på arbetsplatsen, från att ta fram en strategi och intervjua vittnen till att bedöma bevis, fastställa resultat och rekommendera riskmedvetna åtgärder.
  • Skriva utredningsrapporter och presentera resultat, riskbedömningar och rekommenderade nästa steg för HR och verksamhetschefer.
  • Ge chefer råd om klagomål, formella invändningar, prestationsstyrning, korrigerande åtgärder, uppförande, personalneddragningar, uppsägningar, ledighet och anpassningar.
  • Bedöma risker inom medarbetarrelationer och rekommendera praktiska lösningar med verksamhetens behov i fokus.
  • Samarbeta med chefer, HR Business Partners, juridik, regelefterlevnad, förmåner och andra intressenter kring känsliga personalärenden och anställningsbeslut.
  • Samordna den interaktiva ADA-processen och hantera anpassningsärenden tills de är lösta.
  • Bedöma olika anpassningsalternativ och bevara konfidentiella register och ärendedokumentation.
  • Vägleda chefer och personalansvariga i frågor om medarbetarrelationer och svåra situationer på arbetsplatsen.
  • Skapa eller bidra till utbildningar, verktyg, handböcker och resurser för chefer inom medarbetarrelationer.
  • Förbättra processer, arbetsflöden, verktyg, mallar och rutiner inom medarbetarrelationer.
  • Uppmärksamma mönster i ärenden och dela insikter med ansvariga för medarbetarrelationer och HR för att förebygga risker.

Krav

  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi, medarbetar- eller arbetsmarknadsrelationer eller ett närliggande område, eller motsvarande erfarenhet.
  • Sex till tio års erfarenhet av successivt mer kvalificerat arbete med medarbetarrelationer.
  • Förmåga att självständigt hantera ett brett ärendeflöde inom medarbetarrelationer, inklusive komplexa utredningar och ärenden med högre risk.
  • Erfarenhet av att stödja en personalstyrka i flera amerikanska delstater i en snabbföränderlig företagsmiljö eller försäljningsdriven miljö.
  • Erfarenhet av att självständigt utreda komplexa frågor som rör diskriminering, trakasserier, repressalier, tjänstefel och andra problem på arbetsplatsen.
  • Expertkunskap om anpassningar på arbetsplatsen och den interaktiva ADA-processen.
  • Goda kunskaper om amerikansk arbetsrätt.
  • Erfarenhet av att bedöma risker inom medarbetarrelationer och ge råd om prestationsstyrning, korrigerande åtgärder, uppsägningar, anpassningar och ledighetsfrågor.
  • Gott omdöme för att lösa personalärenden självständigt och avgöra när de ska eskaleras till ansvariga för medarbetarrelationer eller juridik.
  • Mycket god skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga samt analytisk förmåga, utredningsförmåga och presentationsförmåga.
  • Förmåga att påverka chefer på flera organisatoriska nivåer.
  • Förmåga att hantera konkurrerande prioriteringar och konfidentiella, känsliga ärenden med begränsad handledning.
  • Externa sökande måste ha rätt att arbeta i USA.
  • Arbetsgivaren erbjuder inte visumsponsring eller sponsring av arbetstillstånd för den här tjänsten.

Förmåner

  • Årligt kortsiktigt incitamentsprogram enligt programmets villkor och behörighetskrav.
  • Sjukvårdsförsäkring.
  • Tandvårdsförsäkring.
  • Synvårdsförsäkring.
  • 401(k)-pensionsplan med arbetsgivarersättning.
  • Betald ledighet.
  • Konkurrenskraftig ersättning.
  • Omfattande förmåner.
  • Möjligheter till utveckling, lärande och samarbete.
  • En inkluderande och innovativ arbetsmiljö.

Relaterade jobb

Workiva

Senior HR-partner för GTM och försäljning

Workiva
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumHälso- och sjukvårdKonsultverksamhetLogistik
USUSA
106 000 $ – 185 000 $ / år
DistansHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Forma talangstrategin för Workivas go-to-market- och säljteam och ge ledare råd om organisationsdesign, medarbetarrelationer och förändringsledning. Stöd talangprogram och bidra till en inkluderande arbetsplats med medarbetaren i centrum.

Öppna
Magnificent Differences Consulting, LLC

Distansspecialist inom löner och förmåner

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Anställda
Hälso- och sjukvårdKonsultverksamhetLogistik
USUSA
30 $ – 33 $ / timme
DistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Ansvara för korrekt löne- och förmånshantering i flera delstater för Magnificent Differences Consulting och företagets ideella organisationer och föreningskunder. Samordna löner, förmåner och pensioner, stödja medarbetare och förbättra arbetseffektiviteten.

Öppna