LogoFresh Jobs Ahead
Galderma
Galderma
5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BBelezaConsultoriaCuidados de saúde
A Galderma é uma empresa global de dermatologia que atua nas áreas de estética injetável, cuidados dermatológicos para a pele e dermatologia terapêutica. Seu portfólio combina experiência clínica com produtos premium desenvolvidos para diferentes necessidades da pele, enquanto suas equipes e parcerias internacionais apoiam o desenvolvimento e a disponibilização de novas soluções. O trabalho da Galderma é orientado pelo objetivo de avançar a dermatologia para cada história de pele, juntamente com um foco declarado em práticas empresariais responsáveis e sustentabilidade.
LinkedIn
Vagas da empresa

Parceiro sênior de relações com empregados — Galderma (Remoto, EUA)

Oriente líderes da Galderma em todo o território dos EUA sobre questões complexas de relações com empregados, investigações, adaptações e riscos trabalhistas. Gerencie casos delicados e ajude a fortalecer a capacidade dos gestores de lidar com problemas no ambiente de trabalho.

USEstados Unidos
$ 110.000 – $ 135.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Gerencie casos de relações com empregados de forma independente, desde o recebimento inicial até a resolução.
  • Lidere investigações complexas no ambiente de trabalho, desde a definição da estratégia e as entrevistas com testemunhas até a avaliação de evidências, a determinação de conclusões e a recomendação de medidas com base nos riscos.
  • Redija relatórios de investigação e apresente conclusões, avaliações de risco e próximos passos recomendados às equipes de RH e aos líderes de negócios.
  • Oriente líderes sobre reclamações, queixas, gestão de desempenho, medidas corretivas, conduta, reduções de quadro, desligamentos, licenças e adaptações.
  • Avalie riscos de relações com empregados e recomende respostas práticas e alinhadas aos negócios.
  • Trabalhe com líderes, parceiros de RH, as equipes Jurídica, de Compliance e de Benefícios, além de outras partes interessadas, em questões delicadas envolvendo empregados e decisões trabalhistas.
  • Coordene o processo interativo previsto pela ADA e gerencie casos de adaptação até a resolução.
  • Avalie opções de adaptação e mantenha registros confidenciais e documentação dos casos.
  • Oriente líderes e gestores de pessoas sobre práticas de relações com empregados e situações desafiadoras no ambiente de trabalho.
  • Crie ou contribua para treinamentos, ferramentas, manuais práticos e recursos para gestores sobre relações com empregados.
  • Aprimore processos, fluxos de trabalho, ferramentas, modelos e práticas de relações com empregados.
  • Identifique tendências nos casos e compartilhe informações com as equipes de relações com empregados e de RH para ajudar a prevenir riscos.

Requisitos

  • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Relações com Empregados ou Trabalhistas, ou área relacionada, ou experiência equivalente.
  • De seis a dez anos de experiência profissional progressiva em relações com empregados.
  • Capacidade de gerenciar de forma independente uma carteira ampla de casos de relações com empregados, incluindo investigações complexas e questões de maior risco.
  • Experiência dando suporte a uma força de trabalho distribuída por vários estados dos EUA em ambiente corporativo dinâmico ou orientado a vendas.
  • Experiência na investigação independente de questões complexas envolvendo discriminação, assédio, retaliação, má conduta e outros problemas no ambiente de trabalho.
  • Conhecimento especializado em adaptações no ambiente de trabalho e no processo interativo da ADA.
  • Forte conhecimento das leis trabalhistas dos EUA.
  • Experiência na avaliação de riscos de relações com empregados e na orientação sobre gestão de desempenho, medidas corretivas, desligamentos, adaptações e licenças.
  • Bom julgamento para resolver questões de empregados de forma independente e identificar quando encaminhá-las à liderança de relações com empregados ou à equipe Jurídica.
  • Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, análise, investigação e apresentação.
  • Capacidade de influenciar líderes em vários níveis organizacionais.
  • Capacidade de gerenciar prioridades concorrentes e questões confidenciais e delicadas com supervisão limitada.
  • Candidatos externos devem ter autorização para trabalhar nos Estados Unidos.
  • Não há patrocínio de autorização de trabalho disponível para esta função.

Benefícios

  • Programa anual de incentivo de curto prazo, sujeito aos termos do plano e aos critérios de elegibilidade.
  • Cobertura médica.
  • Cobertura odontológica.
  • Cobertura oftalmológica.
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa.
  • Folga remunerada.
  • Remuneração competitiva.
  • Pacote abrangente de benefícios.
  • Oportunidades de crescimento, desenvolvimento e colaboração.
  • Ambiente de trabalho inclusivo e inovador.

Vagas relacionadas

Workiva

Parceiro Sênior de Pessoas para GTM e Vendas

Workiva
1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaCuidados de saúdeLogística
USEstados Unidos
$ 106.000 – $ 185.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Define a estratégia de talentos para as equipes de go-to-market e vendas da Workiva e orienta líderes sobre desenho organizacional, relações com funcionários e gestão de mudanças. Apoia programas de talentos e ajuda a fortalecer um ambiente de trabalho inclusivo e centrado nas pessoas.

Abrir
PTG

Generalista sênior de Recursos Humanos na PTG (remoto, Estados Unidos)

PTG
51 – 200 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoConsultoriaHospitalidadeLogística
USEstados UnidosRemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Dá suporte aos funcionários e gestores da PTG nas operações do Workday, nas relações com funcionários, na conformidade e nos treinamentos. Lida com assuntos delicados de RH e oferece orientação confidencial em toda a organização.

Abrir
Magnificent Differences Consulting, LLC

Especialista remoto em folha de pagamento e benefícios

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Funcionários
ConsultoriaCuidados de saúdeLogística
USEstados Unidos
$ 30 – $ 33 / hora
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Supervisiona a administração precisa da folha de pagamento em vários estados e dos benefícios da Magnificent Differences Consulting e de seus clientes sem fins lucrativos e associações. Coordena os processos de folha, benefícios e aposentadoria, dá suporte aos funcionários e melhora a eficiência operacional.

Abrir