LogoFresh Jobs Ahead
Galderma
Galderma
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoOpieka zdrowotnaUroda
Galderma to globalna firma dermatologiczna działająca w obszarach estetyki iniekcyjnej, dermatologicznej pielęgnacji skóry oraz dermatologii terapeutycznej. Jej portfolio łączy wiedzę kliniczną z wysokiej jakości produktami odpowiadającymi na różnorodne potrzeby skóry, a międzynarodowe zespoły i partnerstwa wspierają opracowywanie oraz wdrażanie nowych rozwiązań. Działalność Galderma ma na celu rozwój dermatologii z uwzględnieniem indywidualnych historii każdej skóry, a także opiera się na deklarowanym zaangażowaniu w odpowiedzialne praktyki biznesowe i zrównoważony rozwój.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy specjalista ds. relacji pracowniczych — Galderma (praca zdalna, USA)

Doradzaj kadrze kierowniczej Galderma w całych Stanach Zjednoczonych w złożonych sprawach pracowniczych, dochodzeniach, dostosowaniach i ryzyku związanym z zatrudnieniem. Prowadź poufne sprawy i pomagaj menedżerom skuteczniej rozwiązywać problemy w miejscu pracy.

USStany Zjednoczone
110 000 $ – 135 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Samodzielnie prowadzić sprawy z zakresu relacji pracowniczych od przyjęcia zgłoszenia do ich rozwiązania.
  • Prowadzić złożone dochodzenia w miejscu pracy: ustalać strategię, przesłuchiwać świadków, oceniać dowody, formułować ustalenia i rekomendować działania z uwzględnieniem ryzyka.
  • Sporządzać raporty z dochodzeń oraz przedstawiać ustalenia, oceny ryzyka i zalecane dalsze kroki kadrze HR i liderom biznesowym.
  • Doradzać kadrze kierowniczej w sprawach skarg, zażaleń, zarządzania wynikami, działań naprawczych, postępowania, redukcji zatrudnienia, zwolnień, urlopów i dostosowań.
  • Oceniać ryzyko w obszarze relacji pracowniczych i rekomendować praktyczne rozwiązania uwzględniające potrzeby biznesu.
  • Współpracować z kadrą kierowniczą, partnerami biznesowymi HR, działem prawnym, działem ds. zgodności, zespołem ds. świadczeń i innymi interesariuszami w poufnych sprawach pracowniczych i decyzjach dotyczących zatrudnienia.
  • Koordynować interaktywny proces zgodnie z ADA i prowadzić sprawy dotyczące dostosowań aż do ich rozwiązania.
  • Oceniać dostępne dostosowania oraz prowadzić poufne rejestry i dokumentację spraw.
  • Wspierać kadrę kierowniczą i menedżerów w stosowaniu praktyk dotyczących relacji pracowniczych i w trudnych sytuacjach w miejscu pracy.
  • Tworzyć szkolenia, narzędzia, przewodniki i materiały dla menedżerów dotyczące relacji pracowniczych lub wspierać ich opracowywanie.
  • Usprawniać procesy, przepływy pracy, narzędzia, szablony i praktyki dotyczące relacji pracowniczych.
  • Dostrzegać trendy w sprawach i dzielić się spostrzeżeniami z liderami ds. relacji pracowniczych i HR, aby pomagać zapobiegać ryzyku.

Wymagania

  • Tytuł licencjata w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej, relacji pracowniczych lub stosunków pracy bądź pokrewnej dziedzinie albo równoważne doświadczenie.
  • Od sześciu do dziesięciu lat doświadczenia w obszarze relacji pracowniczych, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
  • Umiejętność samodzielnego prowadzenia szerokiego zakresu spraw pracowniczych, w tym złożonych dochodzeń i spraw o podwyższonym ryzyku.
  • Doświadczenie we wspieraniu pracowników w wielu stanach USA w szybko zmieniającym się środowisku korporacyjnym lub sprzedażowym.
  • Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu dochodzeń dotyczących złożonych problemów, takich jak dyskryminacja, molestowanie, działania odwetowe, niewłaściwe postępowanie i inne kwestie w miejscu pracy.
  • Ekspercka znajomość dostosowań w miejscu pracy i interaktywnego procesu ADA.
  • Dobra znajomość amerykańskiego prawa pracy.
  • Doświadczenie w ocenie ryzyka w obszarze relacji pracowniczych i doradzaniu w sprawach zarządzania wynikami, działań naprawczych, zwolnień, dostosowań i urlopów.
  • Umiejętność podejmowania trafnych decyzji w celu samodzielnego rozwiązywania spraw pracowniczych oraz rozpoznawania, kiedy należy przekazać je kierownictwu ds. relacji pracowniczych lub działowi prawnemu.
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, analityczne, dochodzeniowe i prezentacyjne.
  • Umiejętność wywierania wpływu na liderów na różnych szczeblach organizacji.
  • Umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami oraz poufnymi i wrażliwymi sprawami przy ograniczonym nadzorze.
  • Kandydaci zewnętrzni muszą mieć zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych.
  • W ramach tej roli nie jest dostępne sponsorowanie zezwolenia na pracę.

Benefity

  • Roczny krótkoterminowy program motywacyjny, zgodnie z warunkami planu i kryteriami uczestnictwa.
  • Ubezpieczenie medyczne.
  • Ubezpieczenie stomatologiczne.
  • Ubezpieczenie wzroku.
  • Plan 401(k) z dopłatą pracodawcy.
  • Płatny czas wolny.
  • Konkurencyjne wynagrodzenie.
  • Kompleksowy pakiet świadczeń.
  • Możliwości rozwoju zawodowego i współpracy.
  • Inkluzywne i innowacyjne środowisko pracy.

Powiązane oferty pracy

Prophecy

Menedżer ds. operacji personalnych

Prophecy
11 – 50 Pracownicy
Sponsor wizy H1BProduktywnośćPrzedsiębiorstwoSaaS
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
100 000 $ – 150 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj rekrutacją, świadczeniami, zgodnością z przepisami i doświadczeniem pracowników w miarę rozwoju funkcji HR w Prophecy. Wspieraj firmę tworzącą platformę opartą na AI do przygotowywania i analizowania danych.

Otwórz
Workiva

Starszy partner biznesowy ds. pracowników, GTM i sprzedaży

Workiva
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
106 000 $ – 185 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strategię personalną dla zespołów Workiva odpowiedzialnych za wejście na rynek i sprzedaż, doradzając liderom w zakresie struktury organizacyjnej, relacji z pracownikami i zarządzania zmianą. Wspieraj programy rozwoju talentów i pomagaj wzmacniać inkluzywne środowisko pracy stawiające pracowników w centrum uwagi.

Otwórz
Overview AI

Lider globalnych operacji HR i zgodności z przepisami

Overview AI
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoLogistykaSprzęt komputerowy
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
105 000 $ – 150 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Zarządzaj zgodnością z przepisami prawa pracy w wielu krajach i rozwijaj skalowalne procesy HR w Overview AI — firmie wdrażającej widzenie komputerowe na liniach produkcyjnych. Nadzoruj HR w Chinach i praktyki zatrudniania w różnych krajach.

Otwórz
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specjalista ds. płac i świadczeń — praca zdalna

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
30 $ – 33 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadzenie dokładnej obsługi płac w wielu stanach oraz administrowanie świadczeniami dla Magnificent Differences Consulting, jej organizacji non profit i klientów będących stowarzyszeniami. Koordynowanie procesów płacowych, świadczeń i emerytalnych, wspieranie pracowników oraz usprawnianie działalności operacyjnej.

Otwórz