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Galderma
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5001 – 10.000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaBellezaConsultoría
Galderma es una empresa global de dermatología que trabaja en los ámbitos de la estética inyectable, el cuidado dermatológico de la piel y la dermatología terapéutica. Su cartera combina experiencia clínica con productos premium diseñados para distintas necesidades de la piel, mientras que sus equipos y alianzas internacionales respaldan el desarrollo y la distribución de nuevas soluciones. El trabajo de Galderma se guía por el objetivo de impulsar la dermatología para cada historia de piel, junto con un enfoque declarado en las prácticas empresariales responsables y la sostenibilidad.
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Empleos de la empresa

Socio sénior de relaciones laborales — Galderma (Remoto, EE. UU.)

Asesore a los líderes de Galderma en todo EE. UU. sobre asuntos complejos de relaciones laborales, investigaciones, adaptaciones y riesgos laborales. Gestione casos delicados y ayude a fortalecer la capacidad de los responsables para abordar problemas en el lugar de trabajo.

USEstados Unidos
110.000 $ – 135.000 $ / año
RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Gestione de forma autónoma los casos de relaciones laborales desde la recepción inicial hasta su resolución.
  • Dirija investigaciones complejas en el lugar de trabajo, desde la definición de la estrategia y las entrevistas a testigos hasta la evaluación de pruebas, la determinación de conclusiones y la recomendación de medidas basadas en los riesgos.
  • Redacte informes de investigación y presente conclusiones, evaluaciones de riesgos y próximos pasos recomendados a los equipos de RR. HH. y a los líderes empresariales.
  • Asesore a los líderes sobre quejas, reclamaciones, gestión del desempeño, medidas correctivas, conducta, reducciones de plantilla, despidos, permisos y adaptaciones.
  • Evalúe los riesgos de relaciones laborales y recomiende respuestas prácticas y orientadas al negocio.
  • Colabore con líderes, socios de RR. HH., los equipos Jurídico, de Cumplimiento y de Beneficios, y otras partes interesadas en asuntos delicados relacionados con empleados y decisiones laborales.
  • Coordine el proceso interactivo previsto por la ADA y gestione los casos de adaptación hasta su resolución.
  • Evalúe las opciones de adaptación y mantenga registros confidenciales y documentación de los casos.
  • Oriente a líderes y responsables de personal sobre prácticas de relaciones laborales y situaciones difíciles en el lugar de trabajo.
  • Cree o contribuya a elaborar formaciones, herramientas, guías prácticas y recursos para responsables sobre relaciones laborales.
  • Mejore los procesos, flujos de trabajo, herramientas, plantillas y prácticas de relaciones laborales.
  • Detecte tendencias en los casos y comparta información con los equipos de relaciones laborales y RR. HH. para ayudar a prevenir riesgos.

Requisitos

  • Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
  • De seis a diez años de experiencia profesional progresiva en relaciones laborales.
  • Capacidad para gestionar de forma autónoma una amplia cartera de casos de relaciones laborales, incluidas investigaciones complejas y asuntos de mayor riesgo.
  • Experiencia dando apoyo a una plantilla distribuida en varios estados de EE. UU. en un entorno corporativo dinámico o impulsado por las ventas.
  • Experiencia en la investigación autónoma de asuntos complejos relacionados con discriminación, acoso, represalias, conducta indebida y otros problemas en el lugar de trabajo.
  • Conocimientos especializados en adaptaciones en el lugar de trabajo y el proceso interactivo de la ADA.
  • Sólido conocimiento de las leyes laborales de EE. UU.
  • Experiencia en la evaluación de riesgos de relaciones laborales y en el asesoramiento sobre gestión del desempeño, medidas correctivas, despidos, adaptaciones y permisos.
  • Criterio sólido para resolver asuntos de empleados de forma autónoma y reconocer cuándo escalar un caso a la dirección de relaciones laborales o al equipo Jurídico.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita, análisis, investigación y presentación.
  • Capacidad para influir en líderes de distintos niveles de la organización.
  • Capacidad para gestionar prioridades contrapuestas y asuntos confidenciales y delicados con supervisión limitada.
  • Las personas candidatas externas deben estar autorizadas para trabajar en Estados Unidos.
  • No se ofrece patrocinio de autorización de trabajo para este puesto.

Beneficios

  • Programa anual de incentivos a corto plazo, sujeto a las condiciones del plan y a los criterios de elegibilidad.
  • Cobertura médica.
  • Cobertura dental.
  • Cobertura oftalmológica.
  • Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
  • Tiempo libre remunerado.
  • Remuneración competitiva.
  • Paquete integral de beneficios.
  • Oportunidades de crecimiento, desarrollo y colaboración.
  • Entorno de trabajo inclusivo e innovador.

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