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Galderma
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5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaBellezzaConsulenza
Galderma è un’azienda globale operante nel settore della dermatologia, attiva nell’estetica iniettabile, nella cura dermatologica della pelle e nella dermatologia terapeutica. Il suo portafoglio combina competenze cliniche e prodotti premium progettati per rispondere a diverse esigenze della pelle, mentre i suoi team e le sue partnership internazionali sostengono lo sviluppo e la distribuzione di nuove soluzioni. L’attività di Galderma è guidata dall’obiettivo di far progredire la dermatologia per ogni storia della pelle, insieme a un’attenzione dichiarata alle pratiche aziendali responsabili e alla sostenibilità.
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Offerte dell’azienda

Partner senior per le relazioni con i dipendenti — Galderma (Da remoto, Stati Uniti)

Fornisca consulenza ai leader di Galderma negli Stati Uniti su questioni complesse di relazioni con i dipendenti, indagini, accomodamenti e rischi occupazionali. Gestisca casi delicati e contribuisca a rafforzare la capacità dei responsabili di affrontare i problemi sul posto di lavoro.

USStati Uniti
110.000 $ – 135.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Gestisca in autonomia i casi di relazioni con i dipendenti, dalla segnalazione iniziale alla risoluzione.
  • Conduca indagini complesse sul posto di lavoro, definendo la strategia e intervistando i testimoni, valutando le prove, determinando gli esiti e raccomandando interventi basati sui rischi.
  • Rediga rapporti d’indagine e presenti gli esiti, le valutazioni dei rischi e i passi successivi raccomandati ai team HR e ai leader aziendali.
  • Fornisca consulenza ai leader su reclami, rimostranze, gestione delle prestazioni, provvedimenti correttivi, condotta, riduzioni del personale, licenziamenti, congedi e accomodamenti.
  • Valuti i rischi relativi alle relazioni con i dipendenti e raccomandi risposte pratiche e orientate alle esigenze aziendali.
  • Collabori con leader, HR Business Partner, team Legale, Compliance e Benefit, nonché con altre parti interessate, su questioni delicate riguardanti i dipendenti e decisioni occupazionali.
  • Coordini il processo interattivo previsto dall’ADA e gestisca i casi di accomodamento fino alla risoluzione.
  • Valuti le opzioni di accomodamento e mantenga registri riservati e documentazione dei casi.
  • Affianchi leader e responsabili del personale sulle pratiche di relazioni con i dipendenti e sulle situazioni difficili sul posto di lavoro.
  • Crei o contribuisca a sviluppare formazione, strumenti, guide operative e risorse per i responsabili in materia di relazioni con i dipendenti.
  • Migliori processi, flussi di lavoro, strumenti, modelli e pratiche relativi alle relazioni con i dipendenti.
  • Individui tendenze nei casi e condivida informazioni con i team di relazioni con i dipendenti e HR per contribuire a prevenire i rischi.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale, relazioni con i dipendenti o relazioni industriali, o in un campo correlato, oppure esperienza equivalente.
  • Da sei a dieci anni di esperienza professionale progressiva nelle relazioni con i dipendenti.
  • Capacità di gestire autonomamente un ampio carico di casi di relazioni con i dipendenti, comprese indagini complesse e questioni ad alto rischio.
  • Esperienza nel supporto a una forza lavoro distribuita in più stati degli Stati Uniti, in un ambiente aziendale dinamico o orientato alle vendite.
  • Esperienza nella conduzione autonoma di indagini complesse su discriminazione, molestie, ritorsioni, condotta scorretta e altri problemi sul posto di lavoro.
  • Competenza in materia di accomodamenti sul posto di lavoro e processo interattivo dell’ADA.
  • Ottima conoscenza delle leggi sul lavoro degli Stati Uniti.
  • Esperienza nella valutazione dei rischi relativi alle relazioni con i dipendenti e nella consulenza su gestione delle prestazioni, provvedimenti correttivi, licenziamenti, accomodamenti e congedi.
  • Solido giudizio per risolvere in autonomia le questioni relative ai dipendenti e riconoscere quando coinvolgere la leadership delle relazioni con i dipendenti o il team Legale.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale, analisi, indagine e presentazione.
  • Capacità di influenzare leader a diversi livelli organizzativi.
  • Capacità di gestire priorità concorrenti e questioni riservate e delicate con supervisione limitata.
  • I candidati esterni devono essere autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.
  • Per questo ruolo non è disponibile la sponsorizzazione dell’autorizzazione al lavoro.

Benefit

  • Programma annuale di incentivi a breve termine, soggetto ai termini del piano e ai criteri di ammissibilità.
  • Copertura medica.
  • Copertura odontoiatrica.
  • Copertura oculistica.
  • Piano 401(k) con contributo integrativo del datore di lavoro.
  • Ferie e permessi retribuiti.
  • Retribuzione competitiva.
  • Pacchetto completo di benefit.
  • Opportunità di crescita, sviluppo e collaborazione.
  • Ambiente di lavoro inclusivo e innovativo.

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Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Definisci la strategia dei talenti per i team go-to-market e vendite di Workiva e supporta i responsabili su organizzazione, relazioni con i dipendenti e gestione del cambiamento. Contribuisci ai programmi per i talenti e al rafforzamento di un ambiente di lavoro inclusivo e incentrato sui dipendenti.

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USStati UnitiDa remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Supporta i dipendenti e i responsabili di PTG nelle operazioni Workday, nelle relazioni con i dipendenti, nella conformità e nella formazione. Gestisce questioni delicate relative alle risorse umane e fornisce indicazioni riservate in tutta l’organizzazione.

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