Galderma
Galderma
Galderma เป็นบริษัทด้านโรคผิวหนังระดับโลกที่ดำเนินงานครอบคลุมด้านความงามแบบฉีด เวชสำอางสำหรับผิวหนัง และโรคผิวหนังเชิงการรักษา กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทผสานความเชี่ยวชาญทางคลินิกเข้ากับผลิตภัณฑ์ระดับพรีเมียมที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของผิวที่หลากหลาย ขณะที่ทีมงานและพันธมิตรในระดับนานาชาติช่วยสนับสนุนการพัฒนาและการส่งมอบโซลูชันใหม่ ๆ Galderma ดำเนินงานโดยมีเป้าหมายในการขับเคลื่อนวงการโรคผิวหนังเพื่อทุกเรื่องราวของผิว พร้อมให้ความสำคัญกับแนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบและความยั่งยืน

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านความสัมพันธ์พนักงาน — Galderma (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำของ Galderma ทั่วสหรัฐอเมริกาในประเด็นความสัมพันธ์พนักงานที่ซับซ้อน การสอบสวน การปรับสภาพการทำงาน และความเสี่ยงด้านการจ้างงาน ดูแลกรณีที่ละเอียดอ่อนและช่วยเสริมความสามารถของผู้จัดการในการจัดการปัญหาในที่ทำงาน

รายละเอียด

  • ดูแลกรณีความสัมพันธ์พนักงานอย่างเป็นอิสระตั้งแต่รับเรื่องเบื้องต้นจนถึงการแก้ไขข้อยุติ
  • เป็นผู้นำการสอบสวนในที่ทำงานที่ซับซ้อน ตั้งแต่วางกลยุทธ์และสัมภาษณ์พยาน ไปจนถึงประเมินหลักฐาน สรุปข้อค้นพบ และเสนอแนวทางดำเนินการโดยคำนึงถึงความเสี่ยง
  • จัดทำรายงานการสอบสวนและนำเสนอข้อค้นพบ การประเมินความเสี่ยง และขั้นตอนถัดไปที่แนะนำแก่ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรกิจ
  • ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำเกี่ยวกับข้อร้องเรียน ข้อพิพาท การบริหารผลการปฏิบัติงาน มาตรการแก้ไข พฤติกรรม การลดจำนวนพนักงาน การเลิกจ้าง การลา และการปรับสภาพการทำงาน
  • ประเมินความเสี่ยงด้านความสัมพันธ์พนักงานและแนะนำแนวทางตอบสนองที่นำไปใช้ได้จริงและสอดคล้องกับธุรกิจ
  • ทำงานร่วมกับผู้นำ คู่ค้าทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายกำกับดูแล ฝ่ายสวัสดิการ และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอื่น ๆ ในประเด็นพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการตัดสินใจด้านการจ้างงาน
  • ประสานกระบวนการหารือแบบโต้ตอบตาม ADA และดูแลกรณีการปรับสภาพการทำงานจนได้ข้อยุติ
  • ประเมินทางเลือกในการปรับสภาพการทำงาน และเก็บรักษาบันทึกที่เป็นความลับรวมถึงเอกสารประกอบกรณี
  • ให้คำแนะนำแก่ผู้นำและผู้จัดการบุคลากรเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านความสัมพันธ์พนักงานและสถานการณ์ท้าทายในที่ทำงาน
  • จัดทำหรือมีส่วนร่วมในการพัฒนาการฝึกอบรม เครื่องมือ คู่มือแนวทาง และทรัพยากรสำหรับผู้จัดการด้านความสัมพันธ์พนักงาน
  • ปรับปรุงกระบวนการ ขั้นตอนการทำงาน เครื่องมือ แบบฟอร์ม และแนวปฏิบัติด้านความสัมพันธ์พนักงาน
  • สังเกตแนวโน้มของกรณีต่าง ๆ และแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกกับผู้นำด้านความสัมพันธ์พนักงานและทรัพยากรบุคคล เพื่อช่วยป้องกันความเสี่ยง

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ ความสัมพันธ์พนักงานหรือแรงงาน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์เทียบเท่า
  • มีประสบการณ์ด้านความสัมพันธ์พนักงานในระดับที่เพิ่มความรับผิดชอบต่อเนื่องกันเป็นเวลา 6–10 ปี
  • สามารถดูแลกรณีความสัมพันธ์พนักงานได้อย่างเป็นอิสระในวงกว้าง รวมถึงการสอบสวนที่ซับซ้อนและกรณีที่มีความเสี่ยงสูง
  • มีประสบการณ์สนับสนุนบุคลากรในหลายรัฐของสหรัฐอเมริกา ในสภาพแวดล้อมองค์กรหรือธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยการขายและดำเนินงานรวดเร็ว
  • มีประสบการณ์สอบสวนข้อกังวลที่ซับซ้อนด้วยตนเอง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม การตอบโต้ การประพฤติมิชอบ และปัญหาอื่นในที่ทำงาน
  • มีความเชี่ยวชาญด้านการปรับสภาพการทำงานและกระบวนการหารือแบบโต้ตอบตาม ADA
  • มีความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของสหรัฐอเมริกา
  • มีประสบการณ์ประเมินความเสี่ยงด้านความสัมพันธ์พนักงานและให้คำปรึกษาเรื่องการบริหารผลการปฏิบัติงาน มาตรการแก้ไข การเลิกจ้าง การปรับสภาพการทำงาน และการลา
  • มีวิจารณญาณที่ดีในการแก้ไขประเด็นพนักงานด้วยตนเอง และรู้ว่าเมื่อใดควรส่งต่อให้ผู้นำด้านความสัมพันธ์พนักงานหรือฝ่ายกฎหมาย
  • มีทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูด การวิเคราะห์ การสอบสวน และการนำเสนอที่ดี
  • สามารถโน้มน้าวผู้นำในหลายระดับขององค์กรได้
  • สามารถจัดการลำดับความสำคัญที่แข่งขันกัน รวมถึงเรื่องที่เป็นความลับและละเอียดอ่อน โดยได้รับการกำกับดูแลอย่างจำกัด
  • ผู้สมัครจากภายนอกต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
  • ตำแหน่งนี้ไม่มีการสนับสนุนการขอวีซ่าทำงาน

สวัสดิการ

  • โปรแกรมจูงใจระยะสั้นประจำปี โดยเป็นไปตามข้อกำหนดของแผนและคุณสมบัติผู้มีสิทธิ์
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์
  • ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
  • ความคุ้มครองด้านสายตา
  • แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้าง
  • วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
  • ค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้
  • สวัสดิการที่ครอบคลุม
  • โอกาสในการเติบโต พัฒนา และทำงานร่วมกัน
  • สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและส่งเสริมนวัตกรรม

งานที่เกี่ยวข้อง

Prophecy

ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล

Prophecy

นำด้านการสรรหา สวัสดิการ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และประสบการณ์พนักงาน ขณะที่ Prophecy ขยายงานด้านบุคลากร สนับสนุนบริษัทที่กำลังสร้างแพลตฟอร์ม AI สำหรับการเตรียมและวิเคราะห์ข้อมูล

เปิด
Workiva

ผู้ร่วมงานด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่าย GTM และการขาย

Workiva

ร่วมกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับทีมเข้าสู่ตลาดและทีมขายของ Workiva พร้อมให้คำปรึกษาผู้นำด้านการออกแบบองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการบริหารการเปลี่ยนแปลง สนับสนุนโครงการด้านบุคลากรและช่วยเสริมสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและให้ความสำคัญกับพนักงาน

เปิด
PTG

ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปอาวุโสที่ PTG (ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา)

PTG

สนับสนุนพนักงานและผู้จัดการของ PTG ในด้านการใช้งาน Workday ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการฝึกอบรม ดูแลเรื่องทรัพยากรบุคคลที่ละเอียดอ่อน พร้อมให้คำแนะนำอย่างเป็นความลับทั่วทั้งองค์กร

เปิด
Overview AI

หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการและกำกับดูแลทรัพยากรบุคคลระดับโลกอาวุโส

Overview AI

นำการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกและวางระบบงานบุคคลที่รองรับการขยายตัวที่ Overview AI บริษัทที่ติดตั้งเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์วิทัศน์ในสายการผลิต ดูแลงาน HR ในจีนและแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานในหลายประเทศ

เปิด
Magnificent Differences Consulting, LLC

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการแบบทำงานทางไกล

Magnificent Differences Consulting, LLC

ดูแลการจ่ายเงินเดือนหลายรัฐให้ถูกต้องและการบริหารสวัสดิการสำหรับ Magnificent Differences Consulting รวมถึงลูกค้าองค์กรไม่แสวงหากำไรและสมาคม ประสานงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และการเกษียณอายุ พร้อมสนับสนุนพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน

เปิด