LogoFresh Jobs Ahead
Galderma
Galderma
5.001 – 10.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumRådgivningSkønhedSundhedsvæsen
Galderma er en global dermatologivirksomhed, der arbejder med injektionsbaseret æstetik, dermatologisk hudpleje og terapeutisk dermatologi. Virksomhedens portefølje kombinerer klinisk ekspertise med premiumprodukter, der er udviklet til forskellige hudbehov, mens internationale teams og partnerskaber understøtter udviklingen og leveringen af nye løsninger. Galdermas arbejde er styret af ambitionen om at fremme dermatologien for enhver hudfortælling samt et udtalt fokus på ansvarlig forretningsdrift og bæredygtighed.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior HR-partner inden for medarbejderrelationer – Galderma (fjernarbejde, USA)

Rådgiv Galdermas ledere i hele USA om komplekse sager vedrørende medarbejderrelationer, undersøgelser, tilpasninger og ansættelsesrisici. Håndter følsomme sager, og styrk ledernes evne til at håndtere problemer på arbejdspladsen.

USUSA
110.000 $ – 135.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Håndtere sager om medarbejderrelationer selvstændigt fra den første henvendelse til sagens afslutning.
  • Lede komplekse undersøgelser på arbejdspladsen, fra fastlæggelse af strategi og interview af vidner til vurdering af beviser, konklusioner og anbefaling af risikobaserede tiltag.
  • Udarbejde undersøgelsesrapporter og fremlægge resultater, risikovurderinger og anbefalede næste skridt for HR og virksomhedens ledere.
  • Rådgive ledere om klager, formelle indsigelser, præstationsledelse, korrigerende handlinger, adfærd, personalereduktioner, opsigelser, orlov og tilpasninger.
  • Vurdere risici ved medarbejderrelationer og anbefale praktiske løsninger med fokus på forretningen.
  • Samarbejde med ledere, HR Business Partners, jura, compliance, personalegoder og andre interessenter om følsomme personalesager og ansættelsesbeslutninger.
  • Koordinere ADA's interaktive proces og håndtere tilpasningssager frem til afslutning.
  • Vurdere muligheder for tilpasning og vedligeholde fortrolige registre og sagsdokumentation.
  • Vejlede ledere og personaleansvarlige om medarbejderrelationer og vanskelige situationer på arbejdspladsen.
  • Udarbejde eller bidrage til undervisning, værktøjer, vejledninger og ressourcer til ledere inden for medarbejderrelationer.
  • Forbedre processer, arbejdsgange, værktøjer, skabeloner og praksis for medarbejderrelationer.
  • Identificere mønstre i sager og dele indsigter med ledere inden for medarbejderrelationer og HR for at forebygge risici.

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, erhvervsøkonomi, medarbejder- eller arbejdsmarkedsrelationer eller et beslægtet fagområde eller tilsvarende erfaring.
  • Seks til ti års gradvist mere omfattende erfaring med medarbejderrelationer.
  • Evne til selvstændigt at håndtere en bred sagsportefølje inden for medarbejderrelationer, herunder komplekse undersøgelser og sager med højere risiko.
  • Erfaring med at støtte en arbejdsstyrke fordelt på flere amerikanske delstater i et tempofyldt virksomhedsmiljø eller salgsdrevet miljø.
  • Erfaring med selvstændigt at undersøge komplekse problemstillinger vedrørende diskrimination, chikane, repressalier, forseelser og andre forhold på arbejdspladsen.
  • Ekspertise i tilpasninger på arbejdspladsen og ADA's interaktive proces.
  • Stærkt kendskab til amerikansk ansættelsesret.
  • Erfaring med at vurdere risici ved medarbejderrelationer og rådgive om præstationsledelse, korrigerende handlinger, opsigelser, tilpasninger og orlov.
  • God dømmekraft til at løse personalesager selvstændigt og identificere, hvornår en sag skal eskaleres til ledelsen for medarbejderrelationer eller jura.
  • Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner samt analytiske evner, undersøgelsesfærdigheder og præsentationsevner.
  • Evne til at påvirke ledere på flere organisatoriske niveauer.
  • Evne til at håndtere konkurrerende prioriteter samt fortrolige og følsomme sager med begrænset supervision.
  • Eksterne ansøgere skal have tilladelse til at arbejde i USA.
  • Der tilbydes ikke visumsponsorering eller sponsorering af arbejdstilladelse til denne stilling.

Fordele

  • Årligt kortsigtet incitamentsprogram i henhold til programmets vilkår og adgangskrav.
  • Sygeforsikring.
  • Tandforsikring.
  • Synsforsikring.
  • 401(k)-pensionsordning med arbejdsgivermatch.
  • Betalt frihed.
  • Konkurrencedygtig løn og øvrig kompensation.
  • Omfattende personalegoder.
  • Muligheder for udvikling, læring og samarbejde.
  • Inkluderende og innovativt arbejdsmiljø.

Relaterede job

Workiva

Senior HR Business Partner for GTM og salg

Workiva
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumLogistikRådgivningSundhedsvæsen
USUSA
106.000 $ – 185.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Form talentstrategien for Workivas go-to-market- og salgsteams, og rådgiv ledere om organisationsdesign, medarbejderrelationer og forandringsledelse. Understøt talentprogrammer, og vær med til at styrke en inkluderende arbejdsplads med medarbejderen i centrum.

Åbn
Magnificent Differences Consulting, LLC

Fjernspecialist i løn og personalegoder

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Medarbejdere
LogistikRådgivningSundhedsvæsen
USUSA
30 $ – 33 $ / time
FjernarbejdeFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Sikre korrekt løn- og personalegodeadministration på tværs af flere delstater for Magnificent Differences Consulting og virksomhedens nonprofit- og foreningskunder. Koordinere løn, personalegoder og pension, støtte medarbejdere og forbedre den operationelle effektivitet.

Åbn