LogoFresh Jobs Ahead
Galderma
Galderma
5.001 – 10.000 Karyawan
Sponsor Visa H1BKecantikanKonsultasiLayanan kesehatan
Galderma adalah perusahaan dermatologi global yang bergerak di bidang estetika injeksi, perawatan kulit dermatologis, dan dermatologi terapeutik. Portofolionya memadukan keahlian klinis dengan produk premium yang dirancang untuk beragam kebutuhan kulit, sementara tim dan kemitraan internasionalnya mendukung pengembangan serta penyediaan solusi baru. Galderma menjalankan kegiatannya dengan tujuan memajukan dermatologi untuk setiap kisah kulit, disertai fokus pada praktik bisnis yang bertanggung jawab dan keberlanjutan.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Mitra Senior Hubungan Karyawan — Galderma (Jarak Jauh, AS)

Memberi saran kepada pimpinan Galderma di seluruh AS tentang masalah hubungan karyawan yang kompleks, investigasi, akomodasi, dan risiko ketenagakerjaan. Menangani kasus sensitif dan membantu meningkatkan kemampuan manajer dalam menangani persoalan di tempat kerja.

USAmerika Serikat
$110.000 – $135.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Menangani kasus hubungan karyawan secara mandiri, mulai dari penerimaan awal hingga penyelesaian.
  • Memimpin investigasi tempat kerja yang kompleks, mulai dari menyusun strategi dan mewawancarai saksi hingga menilai bukti, menetapkan temuan, dan merekomendasikan tindakan berdasarkan risiko.
  • Menulis laporan investigasi serta menyampaikan temuan, penilaian risiko, dan rekomendasi langkah selanjutnya kepada pimpinan HR dan bisnis.
  • Memberi saran kepada pimpinan mengenai keluhan, pengaduan formal, pengelolaan kinerja, tindakan korektif, perilaku, pengurangan tenaga kerja, pemutusan hubungan kerja, cuti, dan akomodasi.
  • Menilai risiko hubungan karyawan dan merekomendasikan respons praktis yang berorientasi pada bisnis.
  • Bekerja sama dengan pimpinan, Mitra Bisnis HR, Legal, Compliance, Benefits, dan pemangku kepentingan lainnya dalam menangani persoalan karyawan yang sensitif dan keputusan ketenagakerjaan.
  • Mengoordinasikan proses interaktif ADA dan menangani kasus akomodasi hingga selesai.
  • Menilai pilihan akomodasi serta menyimpan catatan rahasia dan dokumentasi kasus.
  • Membimbing pimpinan dan manajer dalam praktik hubungan karyawan serta situasi tempat kerja yang menantang.
  • Membuat atau berkontribusi pada pelatihan, perangkat, panduan kerja, dan sumber daya bagi manajer terkait hubungan karyawan.
  • Meningkatkan proses, alur kerja, perangkat, templat, dan praktik hubungan karyawan.
  • Mengidentifikasi tren kasus dan membagikan wawasan kepada pimpinan hubungan karyawan dan HR untuk membantu mencegah risiko.

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Hubungan Karyawan atau Hubungan Industrial, atau bidang terkait; atau pengalaman yang setara.
  • Pengalaman progresif selama enam hingga sepuluh tahun di bidang hubungan karyawan.
  • Mampu menangani sendiri beragam kasus hubungan karyawan, termasuk investigasi kompleks dan persoalan berisiko tinggi.
  • Pengalaman mendukung tenaga kerja di berbagai negara bagian AS dalam lingkungan korporat yang serba cepat atau berorientasi penjualan.
  • Pengalaman menyelidiki secara mandiri persoalan kompleks terkait diskriminasi, pelecehan, pembalasan, pelanggaran, dan masalah tempat kerja lainnya.
  • Keahlian dalam akomodasi di tempat kerja dan proses interaktif ADA.
  • Pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan AS.
  • Pengalaman menilai risiko hubungan karyawan dan memberi saran tentang pengelolaan kinerja, tindakan korektif, pemutusan hubungan kerja, akomodasi, dan urusan cuti.
  • Pertimbangan yang matang untuk menyelesaikan persoalan karyawan secara mandiri dan mengenali kapan harus mengeskalasikannya kepada pimpinan hubungan karyawan atau Legal.
  • Keterampilan komunikasi lisan dan tulisan, analitis, investigasi, dan presentasi yang kuat.
  • Mampu memengaruhi pimpinan di berbagai jenjang organisasi.
  • Mampu mengelola prioritas yang saling bersaing serta persoalan rahasia dan sensitif dengan pengawasan terbatas.
  • Pelamar dari luar perusahaan harus memiliki izin untuk bekerja di Amerika Serikat.
  • Sponsor izin kerja tidak tersedia untuk posisi ini.

Tunjangan

  • Program insentif jangka pendek tahunan, sesuai ketentuan program dan persyaratan kelayakan.
  • Cakupan medis.
  • Cakupan gigi.
  • Cakupan penglihatan.
  • Program 401(k) dengan kontribusi pendamping dari perusahaan.
  • Cuti berbayar.
  • Kompensasi kompetitif.
  • Paket tunjangan komprehensif.
  • Peluang untuk berkembang, belajar, dan berkolaborasi.
  • Lingkungan kerja yang inklusif dan inovatif.

Lowongan Terkait

Workiva

Mitra Bisnis SDM Senior, GTM dan Penjualan

Workiva
1.001 – 5.000 Karyawan
Sponsor Visa H1BKonsultasiLayanan kesehatanLogistik
USAmerika Serikat
$106.000 – $185.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Menyusun strategi talenta untuk tim go-to-market dan penjualan Workiva, sekaligus memberi saran kepada pimpinan tentang desain organisasi, hubungan karyawan, dan manajemen perubahan. Mendukung program talenta dan membantu memperkuat tempat kerja yang inklusif dan berpusat pada karyawan.

Buka
Magnificent Differences Consulting, LLC

Spesialis Penggajian dan Tunjangan Jarak Jauh

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Karyawan
KonsultasiLayanan kesehatanLogistik
USAmerika Serikat
$30 – $33 / jam
Jarak jauhPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Mengelola penggajian multi-negara bagian dan administrasi tunjangan yang akurat untuk Magnificent Differences Consulting serta klien nirlaba dan asosiasinya. Mengoordinasikan penggajian, tunjangan, dan proses pensiun sambil mendukung karyawan dan meningkatkan efisiensi operasional.

Buka