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Galderma
Galderma
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BBeautéConseilSoins de santé
Galderma est une entreprise mondiale spécialisée en dermatologie, qui intervient dans les domaines de l’esthétique injectable, des soins dermatologiques de la peau et de la dermatologie thérapeutique. Son portefeuille associe expertise clinique et produits haut de gamme conçus pour répondre à différents besoins cutanés, tandis que ses équipes et partenariats internationaux contribuent au développement et à la mise à disposition de nouvelles solutions. L’activité de Galderma est guidée par l’ambition de faire progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau, ainsi que par un engagement affiché en faveur de pratiques commerciales responsables et du développement durable.
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Offres de l’entreprise

Partenaire senior en relations avec les salariés — Galderma (Télétravail, États-Unis)

Conseillez les dirigeants de Galderma aux États-Unis sur des questions complexes de relations avec les salariés, des enquêtes, des aménagements et des risques liés à l’emploi. Gérez des dossiers sensibles et aidez les responsables à renforcer leur capacité à traiter les problèmes sur le lieu de travail.

USÉtats-Unis
110 000 $ – 135 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Gérez de manière autonome les dossiers de relations avec les salariés, de leur réception initiale jusqu’à leur résolution.
  • Menez des enquêtes complexes sur le lieu de travail, de la définition de la stratégie et des entretiens avec les témoins à l’évaluation des éléments, à la détermination des conclusions et à la recommandation de mesures tenant compte des risques.
  • Rédigez des rapports d’enquête et présentez les conclusions, les évaluations des risques et les prochaines étapes recommandées aux équipes RH et aux dirigeants opérationnels.
  • Conseillez les dirigeants sur les plaintes, les griefs, la gestion de la performance, les mesures correctives, la conduite, les réductions d’effectifs, les licenciements, les congés et les aménagements.
  • Évaluez les risques liés aux relations avec les salariés et recommandez des réponses pratiques axées sur les besoins de l’entreprise.
  • Collaborez avec les dirigeants, les partenaires RH, les équipes Juridique, Conformité et Avantages sociaux, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes, sur des questions sensibles concernant les salariés et les décisions liées à l’emploi.
  • Coordonnez le processus interactif prévu par l’ADA et gérez les dossiers d’aménagement jusqu’à leur résolution.
  • Évaluez les options d’aménagement et tenez à jour des dossiers confidentiels ainsi que la documentation des cas.
  • Accompagnez les dirigeants et les responsables d’équipe sur les pratiques de relations avec les salariés et les situations difficiles au travail.
  • Créez ou contribuez à élaborer des formations, des outils, des guides pratiques et des ressources destinés aux responsables en matière de relations avec les salariés.
  • Améliorez les processus, les flux de travail, les outils, les modèles et les pratiques en matière de relations avec les salariés.
  • Repérez les tendances dans les dossiers et partagez vos observations avec les équipes des relations avec les salariés et des RH afin de contribuer à prévenir les risques.

Exigences

  • Diplôme de niveau licence en ressources humaines, administration des affaires, relations avec les salariés ou relations du travail, ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
  • Six à dix ans d’expérience professionnelle progressive en relations avec les salariés.
  • Capacité à gérer de manière autonome un vaste portefeuille de dossiers de relations avec les salariés, y compris des enquêtes complexes et des situations à risque élevé.
  • Expérience de l’accompagnement d’une main-d’œuvre répartie dans plusieurs États américains, dans un environnement d’entreprise dynamique ou axé sur les ventes.
  • Expérience de la conduite autonome d’enquêtes complexes portant sur la discrimination, le harcèlement, les représailles, les manquements à la conduite et d’autres problèmes sur le lieu de travail.
  • Expertise en matière d’aménagements au travail et de processus interactif de l’ADA.
  • Solide connaissance du droit du travail américain.
  • Expérience de l’évaluation des risques liés aux relations avec les salariés et du conseil en matière de gestion de la performance, de mesures correctives, de licenciements, d’aménagements et de congés.
  • Jugement sûr pour résoudre de manière autonome les questions concernant les salariés et savoir quand les transmettre à la direction des relations avec les salariés ou à l’équipe Juridique.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale, en analyse, en enquête et en présentation.
  • Capacité à influencer des dirigeants à plusieurs niveaux de l’organisation.
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes ainsi que des questions confidentielles et sensibles avec une supervision limitée.
  • Les candidats externes doivent être autorisés à travailler aux États-Unis.
  • Aucun parrainage d’autorisation de travail n’est proposé pour ce poste.

Avantages

  • Programme annuel d’incitation à court terme, sous réserve des conditions du plan et des critères d’admissibilité.
  • Couverture médicale.
  • Couverture dentaire.
  • Couverture optique.
  • Plan 401(k) avec contribution équivalente de l’employeur.
  • Congés rémunérés.
  • Rémunération compétitive.
  • Régime complet d’avantages sociaux.
  • Possibilités d’évolution, de développement et de collaboration.
  • Environnement de travail inclusif et innovant.

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