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Overview AI
Overview AI
11 – 50 Employés
ConseilLogistiqueMatériel informatique
Overview AI développe des systèmes industriels de vision par ordinateur pour l’inspection automatisée dans le secteur manufacturier. Ses caméras de calcul en périphérie combinent des GPU NVIDIA intégrés à l’appareil et des logiciels de détection des défauts, de classification et de segmentation par apprentissage profond. La gamme comprend les caméras intelligentes OV10i et OV20i, ainsi que le système haute résolution OV80i. Des fabricants des secteurs automobile, électronique, pharmaceutique et aérospatial utilisent ces systèmes pour inspecter les produits sur site, se connecter à des protocoles industriels tels qu’Ethernet/IP, Profinet, Modbus et OPC-UA, et gérer le réentraînement des modèles, l’analyse des données et l’automatisation. Les outils d’Overview AI facilitent un déploiement rapide et l’entraînement de modèles avec peu de données grâce à l’apprentissage par transfert et à l’augmentation des données.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior des opérations et de la conformité RH à l’international

Pilotez la conformité RH à l’international et des opérations du personnel évolutives chez Overview AI, une entreprise qui déploie la vision par ordinateur sur des lignes de production. Supervisez les RH en Chine et les pratiques d’emploi dans plusieurs pays.

USÉtats-UnisCACalifornie
105 000 $ – 150 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Superviser la conformité en matière d’emploi dans tous les pays où Overview AI exerce ses activités et corriger les lacunes relevées.
  • Diriger les RH de l’équipe en Chine, avec le soutien quotidien du responsable RH et administration de Shanghai.
  • Créer des processus évolutifs pour l’intégration et le départ des employés, les contrats, les congés, les éléments nécessaires à la paie internationale et les évaluations de performance.
  • Élaborer un cadre mondial de politiques et un manuel du personnel avec des annexes propres à chaque pays.
  • Conseiller l’entreprise sur son implantation dans de nouveaux pays, notamment sur le choix entre une entité juridique et un employeur de référence, ainsi que sur la mise en place des relations de travail.
  • Conseiller les responsables sur les relations avec les employés, les questions de performance et les politiques.
  • Veiller à l’exactitude des données, contrats et dossiers du personnel, à leur exploitabilité pour les rapports et à leur conformité aux exigences d’audit.
  • Gérer les relations avec les prestataires d’employeur de référence, les fournisseurs de paie et d’avantages sociaux et les conseils juridiques en droit du travail.
  • Diriger une équipe comprenant une ou deux personnes en rattachement direct.
  • Rendre compte à la personne responsable du recrutement international.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en RH, avec une responsabilité directe en matière de conformité et d’opérations RH.
  • Expérience directe des RH en Chine couvrant les contrats de travail, l’assurance sociale, le fonds de logement et le droit du travail local.
  • Expérience de la conformité RH internationale dans plusieurs pays, notamment en droit du travail, contrats et avantages sociaux obligatoires.
  • Connaissance des exigences fédérales et multi-États des États-Unis en matière de conformité RH.
  • Expérience de la création de processus ou de programmes RH à partir de zéro dans une entreprise en croissance.
  • Approche pragmatique et opérationnelle.
  • Capacité à travailler avec des équipes en Asie et en Europe, sur plusieurs fuseaux horaires.
  • Une expérience RH en APAC au-delà de la Chine est fortement souhaitée.
  • Une expérience de la conformité RH en EMEA est fortement souhaitée.
  • Une expérience des modèles EOR et PEO et des décisions relatives à la création d’entités est fortement souhaitée.
  • La maîtrise du mandarin est fortement souhaitée.
  • Une expérience dans l’industrie manufacturière, le matériel informatique ou des organisations dont les employés travaillent chez les clients est fortement souhaitée.

Avantages

  • Participation au capital.
  • Prime trimestrielle.
  • Organisation de travail à distance.
  • Déplacements de 15 % à 40 % selon le lieu de résidence ; le taux est de 15 % pour les personnes proches de San Francisco travaillant selon une formule hybride.

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Pilotez le recrutement, les avantages sociaux, la conformité et l’expérience des employés tandis que Prophecy développe ses opérations RH. Contribuez à une entreprise qui crée une plateforme d’IA pour la préparation et l’analyse des données.

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USÉtats-Unis
106 000 $ – 185 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Définissez la stratégie de gestion des talents des équipes de commercialisation et de vente de Workiva, et conseillez leurs responsables en matière d’organisation, de relations avec les employés et de conduite du changement. Contribuez aux programmes de gestion des talents et au renforcement d’un environnement de travail inclusif, centré sur les employés.

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Accompagner les employés et les responsables de PTG dans les opérations Workday, les relations avec les employés, la conformité et la formation. Gérer des sujets RH sensibles et fournir des conseils confidentiels à l’échelle de l’organisation.

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5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BBeautéConseilSoins de santé
USÉtats-Unis
110 000 $ – 135 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Conseillez les dirigeants de Galderma aux États-Unis sur des questions complexes de relations avec les salariés, des enquêtes, des aménagements et des risques liés à l’emploi. Gérez des dossiers sensibles et aidez les responsables à renforcer leur capacité à traiter les problèmes sur le lieu de travail.

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1 – 10 Employés
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USÉtats-Unis
30 $ – 33 $ / heure
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Superviser la gestion précise de la paie dans plusieurs États et des avantages sociaux de Magnificent Differences Consulting et de ses clients associatifs et à but non lucratif. Coordonner les processus de paie, d’avantages sociaux et de retraite, accompagner le personnel et améliorer l’efficacité opérationnelle.

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