資深全球人力資源營運與法遵主管
負責 Overview AI 的全球人力資源法遵與可擴展的人事營運；該公司在製造產線部署電腦視覺技術。 負責中國團隊的人力資源事務及跨國聘僱實務。
說明
- 監督 Overview AI 所有營運國家的聘僱法遵，並處理已發現的缺口。
- 負責中國團隊的人力資源工作，並由上海人力資源與行政經理提供日常支援。
- 建立可擴展的流程，涵蓋到職、離職、合約、休假、國際薪資資料和績效考核。
- 制定全球政策架構和員工手冊，並附上各國或地區的補充內容。
- 就進入新國家提供建議，包括設立法人或採用名義雇主服務，以及聘僱安排。
- 就員工關係、績效事宜和政策問題為主管提供指引。
- 確保員工資料、合約和紀錄準確、可供申報並隨時備妥接受稽核。
- 管理與名義雇主服務供應商、薪資與福利廠商及勞動法律顧問的合作關係。
- 帶領一至兩名直屬部屬的團隊。
- 向全球招募主管報告。
職位要求
- 至少五年人力資源工作經驗，其中包括直接負責法遵與人力資源營運。
- 具備中國人力資源實務經驗，涵蓋勞動合約、社會保險、住房公積金及當地勞動法。
- 具備多國全球人力資源法遵經驗，包括聘僱法、合約及法定福利。
- 了解美國聯邦及多州人力資源法遵要求。
- 曾在成長型公司從零建立人力資源流程或計畫。
- 務實且能親自投入執行。
- 能夠跨時區與亞洲及歐洲團隊合作。
- 強烈優先考慮具備中國以外亞太地區人力資源經驗者。
- 強烈優先考慮具備歐洲、中東及非洲地區人力資源法遵經驗者。
- 強烈優先考慮熟悉名義雇主與專業雇主組織模式，以及法人設立決策者。
- 強烈優先考慮具備普通話能力者。
- 強烈優先考慮具備製造業、硬體產業經驗，或曾管理在客戶據點工作的員工者。
福利待遇
- 股權。
- 季度獎金。
- 遠端工作安排。
- 出差比例為15%至40%，視所在地而定；住在舊金山附近並採混合辦公安排者的出差比例為15%。
