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Overview AI
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11 – 50 Mitarbeitende
BeratungHardwareLogistik
Overview AI entwickelt industrielle Bildverarbeitungssysteme zur automatisierten Prüfung in der Fertigung. Die Edge-Computing-Kameras kombinieren integrierte NVIDIA-GPUs mit Software für Deep-Learning-basierte Fehlererkennung, Klassifizierung und Segmentierung. Zum Produktportfolio gehören die Smart-Kameras OV10i und OV20i sowie das hochauflösende System OV80i. Hersteller aus der Automobil-, Elektronik-, Pharma- und Luftfahrtindustrie nutzen die Systeme zur Prüfung von Produkten vor Ort, zur Anbindung über industrielle Protokolle wie Ethernet/IP, Profinet, Modbus und OPC-UA sowie zur Verwaltung von Modellnachschulungen, Analysen und Automatisierung. Die Tools von Overview AI unterstützen eine schnelle Inbetriebnahme und das Training von Modellen mit begrenzten Datenmengen durch Transferlernen und Datenaugmentation.
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Stellen im Unternehmen

Leitung globale HR-Operations und Compliance (Senior)

Verantworten Sie globale HR-Compliance und skalierbare Personalprozesse bei Overview AI, einem Unternehmen, das Computer Vision in Fertigungslinien einsetzt. Leiten Sie das HR-Team in China und betreuen Sie Beschäftigungsverhältnisse in mehreren Ländern.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
105.000 $ – 150.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Überwachen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in allen Ländern, in denen Overview AI tätig ist, und beheben Sie erkannte Lücken.
  • Leiten Sie das HR für das Team in China und erhalten Sie tägliche Unterstützung durch die HR- und Admin-Managerin in Shanghai.
  • Entwickeln Sie skalierbare Prozesse für Onboarding, Offboarding, Verträge, Urlaub, internationale Lohnabrechnungsdaten und Leistungsbeurteilungen.
  • Erarbeiten Sie einen globalen Richtlinienrahmen und ein Mitarbeiterhandbuch mit länderspezifischen Ergänzungen.
  • Beraten Sie zum Eintritt in neue Länder, einschließlich der Optionen für eine eigene Gesellschaft oder einen Employer of Record sowie der Gestaltung des Beschäftigungsverhältnisses.
  • Unterstützen Sie Führungskräfte bei Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung und Richtlinien.
  • Sorgen Sie dafür, dass Mitarbeiterdaten, Verträge und Unterlagen korrekt, auskunftsfähig und prüfungsbereit sind.
  • Pflegen Sie die Beziehungen zu Employer-of-Record-Anbietern, Lohn- und Sozialleistungspartnern sowie arbeitsrechtlichen Beratern.
  • Leiten Sie ein Team mit ein oder zwei direkt unterstellten Mitarbeitenden.
  • Berichten Sie an die Leitung des globalen Recruitings.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung, davon mit direkter Verantwortung für Compliance und HR-Operations.
  • Direkte HR-Erfahrung in China mit Arbeitsverträgen, Sozialversicherung, Wohnungsfonds und lokalem Arbeitsrecht.
  • Erfahrung mit globaler HR-Compliance in mehreren Ländern, einschließlich Arbeitsrecht, Verträgen und gesetzlichen Sozialleistungen.
  • Kenntnisse der US-amerikanischen HR-Compliance auf Bundesebene und in mehreren Bundesstaaten.
  • Erfahrung mit dem Aufbau von HR-Prozessen oder -Programmen in einem wachsenden Unternehmen.
  • Pragmatische, hands-on geprägte Arbeitsweise.
  • Fähigkeit, mit Teams in Asien und Europa über verschiedene Zeitzonen hinweg zusammenzuarbeiten.
  • HR-Erfahrung im asiatisch-pazifischen Raum außerhalb Chinas ist klar von Vorteil.
  • Erfahrung mit HR-Compliance in der EMEA-Region ist klar von Vorteil.
  • Erfahrung mit EOR- und PEO-Modellen sowie Entscheidungen zur Gründung eigener Gesellschaften ist klar von Vorteil.
  • Mandarin-Kenntnisse sind klar von Vorteil.
  • Erfahrung in der Fertigung, mit Hardware oder in Organisationen mit Mitarbeitenden an Kundenstandorten ist klar von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Beteiligung am Unternehmen.
  • Vierteljährlicher Bonus.
  • Remote-Arbeitsmodell.
  • 15 % bis 40 % Reisetätigkeit, abhängig vom Standort; für Personen in der Nähe von San Francisco in einem hybriden Arbeitsmodell beträgt sie 15 %.

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