Overview AI
Overview AI
Overview AI desarrolla sistemas industriales de visión artificial para la inspección automatizada en la fabricación. Sus cámaras con computación en el borde combinan GPU NVIDIA integradas con software para detectar defectos mediante aprendizaje profundo, clasificar y segmentar. La gama de productos incluye las cámaras inteligentes OV10i y OV20i, y el sistema de alta resolución OV80i. Fabricantes de los sectores automotriz, electrónico, farmacéutico y aeroespacial utilizan estos sistemas para inspeccionar productos en sus instalaciones, conectarse mediante protocolos industriales como Ethernet/IP, Profinet, Modbus y OPC-UA, y gestionar el reentrenamiento de modelos, el análisis de datos y la automatización. Las herramientas de Overview AI facilitan una implementación rápida y el entrenamiento de modelos con pocos datos mediante aprendizaje por transferencia y aumento de datos.

Responsable sénior de operaciones y cumplimiento global de RR. HH.

Lidera el cumplimiento global de RR. HH. y unas operaciones de personal escalables en Overview AI, una empresa que implementa visión artificial en líneas de fabricación. Supervisa RR. HH. en China y las prácticas de empleo multinacionales.

Descripción

  • Supervisa el cumplimiento laboral en todos los países donde opera Overview AI y aborda las deficiencias identificadas.
  • Lidera RR. HH. para el equipo de China con el apoyo diario del responsable de RR. HH. y Administración de Shanghái.
  • Crea procesos escalables para la incorporación y salida de empleados, contratos, permisos, datos para nóminas internacionales y evaluaciones del desempeño.
  • Desarrolla un marco global de políticas y un manual del empleado con anexos específicos para cada país.
  • Asesora sobre la entrada en nuevos países, incluidas las opciones de entidad jurídica o empleador registrado y la configuración laboral.
  • Orienta a los responsables sobre relaciones con los empleados, cuestiones de desempeño y consultas sobre políticas.
  • Mantiene los datos, contratos y registros de empleados precisos, aptos para informes y listos para auditorías.
  • Gestiona las relaciones con proveedores de empleador registrado, nóminas y prestaciones, así como con asesores jurídicos laborales.
  • Lidera un equipo de una o dos personas a su cargo.
  • Depende de la persona responsable de selección global.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia en RR. HH., incluida la responsabilidad directa del cumplimiento y las operaciones de RR. HH.
  • Experiencia directa en RR. HH. en China, que abarque contratos laborales, seguro social, fondo de vivienda y legislación laboral local.
  • Experiencia en cumplimiento global de RR. HH. en varios países, incluidas legislación laboral, contratos y prestaciones obligatorias.
  • Conocimiento del cumplimiento de RR. HH. federal y multiestatal de Estados Unidos.
  • Experiencia creando procesos o programas de RR. HH. desde cero en una empresa en crecimiento.
  • Enfoque práctico y orientado a la ejecución.
  • Capacidad para trabajar en distintas zonas horarias con equipos de Asia y Europa.
  • Se valora especialmente la experiencia en RR. HH. de APAC fuera de China.
  • Se valora especialmente la experiencia en cumplimiento de RR. HH. en EMEA.
  • Se valora especialmente la experiencia con modelos EOR y PEO y con decisiones sobre la creación de entidades.
  • Se valora especialmente el dominio del mandarín.
  • Se valora especialmente la experiencia en fabricación, hardware u organizaciones con empleados que trabajan en las instalaciones de clientes.

Beneficios

  • Participación accionaria.
  • Bonificación trimestral.
  • Modalidad de trabajo remoto.
  • Viajes del 15 % al 40 %, según la ubicación; para quienes estén cerca de San Francisco y trabajen en modalidad híbrida, los viajes serán del 15 %.

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