Overview AIは、製造業の自動検査向け産業用マシンビジョンシステムを開発しています。エッジコンピューティングカメラは、デバイス上のNVIDIA GPUと深層学習ソフトウェアを組み合わせ、欠陥の検出、分類、セグメンテーションを行います。製品には、スマートカメラのOV10iとOV20i、高解像度システムのOV80iがあります。自動車、電子機器、製薬、航空宇宙分野のメーカーは、これらのシステムを現場での製品検査に使用し、Ethernet/IP、Profinet、Modbus、OPC-UAなどの産業用プロトコルで接続して、モデルの再学習、分析、自動化を管理します。Overview AIのツールは、迅速な導入に加え、転移学習とデータ拡張によって限られたデータでモデルを学習させることを支援します。
シニア グローバル人事オペレーション・コンプライアンス責任者
製造ラインにコンピュータービジョンを導入するOverview AIで、グローバルな人事コンプライアンスと拡張可能な人事運営を統括します。 中国チームの人事と多国間の雇用慣行を担当します。
仕事内容
- Overview AIが事業を展開するすべての国の雇用コンプライアンスを監督し、特定された課題に対処します。
- 上海の人事・総務マネージャーの日常的なサポートを受けながら、中国チームの人事を統括します。
- 入社・退職、契約、休暇、各国の給与計算用データ、業績評価に関する拡張可能なプロセスを構築します。
- 国ごとの補足を含むグローバルな方針体系と従業員ハンドブックを整備します。
- 新たな国への進出について、法人設立または雇用主代行サービスの選択肢や雇用体制を含めて助言します。
- 従業員との関係、業績上の課題、方針に関する質問についてマネージャーを支援します。
- 従業員データ、契約、記録の正確性と報告可能性を保ち、監査に備えます。
- 雇用主代行サービス事業者、給与・福利厚生ベンダー、雇用関連の法律顧問との関係を管理します。
- 直属の部下1～2名からなるチームを率います。
- グローバル採用責任者に報告します。
応募要件
- 人事経験が5年以上あり、コンプライアンスと人事運営を直接担当した経験があること。
- 中国での人事実務経験があり、労働契約、社会保険、住宅積立金、現地の労働法を扱った経験があること。
- 雇用法、契約、法定福利を含む複数国でのグローバル人事コンプライアンス経験があること。
- 米国連邦および複数州の人事コンプライアンスに関する知識があること。
- 成長企業で人事プロセスまたはプログラムをゼロから構築した経験があること。
- 実務的で、自ら手を動かして実行できること。
- アジアとヨーロッパのチームと時差をまたいで協業できること。
- 中国以外のAPAC地域での人事経験があれば、特に歓迎します。
- EMEA地域の人事コンプライアンス経験があれば、特に歓迎します。
- EOR・PEOモデルや法人設立の判断に関する経験があれば、特に歓迎します。
- 中国語（標準語）の能力があれば、特に歓迎します。
- 製造業またはハードウェア業界での経験、あるいは顧客先で働く従業員を擁する組織での経験があれば、特に歓迎します。
福利厚生
- 株式報酬。
- 四半期賞与。
- リモート勤務制度。
- 勤務地に応じて出張は15～40％です。サンフランシスコ近郊でハイブリッド勤務をする場合、出張は15％です。
