Workivaは、財務報告、リスク・コンプライアンス、サステナビリティに関するデータを、1つの協働ワークスペースでつなぐ、クラウドベースのAI搭載プラットフォームを提供しています。そのツールは、企業の財務、法務、監査、サステナビリティ部門がシステムをまたいで連携し、XBRLタグ付けなどのプロセスを自動化するとともに、規制対象の開示や保証業務に向けて明確な監査証跡を維持できるよう支援します。報告データとワークフローを一元化することで、Workivaはより一貫性があり、追跡可能で効率的な意思決定を支えます。
シニア人事ビジネスパートナー（GTM・営業）
Workivaの市場開拓・営業チームの人材戦略を策定し、組織設計、従業員関係、変革管理についてリーダーに助言します。 人材プログラムを支援し、インクルーシブで従業員を大切にする職場づくりに貢献します。
仕事内容
- 組織のニーズ、人材評価、リーダーシップ開発についてリーダーに助言する。
- グローバルGTM人事ビジネスパートナーチームと連携し、人材プログラムや施策を推進する。
- People and Cultureの各専門組織と協力し、組織および人材に関するソリューションを提供する。
- 組織設計に関する意思決定を支援し、変革管理とコミュニケーション計画の策定を補助する。
- リーダーとともにデータ、指標、傾向を分析し、意思決定に役立てる。
- GTMチーム向けの従業員エンゲージメント施策を実施する。
- 従業員関係、紛争解決、ポリシーの解釈、マネジメント実務についてマネージャーを指導する。
- パフォーマンスに関する事項について、マネージャーに助言しコーチングを行う。
- 法令遵守とリスク軽減に配慮しながら、従業員の問題を調査して解決する。
- 従業員を中心に据えた文化と、オープンで透明性のあるコミュニケーションを促進する。
- People and Cultureのプログラムやソリューションに、インクルーシブな職場づくりの実践を取り入れる。
- Workivaの価値観と原則を文化および行動への期待の基盤として浸透させる。
応募要件
- 学士号、または関連分野における教育と職務経験の同等の組み合わせ。
- 組織設計、変革管理、従業員関係、報酬、人材管理を含む、人事分野で責任範囲を段階的に広げてきた6年以上の経験。
- 人事ビジネスパートナー、または関連職種として市場開拓・営業組織を支援した経験。
- PHR、SPHR、SHRM-CP、SHRM-SCPのいずれかの資格。
- 変化が速く、ダイナミックな環境で効果的に業務を遂行できること。
- グローバルに事業を展開する高成長のテクノロジー企業またはソフトウェア企業での経験。
- 人事慣行、法律、規制に関する知識。
- あらゆる階層のビジネスパートナーや従業員との信頼関係と信用を築く能力。
- コーチング、助言、働きかけを行う能力を実証できること。
- 戦略的施策や業務計画を実行した経験。
- 階層を越えた協働を促し、関係者を集めて解決策を作り上げる能力。
- 社内会議や業務レビューのため、最大25%の出張に対応できること。
- Workivaのオフィス以外でリモート勤務する際に、安定したインターネット接続を利用できること。
- 米国で永続的に就労する資格を有すること。
- この職務ではビザのスポンサーシップは提供されません。
福利厚生
- 裁量賞与。通常は年1回支給。
- 入社時に制限付き株式ユニットを付与。
- 401(k)マッチング制度。
- 充実した従業員福利厚生。
- 勤務先の国で、オフィス勤務またはリモート勤務を選択可能。
- 障害のある応募者には合理的配慮を提供。
