LogoFresh Jobs Ahead
Workiva
Workiva
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
Workiva oferuje chmurową platformę opartą na sztucznej inteligencji, która łączy dane dotyczące sprawozdawczości finansowej, zarządzania ryzykiem i zgodności z regulacjami oraz zrównoważonego rozwoju we wspólnej przestrzeni roboczej. Jej narzędzia pomagają firmowym zespołom finansowym, prawnym, audytowym i zajmującym się zrównoważonym rozwojem koordynować pracę w różnych systemach, automatyzować procesy takie jak znakowanie XBRL oraz zachowywać przejrzyste ścieżki audytu na potrzeby regulowanych ujawnień i prac atestacyjnych. Łącząc dane sprawozdawcze i przepływy pracy, Workiva wspiera bardziej spójne, identyfikowalne i efektywne podejmowanie decyzji.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy partner biznesowy ds. pracowników, GTM i sprzedaży

Kształtuj strategię personalną dla zespołów Workiva odpowiedzialnych za wejście na rynek i sprzedaż, doradzając liderom w zakresie struktury organizacyjnej, relacji z pracownikami i zarządzania zmianą. Wspieraj programy rozwoju talentów i pomagaj wzmacniać inkluzywne środowisko pracy stawiające pracowników w centrum uwagi.

USStany Zjednoczone
106 000 $ – 185 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Doradzaj liderom w kwestiach potrzeb organizacyjnych, oceny talentów i rozwoju przywództwa.
  • Współpracuj z globalnym zespołem partnerów biznesowych ds. pracowników GTM przy programach i inicjatywach dotyczących talentów.
  • Współpracuj z centrami eksperckimi People and Culture, aby dostarczać rozwiązania organizacyjne i dotyczące talentów.
  • Wspieraj decyzje dotyczące struktury organizacyjnej oraz pomagaj opracowywać plany zarządzania zmianą i komunikacji.
  • Analizuj dane, wskaźniki i trendy wraz z liderami, aby wspierać podejmowanie decyzji.
  • Wdrażaj działania angażujące pracowników zespołów GTM.
  • Doradzaj menedżerom w sprawach relacji z pracownikami, rozwiązywania konfliktów, interpretacji polityk i praktyk zarządzania.
  • Wspieraj i doradzaj menedżerom w sprawach dotyczących wyników pracy.
  • Badaj i rozwiązuj problemy pracowników, dbając o zgodność z prawem i ograniczając ryzyko.
  • Promuj kulturę stawiającą pracowników w centrum uwagi oraz otwartą, przejrzystą komunikację.
  • Włączaj inkluzywne praktyki w programy i rozwiązania People and Culture.
  • Umacniaj wartości i zasady Workiva jako podstawę jej kultury oraz oczekiwanych zachowań.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia w pokrewnej dziedzinie.
  • Co najmniej sześć lat doświadczenia w HR, z rosnącym zakresem odpowiedzialności, obejmującego strukturę organizacyjną, zarządzanie zmianą, relacje z pracownikami, wynagrodzenia i zarządzanie talentami.
  • Doświadczenie we wspieraniu organizacji odpowiedzialnych za wejście na rynek i sprzedaż jako partner biznesowy ds. pracowników lub na podobnym stanowisku.
  • Certyfikat PHR, SPHR, SHRM-CP lub SHRM-SCP.
  • Umiejętność skutecznej pracy w dynamicznym środowisku o szybkim tempie.
  • Doświadczenie w globalnej, szybko rozwijającej się firmie technologicznej lub programistycznej.
  • Znajomość praktyk, przepisów prawa i regulacji dotyczących HR.
  • Umiejętność budowania zaufania i wiarygodności w relacjach z partnerami biznesowymi i pracownikami na wszystkich szczeblach.
  • Udowodniona umiejętność coachingu, doradzania i wywierania wpływu.
  • Doświadczenie w realizacji inicjatyw strategicznych i planów operacyjnych.
  • Umiejętność budowania współpracy na różnych szczeblach i łączenia interesariuszy w celu wypracowania rozwiązań.
  • Gotowość do podróży służbowych do 25% czasu w związku z wewnętrznymi spotkaniami i przeglądami biznesowymi.
  • Niezawodny dostęp do internetu podczas pracy zdalnej poza biurem Workiva.
  • Wymagane jest stałe uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych.
  • Firma nie zapewnia sponsorowania wizy na tym stanowisku.

Benefity

  • Premia uznaniowa, zazwyczaj wypłacana raz w roku.
  • Jednostki ograniczonych akcji (RSU) przyznawane przy zatrudnieniu.
  • Dopłata do planu 401(k).
  • Kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych.
  • Możliwość pracy w biurze lub zdalnie w kraju zatrudnienia.
  • Racjonalne dostosowania dla kandydatów z niepełnosprawnościami.

Powiązane oferty pracy

Prophecy

Menedżer ds. operacji personalnych

Prophecy
11 – 50 Pracownicy
Sponsor wizy H1BProduktywnośćPrzedsiębiorstwoSaaS
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
100 000 $ – 150 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj rekrutacją, świadczeniami, zgodnością z przepisami i doświadczeniem pracowników w miarę rozwoju funkcji HR w Prophecy. Wspieraj firmę tworzącą platformę opartą na AI do przygotowywania i analizowania danych.

Otwórz
Overview AI

Lider globalnych operacji HR i zgodności z przepisami

Overview AI
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoLogistykaSprzęt komputerowy
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
105 000 $ – 150 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Zarządzaj zgodnością z przepisami prawa pracy w wielu krajach i rozwijaj skalowalne procesy HR w Overview AI — firmie wdrażającej widzenie komputerowe na liniach produkcyjnych. Nadzoruj HR w Chinach i praktyki zatrudniania w różnych krajach.

Otwórz
Galderma

Starszy specjalista ds. relacji pracowniczych — Galderma (praca zdalna, USA)

Galderma
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoOpieka zdrowotnaUroda
USStany Zjednoczone
110 000 $ – 135 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj kadrze kierowniczej Galderma w całych Stanach Zjednoczonych w złożonych sprawach pracowniczych, dochodzeniach, dostosowaniach i ryzyku związanym z zatrudnieniem. Prowadź poufne sprawy i pomagaj menedżerom skuteczniej rozwiązywać problemy w miejscu pracy.

Otwórz
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specjalista ds. płac i świadczeń — praca zdalna

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
30 $ – 33 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadzenie dokładnej obsługi płac w wielu stanach oraz administrowanie świadczeniami dla Magnificent Differences Consulting, jej organizacji non profit i klientów będących stowarzyszeniami. Koordynowanie procesów płacowych, świadczeń i emerytalnych, wspieranie pracowników oraz usprawnianie działalności operacyjnej.

Otwórz