Workiva 提供以雲端為基礎、由人工智慧驅動的平台，將財務報告、風險與法遵以及永續發展資料整合到同一個協作工作空間中。其工具協助企業財務、法務、稽核與永續發展團隊跨系統協作，自動化執行 XBRL 標記等流程，並為受監管的揭露與確信工作保留清晰的稽核軌跡。透過整合報告資料與工作流程，Workiva 支援更一致、可追溯且高效的決策。
資深人力資源業務夥伴（GTM 與銷售）
為 Workiva 的市場拓展與銷售團隊規劃人才策略，並就組織設計、員工關係及變革管理向主管提供建議。 支援人才計畫，協助打造包容且以員工為中心的職場。
說明
- 就組織需求、人才評估及領導力發展向主管提供建議。
- 與全球 GTM 人力資源業務夥伴團隊合作，推動人才計畫與各項措施。
- 與人力資源與文化卓越中心合作，提供組織及人才解決方案。
- 支援組織設計決策，並協助制定變革管理與溝通計畫。
- 與主管分析資料、指標及趨勢，作為決策依據。
- 為 GTM 團隊推行員工敬業度活動。
- 輔導經理處理員工關係、衝突解決、政策解讀及管理實務。
- 就績效相關事項指導並輔導經理。
- 調查並解決員工問題，確保符合法律規定並降低風險。
- 倡導以員工為中心的文化，以及開放、透明的溝通。
- 將包容性職場實務融入人力資源與文化計畫及解決方案。
- 以 Workiva 的價值觀與原則為基礎，強化其文化及行為期望。
職位要求
- 具備大學學歷，或在相關領域具有同等教育與工作經驗組合。
- 至少六年職責逐步提升的人力資源經驗，包含組織設計、變革管理、員工關係、薪酬及人才管理。
- 曾擔任人力資源業務夥伴或類似職務，支援市場拓展與銷售組織。
- 具備 PHR、SPHR、SHRM-CP 或 SHRM-SCP 認證。
- 能在步調快速且充滿變化的環境中有效工作。
- 具有全球化、高成長科技或軟體公司的工作經驗。
- 熟悉人力資源實務、法律及法規。
- 能與各階層的業務夥伴及員工建立信任與公信力。
- 具備輔導、提供建議及影響他人的能力。
- 具有執行策略措施及營運計畫的經驗。
- 能促進跨階層合作，並凝聚利害關係人共同制定解決方案。
- 願意為參加內部會議及業務檢討出差，出差比例最高為 25%。
- 在 Workiva 辦公室以外遠端工作時，能穩定使用網際網路。
- 必須獲准在美國永久工作。
- 此職位不提供簽證贊助。
福利待遇
- 酌情發放獎金，通常每年支付。
- 到職時授予限制型股票單位。
- 提供 401(k) 配對提撥。
- 完善的員工福利方案。
- 可選擇在辦公室工作，或於受僱所在國家遠端工作。
- 為身心障礙求職者提供合理便利。
