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Workiva
Workiva
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilLogistiqueSoins de santé
Workiva propose une plateforme cloud propulsée par l’IA qui relie les données de reporting financier, de gestion des risques et de conformité, ainsi que de développement durable, au sein d’un espace de travail collaboratif unique. Ses outils aident les équipes d’entreprise chargées de la finance, du juridique, de l’audit et du développement durable à coordonner leurs activités entre les systèmes, à automatiser des processus tels que le balisage XBRL et à conserver des pistes d’audit claires pour les informations réglementées et les missions d’assurance. En réunissant les données et les flux de travail de reporting, Workiva favorise une prise de décision plus cohérente, traçable et efficace.
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Offres de l’entreprise

Partenaire RH senior, GTM et ventes

Définissez la stratégie de gestion des talents des équipes de commercialisation et de vente de Workiva, et conseillez leurs responsables en matière d’organisation, de relations avec les employés et de conduite du changement. Contribuez aux programmes de gestion des talents et au renforcement d’un environnement de travail inclusif, centré sur les employés.

USÉtats-Unis
106 000 $ – 185 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Conseiller les responsables sur les besoins organisationnels, l’évaluation des talents et le développement du leadership.
  • Collaborer avec l’équipe mondiale des partenaires RH GTM sur les programmes et initiatives de gestion des talents.
  • Travailler avec les centres d’excellence People and Culture pour fournir des solutions organisationnelles et de gestion des talents.
  • Contribuer aux décisions de conception organisationnelle et à l’élaboration de plans de conduite du changement et de communication.
  • Analyser les données, les indicateurs et les tendances avec les responsables pour éclairer les décisions.
  • Mettre en œuvre des activités d’engagement des employés pour les équipes GTM.
  • Conseiller les managers sur les relations avec les employés, la résolution des conflits, l’interprétation des politiques et les pratiques de gestion.
  • Guider et accompagner les managers sur les questions de performance.
  • Enquêter sur les problèmes rencontrés par les employés et les résoudre, dans le respect des obligations légales et en limitant les risques.
  • Promouvoir une culture centrée sur les employés et une communication ouverte et transparente.
  • Intégrer des pratiques inclusives dans les programmes et solutions de People and Culture.
  • Faire vivre les valeurs et les principes de Workiva, fondements de sa culture et des comportements attendus.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle ou combinaison équivalente de formation et d’expérience dans un domaine connexe.
  • Au moins six ans d’expérience croissante en RH, notamment en conception organisationnelle, conduite du changement, relations avec les employés, rémunération et gestion des talents.
  • Expérience de soutien aux organisations de commercialisation et de vente en tant que partenaire RH ou dans un poste étroitement lié.
  • Certification PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et exigeant.
  • Expérience dans une entreprise technologique ou logicielle mondiale en forte croissance.
  • Connaissance des pratiques, lois et réglementations en matière de RH.
  • Capacité à instaurer la confiance et à gagner en crédibilité auprès des partenaires commerciaux et des employés à tous les niveaux.
  • Aptitude démontrée à accompagner, conseiller et influencer.
  • Expérience dans la mise en œuvre d’initiatives stratégiques et de plans opérationnels.
  • Capacité à encourager la collaboration entre les niveaux hiérarchiques et à réunir les parties prenantes pour élaborer des solutions.
  • Disponibilité pour voyager jusqu’à 25 % du temps pour des réunions internes et des revues d’activité.
  • Accès fiable à Internet en télétravail hors d’un bureau Workiva.
  • Autorisation permanente de travailler aux États-Unis requise.
  • Ce poste ne bénéficie pas de parrainage de visa.

Avantages

  • Prime discrétionnaire, généralement versée une fois par an.
  • Attribution d’unités d’actions restreintes à l’embauche.
  • Abondement au plan 401(k).
  • Ensemble complet d’avantages sociaux.
  • Possibilité de travailler dans un bureau ou à distance dans le pays d’emploi.
  • Aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap.

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À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez le recrutement, les avantages sociaux, la conformité et l’expérience des employés tandis que Prophecy développe ses opérations RH. Contribuez à une entreprise qui crée une plateforme d’IA pour la préparation et l’analyse des données.

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USÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Accompagner les employés et les responsables de PTG dans les opérations Workday, les relations avec les employés, la conformité et la formation. Gérer des sujets RH sensibles et fournir des conseils confidentiels à l’échelle de l’organisation.

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110 000 $ – 135 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Conseillez les dirigeants de Galderma aux États-Unis sur des questions complexes de relations avec les salariés, des enquêtes, des aménagements et des risques liés à l’emploi. Gérez des dossiers sensibles et aidez les responsables à renforcer leur capacité à traiter les problèmes sur le lieu de travail.

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1 – 10 Employés
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USÉtats-Unis
30 $ – 33 $ / heure
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Superviser la gestion précise de la paie dans plusieurs États et des avantages sociaux de Magnificent Differences Consulting et de ses clients associatifs et à but non lucratif. Coordonner les processus de paie, d’avantages sociaux et de retraite, accompagner le personnel et améliorer l’efficacité opérationnelle.

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