高级全球人力资源运营与合规负责人
负责 Overview AI 的全球人力资源合规与可扩展的人事运营；该公司在制造生产线上部署计算机视觉技术。 负责中国团队的人力资源事务及跨国雇佣实践。
描述
- 监督 Overview AI 所有运营国家的雇佣合规，并解决已发现的问题。
- 负责中国团队的人力资源工作，并由上海人力资源与行政经理提供日常支持。
- 建立可扩展的流程，涵盖入职、离职、合同、休假、国际薪资数据和绩效评估。
- 制定全球政策框架和员工手册，并附上各国家或地区的补充内容。
- 就进入新国家提供建议，包括设立实体或采用名义雇主服务，以及雇佣安排。
- 就员工关系、绩效事宜和政策问题为经理提供指导。
- 确保员工数据、合同和记录准确、可供报告并随时接受审计。
- 管理与名义雇主服务提供商、薪资与福利供应商及劳动法律顾问的合作关系。
- 管理一至两名直接下属的团队。
- 向全球招聘负责人汇报。
任职要求
- 至少五年人力资源工作经验，其中包括直接负责合规和人力资源运营。
- 具备中国人力资源实务经验，涵盖劳动合同、社会保险、住房公积金和当地劳动法。
- 具备多国全球人力资源合规经验，包括雇佣法、合同和法定福利。
- 了解美国联邦及多州人力资源合规要求。
- 曾在成长型公司从零建立人力资源流程或项目。
- 务实主动，能够亲自推动执行。
- 能够跨时区与亚洲和欧洲团队协作。
- 强烈优先考虑具备中国以外亚太地区人力资源经验者。
- 强烈优先考虑具备欧洲、中东和非洲地区人力资源合规经验者。
- 强烈优先考虑熟悉名义雇主和专业雇主组织模式，以及实体设立决策者。
- 强烈优先考虑具备普通话能力者。
- 强烈优先考虑具备制造业、硬件行业经验，或曾在客户现场工作的员工群体管理经验者。
福利待遇
- 股权。
- 季度奖金。
- 远程工作安排。
- 出差比例为15%至40%，视所在地而定；住在旧金山附近并采用混合办公安排者的出差比例为15%。
