LogoFresh Jobs Ahead
Galderma
Galderma
5,001 – 10,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaKagandahanPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
Ang Galderma ay isang pandaigdigang kompanya sa dermatolohiya na nagtatrabaho sa larangan ng injectable aesthetics, dermatological skincare, at therapeutic dermatology. Pinagsasama ng portfolio nito ang klinikal na kadalubhasaan at mga premium na produktong idinisenyo para sa iba’t ibang pangangailangan ng balat, habang sinusuportahan ng mga internasyonal na koponan at pakikipagtulungan nito ang pagbuo at paghahatid ng mga bagong solusyon. Ginagabayan ang gawain ng Galderma ng layuning isulong ang dermatolohiya para sa bawat kuwento ng balat, kasabay ng binibigyang-diin nitong responsableng mga gawi sa negosyo at pagpapanatili.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior na Kasosyo sa Ugnayan ng Empleyado — Galderma (Remote, U.S.)

Nagpapayo sa mga pinuno ng Galderma sa buong U.S. tungkol sa masalimuot na usapin sa ugnayan ng empleyado, mga imbestigasyon, akomodasyon, at panganib sa trabaho. Namamahala ng sensitibong mga kaso at tumutulong palakasin ang kakayahan ng mga manager na tugunan ang mga isyu sa lugar ng trabaho.

USEstados Unidos
$110,000 – $135,000 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Paglalarawan

  • Malayang namamahala ng mga kaso sa ugnayan ng empleyado mula sa paunang pagtanggap hanggang sa resolusyon.
  • Namumuno sa masalimuot na imbestigasyon sa lugar ng trabaho, mula sa pagtatakda ng estratehiya at pag-iinterbyu sa mga saksi hanggang sa pagsusuri ng ebidensya, pagtukoy sa mga natuklasan, at pagrerekomenda ng mga hakbang batay sa panganib.
  • Sumusulat ng mga ulat ng imbestigasyon at naglalahad ng mga natuklasan, pagtatasa ng panganib, at mga inirerekomendang susunod na hakbang sa mga pinuno ng HR at negosyo.
  • Nagpapayo sa mga pinuno tungkol sa mga reklamo, hinaing, pamamahala ng pagganap, aksyong pagwawasto, asal, pagbabawas ng tauhan, pagwawakas ng trabaho, leave, at akomodasyon.
  • Tinatasa ang mga panganib sa ugnayan ng empleyado at nagrerekomenda ng praktikal na tugong nakatuon sa negosyo.
  • Nakikipagtulungan sa mga pinuno, HR Business Partner, Legal, Compliance, Benefits, at iba pang stakeholder sa sensitibong usapin ng empleyado at mga desisyon sa trabaho.
  • Nag-uugnay sa interactive process ng ADA at namamahala ng mga kaso ng akomodasyon hanggang sa resolusyon.
  • Tinatasa ang mga opsyon sa akomodasyon at nagpapanatili ng kumpidensyal na mga rekord at dokumentasyon ng kaso.
  • Gumagabay sa mga pinuno at manager ng mga tao tungkol sa mga gawi sa ugnayan ng empleyado at mahihirap na sitwasyon sa lugar ng trabaho.
  • Lumilikha o nag-aambag sa pagsasanay, mga kagamitan, gabay, at mapagkukunan para sa mga manager tungkol sa ugnayan ng empleyado.
  • Pinauunlad ang mga proseso, daloy ng trabaho, kagamitan, template, at gawi sa ugnayan ng empleyado.
  • Tinutukoy ang mga padron sa kaso at nagbabahagi ng mga kaalaman sa mga pinuno ng ugnayan ng empleyado at HR upang makatulong maiwasan ang panganib.

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree sa Human Resources, Business Administration, Ugnayan ng Empleyado o Labor Relations, o kaugnay na larangan, o katumbas na karanasan.
  • Anim hanggang sampung taon ng unti-unting lumalawak na karanasan sa ugnayan ng empleyado.
  • Kakayahang malayang humawak ng malawak na hanay ng mga kaso sa ugnayan ng empleyado, kabilang ang masalimuot na imbestigasyon at mga usaping may mataas na panganib.
  • Karanasan sa pagsuporta sa mga manggagawa sa maraming estado sa U.S. sa mabilis na corporate o sales-driven na kapaligiran.
  • Karanasan sa malayang pag-iimbestiga ng masalimuot na alalahanin tungkol sa diskriminasyon, harassment, paghihiganti, maling asal, at iba pang isyu sa lugar ng trabaho.
  • Dalubhasaan sa mga akomodasyon sa lugar ng trabaho at interactive process ng ADA.
  • Matibay na kaalaman sa mga batas sa trabaho sa U.S.
  • Karanasan sa pagtatasa ng panganib sa ugnayan ng empleyado at pagpapayo tungkol sa pamamahala ng pagganap, aksyong pagwawasto, pagwawakas ng trabaho, akomodasyon, at leave.
  • Mahusay na pagpapasya upang malayang lutasin ang mga usapin ng empleyado at matukoy kung kailan dapat iakyat sa pamunuan ng ugnayan ng empleyado o Legal.
  • Mahuhusay na kasanayan sa pasalita at pasulat na komunikasyon, pagsusuri, imbestigasyon, at presentasyon.
  • Kakayahang makahikayat ng mga pinuno sa iba’t ibang antas ng organisasyon.
  • Kakayahang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad at kumpidensyal at sensitibong usapin nang may limitadong pangangasiwa.
  • Dapat awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos ang mga aplikanteng mula sa labas ng kumpanya.
  • Walang sponsorship para sa work authorization para sa posisyong ito.

Mga Benepisyo

  • Taunang programa ng panandaliang insentibo, alinsunod sa mga tuntunin ng plano at pagiging karapat-dapat.
  • Saklaw na medikal.
  • Saklaw na dental.
  • Saklaw na paningin.
  • 401(k) plan na may katugmang kontribusyon mula sa employer.
  • May bayad na oras ng pahinga.
  • Mapagkumpitensyang kompensasyon.
  • Komprehensibong mga benepisyo.
  • Mga pagkakataon para sa paglago, pag-unlad, at pakikipagtulungan.
  • Inklusibo at makabagong kapaligiran sa trabaho.

Mga Kaugnay na Trabaho

Prophecy

Tagapamahala ng Operasyon sa Yamang-Tao

Prophecy
11 – 50 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaKorporasyonProduktibidadSaaS
USEstados UnidosCACalifornia
$100,000 – $150,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangunahan ang recruitment, mga benepisyo, pagsunod sa batas, at karanasan ng empleyado habang pinalalawak ng Prophecy ang operasyon nito para sa mga tao. Suportahan ang kumpanyang bumubuo ng platform na pinapagana ng AI para sa paghahanda at pagsusuri ng datos.

Buksan
Workiva

Senior na People Business Partner, GTM at Sales

Workiva
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados Unidos
$106,000 – $185,000 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Hulmahin ang estratehiya sa talento para sa mga team ng go-to-market at sales ng Workiva habang nagpapayo sa mga lider tungkol sa disenyo ng organisasyon, ugnayan sa empleyado, at pamamahala ng pagbabago. Suportahan ang mga programa sa talento at tumulong na patatagin ang inklusibo at nakasentro sa empleyadong lugar ng trabaho.

Buksan
PTG

Senior na Pangkalahatang Espesyalista sa Yamang-Tao sa PTG (Remote, Estados Unidos)

PTG
51 – 200 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker VisaHospitalidadLogisticsPagkonsulta
USEstados UnidosRemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Tinutulungan ang mga empleyado at manager ng PTG sa operasyon ng Workday, ugnayan sa empleyado, pagsunod sa mga patakaran, at pagsasanay. Humahawak ng sensitibong usapin sa HR at nagbibigay ng kumpidensyal na gabay sa buong organisasyon.

Buksan
Overview AI

Senior na Pinuno ng Pandaigdigang Operasyon at Pagsunod sa HR

Overview AI
11 – 50 Mga Empleyado
HardwareLogisticsPagkonsulta
USEstados UnidosCACalifornia
$105,000 – $150,000 / taon
RemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pangunahan ang pandaigdigang pagsunod sa HR at mga operasyong pang-empleyado na kayang palawakin sa Overview AI, isang kumpanyang gumagamit ng computer vision sa mga linya ng pagmamanupaktura. Pamahalaan ang HR sa China at ang mga kasanayan sa pagtatrabaho sa iba’t ibang bansa.

Buksan
Magnificent Differences Consulting, LLC

Espesyalista sa Payroll at Benepisyo na Remote

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados Unidos
$30 – $33 / oras
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang tao

Pinangangasiwaan ang tumpak na payroll sa maraming estado at pangangasiwa ng benepisyo para sa Magnificent Differences Consulting at mga kliyente nitong nonprofit at asosasyon. Iniaayos ang mga proseso ng payroll, benepisyo, at pagreretiro habang sinusuportahan ang mga empleyado at pinagbubuti ang kahusayan ng operasyon.

Buksan