LogoFresh Jobs Ahead
P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Dipendenti
PACIFICSOURCE è un'azienda di piani sanitari fondata nel 1933. Il suo team è composto da circa 1.001-5.000 dipendenti, il che la rende un'organizzazione consolidata nel settore della copertura sanitaria.
LinkedIn
Offerte dell’azienda

HR Business Partner, Tennessee (Da remoto) - PacificSource

Collabora con i leader e i dipendenti di PacificSource per promuovere la strategia della forza lavoro, le relazioni con i dipendenti, la conformità e lo sviluppo organizzativo. Supporta le attività sanitarie attraverso la gestione del cambiamento, la pianificazione della forza lavoro e iniziative per una cultura inclusiva.

USStati UnitiTNTennessee
65.296 $ – 111.004 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Allineare le pratiche e le strategie delle risorse umane agli obiettivi aziendali
  • Creare un efficace allineamento tra dipendenti e management nelle unità aziendali assegnate
  • Fornire consulenza ai partner aziendali collaborando con le risorse umane e le unità aziendali designate
  • Creare pratiche che rafforzino l’esperienza dei dipendenti
  • Supportare gli obiettivi aziendali e le iniziative di cambiamento organizzativo
  • Implementare programmi di sviluppo organizzativo, pianificazione della successione, sviluppo della forza lavoro, fidelizzazione, progettazione organizzativa e gestione del cambiamento
  • Valutare i requisiti formativi e le esigenze di coaching per i dirigenti
  • Promuovere una cultura incentrata su qualità, miglioramento continuo, prestazioni, diversità e inclusione
  • Agire come principale referente delle risorse umane per i leader e i dipendenti dei dipartimenti assegnati
  • Fornire consulenza sulla pianificazione della forza lavoro, sulla strategia e sulle operazioni delle risorse umane e sulle pratiche correlate
  • Guidare la gestione quotidiana delle prestazioni, inclusi coaching, consulenza, sviluppo professionale e provvedimenti disciplinari
  • Garantire la conformità agli obblighi governativi, lavorativi, legali e di rendicontazione
  • Collaborare con il dipartimento legale quando necessario
  • Gestire questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti e sviluppare pratiche, procedure e linee guida per la forza lavoro
  • Applicare analisi per valutare le problematiche aziendali, determinarne le cause principali e implementare soluzioni
  • Costruire relazioni con gli stakeholder interni ed esterni e coordinare pratiche HR coerenti
  • Collaborare con gli stakeholder a una strategia per la diversità della forza lavoro che promuova l’inclusione
  • Contribuire agli obiettivi, ai traguardi e ai sistemi del dipartimento
  • Monitorare la cultura organizzativa per sostenere gli obiettivi aziendali e la soddisfazione dei dipendenti
  • Mantenere e aggiornare gli avvisi obbligatori sul lavoro a livello federale e statale
  • Supportare progetti speciali e completare altre responsabilità assegnate

Requisiti

  • Almeno quattro anni di esperienza progressiva nelle risorse umane
  • È preferibile avere esperienza nella risoluzione di questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti
  • È richiesta una laurea in Gestione delle risorse umane, Amministrazione aziendale o un campo correlato, oppure esperienza equivalente
  • Forti capacità interpersonali e organizzative, di gestione del tempo e attenzione ai dettagli
  • Capacità di proteggere la riservatezza delle questioni sensibili relative ai dipendenti
  • Conoscenza dei principi di progettazione e sviluppo organizzativo
  • Esperienza nell’influenzare le decisioni dei partner per attuare la strategia del dipartimento e dell’organizzazione
  • A proprio agio nel lavorare nell’ambiguità e nell’influenzare gli stakeholder a ogni livello organizzativo
  • Conoscenza pratica delle politiche e procedure HR e delle leggi locali, statali e federali sul lavoro
  • Capacità di analizzare le informazioni, diagnosticare le esigenze e prendere decisioni tempestive e accurate
  • Forti capacità di lavoro di squadra e capacità di operare in un’organizzazione matriciale
  • Capacità di leggere e comprendere l’inglese scritto e parlato
  • Capacità di comunicazione orale e scritta chiara ed efficace
  • Capacità di soddisfare le aspettative relative a prestazioni e presenza
  • Capacità di seguire le politiche sulla privacy e i requisiti HIPAA relativi alla riservatezza e alla sicurezza delle informazioni sanitarie protette
  • Capacità di accovacciarsi, piegarsi, stare seduti o in piedi per periodi prolungati, eseguire movimenti ripetitivi e sollevare o trasportare documenti e materiali aziendali

Offerte correlate

Workiva

Senior People Business Partner, GTM e vendite

Workiva
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaLogistica
USStati Uniti
106.000 $ – 185.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Definisci la strategia dei talenti per i team go-to-market e vendite di Workiva e supporta i responsabili su organizzazione, relazioni con i dipendenti e gestione del cambiamento. Contribuisci ai programmi per i talenti e al rafforzamento di un ambiente di lavoro inclusivo e incentrato sui dipendenti.

Apri
PTG

Generalista senior delle risorse umane presso PTG (da remoto, Stati Uniti)

PTG
51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiConsulenzaLogisticaOspitalità
USStati UnitiDa remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Supporta i dipendenti e i responsabili di PTG nelle operazioni Workday, nelle relazioni con i dipendenti, nella conformità e nella formazione. Gestisce questioni delicate relative alle risorse umane e fornisce indicazioni riservate in tutta l’organizzazione.

Apri
Galderma

Partner senior per le relazioni con i dipendenti — Galderma (Da remoto, Stati Uniti)

Galderma
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaBellezzaConsulenza
USStati Uniti
110.000 $ – 135.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Fornisca consulenza ai leader di Galderma negli Stati Uniti su questioni complesse di relazioni con i dipendenti, indagini, accomodamenti e rischi occupazionali. Gestisca casi delicati e contribuisca a rafforzare la capacità dei responsabili di affrontare i problemi sul posto di lavoro.

Apri
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specialista remoto di paghe e benefit

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLogistica
USStati Uniti
30 $ – 33 $ / ora
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Supervisiona la gestione accurata delle paghe in più stati e dei benefit per Magnificent Differences Consulting e per i suoi clienti non profit e associativi. Coordina i processi di paghe, benefit e previdenza, supporta il personale e migliora l’efficienza operativa.

Apri