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PACIFICSOURCE
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
PACIFICSOURCE ist ein 1933 gegründetes Unternehmen für Krankenversicherungspläne. Das Team umfasst etwa 1.001 bis 5.000 Mitarbeitende. Damit ist das Unternehmen etabliert und im Bereich der Gesundheitsversorgung vertreten.
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HR Business Partner, Tennessee (Remote) – PacificSource

Arbeiten Sie bei PacificSource mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um Personalstrategie, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Organisationsentwicklung voranzubringen. Unterstützen Sie den Gesundheitsbetrieb durch Veränderungsmanagement, Personalplanung und Initiativen für eine inklusive Unternehmenskultur.

USVereinigte StaatenTNTennessee
65.296 $ – 111.004 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Personalpraktiken und -strategien an den Unternehmenszielen ausrichten
  • Eine wirksame Abstimmung zwischen Mitarbeitenden und Management in den zugewiesenen Geschäftsbereichen schaffen
  • Geschäftspartner durch die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den zuständigen Geschäftsbereichen beraten
  • Praktiken entwickeln, die die Mitarbeitererfahrung verbessern
  • Unternehmensziele und Initiativen zur organisatorischen Veränderung unterstützen
  • Programme in den Bereichen Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Organisationsgestaltung und Veränderungsmanagement umsetzen
  • Schulungsbedarf und Bedarf an Coaching für Führungskräfte ermitteln
  • Eine auf Qualität, kontinuierliche Verbesserung, Leistung, Vielfalt und Inklusion ausgerichtete Kultur fördern
  • Als primäre Ansprechperson der Personalabteilung für Führungskräfte und Mitarbeitende in den zugewiesenen Abteilungen fungieren
  • Zur Personalplanung, HR-Strategie, HR-Abläufen und verwandten Praktiken beraten
  • Das tägliche Leistungsmanagement begleiten, einschließlich Coaching, Beratung, Karriereentwicklung und Disziplinarmaßnahmen
  • Die Einhaltung staatlicher, arbeitsrechtlicher, gesetzlicher und meldebezogener Verpflichtungen sicherstellen
  • Bei Bedarf mit der Rechtsabteilung zusammenarbeiten
  • Komplexe Mitarbeiterbeziehungen bearbeiten und Personalpraktiken, Verfahren und Richtlinien entwickeln
  • Analysen einsetzen, um geschäftliche Fragestellungen zu bewerten, Ursachen zu ermitteln und Lösungen umzusetzen
  • Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufbauen und einheitliche HR-Praktiken koordinieren
  • Mit Stakeholdern an einer Strategie für Vielfalt in der Belegschaft arbeiten, die Inklusion fördert
  • Zu den Zielen, Vorgaben und Systemen der Abteilung beitragen
  • Die Unternehmenskultur beobachten, um Unternehmensziele und Mitarbeiterzufriedenheit zu unterstützen
  • Erforderliche Aushänge zu bundesstaatlichen und einzelstaatlichen Arbeitsplatzvorschriften pflegen und aktualisieren
  • Sonderprojekte unterstützen und weitere zugewiesene Aufgaben übernehmen

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Personalwesen
  • Erfahrung in der Lösung komplexer Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen ist von Vorteil
  • Ein Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung ist erforderlich
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche, organisatorische und zeitliche Managementfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Detailgenauigkeit
  • Fähigkeit, die Vertraulichkeit sensibler Personalangelegenheiten zu wahren
  • Kenntnisse der Grundsätze von Organisationsgestaltung und -entwicklung
  • Erfahrung darin, Entscheidungen von Partnern zu beeinflussen, um Abteilungs- und Unternehmensstrategien umzusetzen
  • Sicherer Umgang mit unklaren Situationen und Fähigkeit, Stakeholder auf allen Unternehmensebenen zu beeinflussen
  • Praktische Kenntnisse der HR-Richtlinien und -Verfahren sowie der lokalen, einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze
  • Fähigkeit, Informationen zu analysieren, Bedarf zu erkennen und zeitnahe, korrekte Entscheidungen zu treffen
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer Matrixorganisation zu arbeiten
  • Fähigkeit, geschriebenes und gesprochenes Englisch zu lesen und zu verstehen
  • Klare und effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, Leistungs- und Anwesenheitserwartungen zu erfüllen
  • Fähigkeit, Datenschutzrichtlinien und HIPAA-Anforderungen zur Vertraulichkeit und Sicherheit geschützter Gesundheitsinformationen einzuhalten
  • Fähigkeit, über längere Zeit in die Hocke zu gehen, sich zu bücken, zu sitzen oder zu stehen, wiederholte Bewegungen auszuführen sowie Akten und Arbeitsmaterialien zu heben oder zu tragen

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