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1,001 – 5,000 员工
PACIFICSOURCE 是一家成立于 1933 年的健康计划公司。其团队约有 1,001 至 5,000 名员工，是医疗保障领域一家成熟的机构。
人力资源业务伙伴，田纳西州（远程）- PacificSource
与 PacificSource 的领导者和员工合作，推进劳动力战略、员工关系、合规和组织发展。 通过变革管理、劳动力规划和包容性文化建设，支持医疗运营。
描述
- 使人力资源实践和战略与业务目标保持一致
- 在所负责的业务部门中促进员工与管理层之间的有效协作
- 与人力资源团队及指定业务部门合作，为业务伙伴提供建议
- 制定能够改善员工体验的实践
- 支持业务目标和组织变革举措
- 实施涵盖组织发展、继任规划、劳动力发展、员工保留、组织设计和变革管理的项目
- 评估培训需求和高管辅导需求
- 推动以质量、持续改进、绩效、多元化和包容性为重点的文化
- 担任所负责部门领导者和员工的主要人力资源联系人
- 就劳动力规划、人力资源战略、运营及相关实践提供建议
- 指导日常绩效管理，包括辅导、咨询、职业发展和纪律处分
- 确保遵守政府、劳工、法律和报告义务
- 在需要时与法务部门合作
- 处理复杂的员工关系问题，并制定劳动力实践、流程和指南
- 运用分析评估业务问题、确定根本原因并实施解决方案
- 建立内部和外部利益相关者关系，并协调一致的人力资源实践
- 与利益相关者合作制定促进包容的劳动力多元化战略
- 为部门目标、目的和系统作出贡献
- 监测组织文化，以支持公司目标和员工满意度
- 维护和更新所需的联邦及州工作场所公告
- 支持特别项目并完成其他指派的职责
任职要求
- 至少四年逐步发展的人力资源工作经验
- 有解决复杂员工关系问题的经验者优先
- 需要具有人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位，或具备同等经验
- 具备出色的人际交往、组织、时间管理和注重细节能力
- 能够保护敏感员工事务的机密性
- 了解组织设计和组织发展原则
- 有影响业务伙伴决策以执行部门和组织战略的经验
- 能够在存在不确定性的环境中工作，并影响各个组织层级的利益相关者
- 掌握人力资源政策、流程以及地方、州和联邦就业法律
- 能够分析信息、诊断需求并及时准确地作出决策
- 具备出色的团队合作能力，并能在矩阵式组织中工作
- 能够阅读和理解英语书面及口语内容
- 具备清晰有效的口头和书面沟通能力
- 能够达到绩效和出勤要求
- 能够遵守隐私政策以及 HIPAA 对受保护健康信息机密性和安全性的要求
- 能够长时间弯腰、弯曲、坐下或站立，完成重复性动作，并搬运或携带文件和业务材料
