LogoFresh Jobs Ahead
P
PACIFICSOURCE
1001 – 5000 Pracownicy
PACIFICSOURCE to firma oferująca plany zdrowotne, założona w 1933 roku. Jej zespół liczy około 1001–5000 pracowników, co czyni ją uznaną organizacją działającą w sektorze ochrony zdrowia i ubezpieczeń zdrowotnych.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Partner biznesowy HR, Tennessee (praca zdalna) — PacificSource

Współpracuj z liderami i pracownikami PacificSource, aby rozwijać strategię zarządzania personelem, relacje pracownicze, zgodność z przepisami i rozwój organizacji. Wspieraj działalność opieki zdrowotnej poprzez zarządzanie zmianą, planowanie zatrudnienia i inicjatywy na rzecz kultury włączającej.

USStany ZjednoczoneTNTennessee
65 296 $ – 111 004 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Dostosowywać praktyki i strategie HR do celów biznesowych
  • Budować skuteczne porozumienie między pracownikami a kadrą zarządzającą w przypisanych jednostkach biznesowych
  • Doradzać partnerom biznesowym poprzez współpracę z HR i wyznaczonymi jednostkami biznesowymi
  • Tworzyć praktyki wzmacniające doświadczenia pracowników
  • Wspierać cele biznesowe i inicjatywy związane ze zmianami organizacyjnymi
  • Wdrażać programy obejmujące rozwój organizacji, planowanie sukcesji, rozwój pracowników, retencję, projektowanie organizacji i zarządzanie zmianą
  • Oceniać potrzeby szkoleniowe i potrzeby coachingu kadry kierowniczej
  • Promować kulturę skoncentrowaną na jakości, ciągłym doskonaleniu, wynikach, różnorodności i inkluzywności
  • Pełnić funkcję głównego kontaktu HR dla liderów i pracowników przypisanych działów
  • Doradzać w zakresie planowania zatrudnienia, strategii HR, operacji i powiązanych praktyk
  • Kierować codziennym zarządzaniem wynikami, w tym coachingiem, doradztwem, rozwojem kariery i działaniami dyscyplinarnymi
  • Zapewniać zgodność z obowiązkami rządowymi, pracowniczymi, prawnymi i sprawozdawczymi
  • W razie potrzeby współpracować z działem prawnym
  • Rozwiązywać złożone kwestie relacji pracowniczych oraz opracowywać praktyki, procedury i wytyczne dotyczące zatrudnienia
  • Stosować analitykę do oceny problemów biznesowych, ustalania przyczyn źródłowych i wdrażania rozwiązań
  • Budować relacje z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami oraz koordynować spójne praktyki HR
  • Współpracować z interesariuszami nad strategią różnorodności pracowników promującą inkluzywność
  • Przyczyniać się do realizacji celów, zadań i rozwoju systemów działu
  • Monitorować kulturę organizacyjną w celu wspierania celów firmy i satysfakcji pracowników
  • Utrzymywać i aktualizować wymagane federalne i stanowe informacje dotyczące miejsca pracy
  • Wspierać projekty specjalne i wykonywać inne powierzone obowiązki

Wymagania

  • Co najmniej cztery lata progresywnego doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich
  • Preferowane doświadczenie w rozwiązywaniu złożonych kwestii relacji pracowniczych
  • Wymagane wykształcenie wyższe co najmniej pierwszego stopnia w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub dziedzinie pokrewnej albo równoważne doświadczenie
  • Silne umiejętności interpersonalne, organizacyjne i zarządzania czasem oraz dbałość o szczegóły
  • Umiejętność ochrony poufności wrażliwych spraw pracowniczych
  • Znajomość zasad projektowania i rozwoju organizacji
  • Doświadczenie w wywieraniu wpływu na decyzje partnerów w celu realizacji strategii działu i organizacji
  • Swoboda pracy w warunkach niejednoznaczności i wywierania wpływu na interesariuszy na każdym szczeblu organizacji
  • Praktyczna znajomość polityk i procedur HR oraz lokalnych, stanowych i federalnych przepisów prawa pracy
  • Umiejętność analizowania informacji, diagnozowania potrzeb i podejmowania terminowych, trafnych decyzji
  • Silne umiejętności pracy zespołowej i zdolność do pracy w organizacji macierzowej
  • Umiejętność czytania i rozumienia języka angielskiego w mowie i piśmie
  • Jasne i skuteczne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
  • Zdolność do spełniania oczekiwań dotyczących wyników i obecności w pracy
  • Umiejętność przestrzegania zasad prywatności i wymogów HIPAA dotyczących poufności i bezpieczeństwa chronionych informacji zdrowotnych
  • Zdolność do długotrwałego kucania, schylania się, siedzenia lub stania, wykonywania powtarzalnych ruchów oraz podnoszenia lub przenoszenia akt i materiałów biznesowych

Powiązane oferty pracy

Workiva

Starszy partner biznesowy ds. pracowników, GTM i sprzedaży

Workiva
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
106 000 $ – 185 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strategię personalną dla zespołów Workiva odpowiedzialnych za wejście na rynek i sprzedaż, doradzając liderom w zakresie struktury organizacyjnej, relacji z pracownikami i zarządzania zmianą. Wspieraj programy rozwoju talentów i pomagaj wzmacniać inkluzywne środowisko pracy stawiające pracowników w centrum uwagi.

Otwórz
Galderma

Starszy specjalista ds. relacji pracowniczych — Galderma (praca zdalna, USA)

Galderma
5001 – 10 000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoOpieka zdrowotnaUroda
USStany Zjednoczone
110 000 $ – 135 000 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj kadrze kierowniczej Galderma w całych Stanach Zjednoczonych w złożonych sprawach pracowniczych, dochodzeniach, dostosowaniach i ryzyku związanym z zatrudnieniem. Prowadź poufne sprawy i pomagaj menedżerom skuteczniej rozwiązywać problemy w miejscu pracy.

Otwórz
Magnificent Differences Consulting, LLC

Specjalista ds. płac i świadczeń — praca zdalna

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Pracownicy
DoradztwoLogistykaOpieka zdrowotna
USStany Zjednoczone
30 $ – 33 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadzenie dokładnej obsługi płac w wielu stanach oraz administrowanie świadczeniami dla Magnificent Differences Consulting, jej organizacji non profit i klientów będących stowarzyszeniami. Koordynowanie procesów płacowych, świadczeń i emerytalnych, wspieranie pracowników oraz usprawnianie działalności operacyjnej.

Otwórz