P
PACIFICSOURCE
1,001 – 5,000 Pekerja
PACIFICSOURCE ialah syarikat pelan kesihatan yang diasaskan pada tahun 1933. Pasukannya terdiri daripada kira-kira 1,001 hingga 5,000 pekerja, menjadikannya organisasi yang kukuh dalam sektor perlindungan penjagaan kesihatan.

Rakan Kongsi Perniagaan Sumber Manusia, Tennessee (Jarak Jauh) - PacificSource

Bekerjasama dengan pemimpin dan pekerja di PacificSource untuk memajukan strategi tenaga kerja, hubungan pekerja, pematuhan, dan pembangunan organisasi. Menyokong operasi penjagaan kesihatan melalui pengurusan perubahan, perancangan tenaga kerja, dan inisiatif budaya yang inklusif.

Penerangan

  • Menyelaraskan amalan dan strategi sumber manusia dengan objektif perniagaan
  • Membina keselarasan yang berkesan antara pekerja dan pengurusan merentas unit perniagaan yang ditugaskan
  • Memberi nasihat kepada rakan kongsi perniagaan melalui kerjasama dengan sumber manusia dan unit perniagaan yang ditetapkan
  • Mewujudkan amalan yang mengukuhkan pengalaman pekerja
  • Menyokong objektif perniagaan dan inisiatif perubahan organisasi
  • Melaksanakan program yang merangkumi pembangunan organisasi, perancangan penggantian, pembangunan tenaga kerja, pengekalan, reka bentuk organisasi, dan pengurusan perubahan
  • Menilai keperluan latihan dan bimbingan eksekutif
  • Menggalakkan budaya yang berfokus pada kualiti, penambahbaikan berterusan, prestasi, kepelbagaian, dan keterangkuman
  • Bertindak sebagai hubungan sumber manusia utama untuk pemimpin dan pekerja di jabatan yang ditugaskan
  • Memberi nasihat tentang perancangan tenaga kerja, strategi sumber manusia, operasi, dan amalan berkaitan
  • Membimbing pengurusan prestasi harian, termasuk bimbingan, kaunseling, pembangunan kerjaya, dan tindakan tatatertib
  • Memastikan pematuhan terhadap kewajipan kerajaan, buruh, undang-undang, dan pelaporan
  • Bekerjasama dengan jabatan undang-undang apabila diperlukan
  • Mengendalikan isu hubungan pekerja yang kompleks dan membangunkan amalan, prosedur, serta garis panduan tenaga kerja
  • Menggunakan analitik untuk menilai isu perniagaan, menentukan punca asas, dan melaksanakan penyelesaian
  • Membina hubungan dengan pihak berkepentingan dalaman dan luaran serta menyelaraskan amalan sumber manusia yang konsisten
  • Bekerjasama dengan pihak berkepentingan dalam strategi kepelbagaian tenaga kerja yang menggalakkan keterangkuman
  • Menyumbang kepada matlamat, objektif, dan sistem jabatan
  • Memantau budaya organisasi untuk menyokong objektif syarikat dan kepuasan pekerja
  • Menyelenggara dan mengemas kini notis tempat kerja persekutuan dan negeri yang diperlukan
  • Menyokong projek khas dan melaksanakan tanggungjawab lain yang diberikan

Keperluan

  • Sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman sumber manusia yang semakin maju
  • Pengalaman menyelesaikan isu hubungan pekerja yang kompleks lebih diutamakan
  • Ijazah sarjana muda dalam Pengurusan Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, atau bidang berkaitan, atau pengalaman setara, diperlukan
  • Kemahiran interpersonal, organisasi, pengurusan masa, dan perhatian terhadap perincian yang kukuh
  • Keupayaan melindungi kerahsiaan isu pekerja yang sensitif
  • Pengetahuan tentang prinsip reka bentuk dan pembangunan organisasi
  • Pengalaman mempengaruhi keputusan rakan kongsi untuk melaksanakan strategi jabatan dan organisasi
  • Selesa bekerja dalam keadaan yang samar dan mempengaruhi pihak berkepentingan pada setiap peringkat organisasi
  • Pengetahuan kerja tentang dasar dan prosedur sumber manusia serta undang-undang pekerjaan tempatan, negeri, dan persekutuan
  • Keupayaan menganalisis maklumat, mendiagnosis keperluan, dan membuat keputusan yang tepat serta pada masanya
  • Kemahiran kerja berpasukan yang kukuh dan keupayaan bekerja dalam organisasi matriks
  • Keupayaan membaca dan memahami bahasa Inggeris bertulis dan lisan
  • Kemahiran komunikasi lisan dan bertulis yang jelas dan berkesan
  • Keupayaan memenuhi jangkaan prestasi dan kehadiran
  • Keupayaan mematuhi dasar privasi dan keperluan HIPAA bagi kerahsiaan serta keselamatan maklumat kesihatan terlindung
  • Keupayaan membongkok, membungkuk, duduk, atau berdiri untuk tempoh yang panjang, melakukan pergerakan berulang, serta mengangkat atau membawa fail dan bahan perniagaan

Pekerjaan Berkaitan

Workiva

Rakan Perniagaan Sumber Manusia Kanan, GTM dan Jualan

Workiva

Membentuk strategi bakat untuk pasukan go-to-market dan jualan Workiva sambil menasihati pemimpin tentang reka bentuk organisasi, hubungan pekerja dan pengurusan perubahan. Menyokong program bakat dan membantu mengukuhkan tempat kerja yang inklusif serta berpusatkan pekerja.

Buka
Galderma

Rakan Kanan Perhubungan Pekerja — Galderma (Jarak Jauh, A.S.)

Galderma

Memberi nasihat kepada pemimpin Galderma di seluruh A.S. tentang isu perhubungan pekerja yang rumit, penyiasatan, penyesuaian dan risiko pekerjaan. Mengurus kes sensitif serta membantu meningkatkan keupayaan pengurus menangani isu di tempat kerja.

Buka
Magnificent Differences Consulting, LLC

Pakar Penggajian dan Faedah Jarak Jauh

Magnificent Differences Consulting, LLC

Mengurus penggajian berbilang negeri dan pentadbiran faedah dengan tepat untuk Magnificent Differences Consulting serta pelanggan bukan untung dan persatuan mereka. Menyelaras proses penggajian, faedah dan persaraan sambil menyokong pekerja serta meningkatkan kecekapan operasi.

Buka