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PACIFICSOURCE
1,001 – 5,000 कर्मचारी
PACIFICSOURCE एक स्वास्थ्य योजनाओं की कंपनी है, जिसकी स्थापना 1933 में हुई थी। इसकी टीम में लगभग 1,001 से 5,000 कर्मचारी हैं, जिससे यह स्वास्थ्य सेवा कवरेज क्षेत्र में प्रतिनिधित्व रखने वाला एक स्थापित संगठन बनता है।

एचआर बिजनेस पार्टनर, टेनेसी (रिमोट) - पैसिफिकसोर्स

पैसिफिकसोर्स में नेताओं और कर्मचारियों के साथ साझेदारी करके कार्यबल रणनीति, कर्मचारी संबंधों, अनुपालन और संगठनात्मक विकास को आगे बढ़ाएं। परिवर्तन प्रबंधन, कार्यबल योजना और समावेशी संस्कृति पहलों के माध्यम से स्वास्थ्य सेवा संचालन का समर्थन करें।

विवरण

  • व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ एचआर प्रक्रियाओं और रणनीतियों को संरेखित करना
  • निर्दिष्ट व्यावसायिक इकाइयों में कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच प्रभावी समन्वय बनाना
  • एचआर और निर्दिष्ट व्यावसायिक इकाइयों के साथ सहयोग करके व्यावसायिक साझेदारों को सलाह देना
  • कर्मचारी अनुभव को मजबूत करने वाली प्रक्रियाएं बनाना
  • व्यावसायिक उद्देश्यों और संगठनात्मक परिवर्तन पहलों का समर्थन करना
  • संगठनात्मक विकास, उत्तराधिकार योजना, कार्यबल विकास, कर्मचारी प्रतिधारण, संगठन डिजाइन और परिवर्तन प्रबंधन से संबंधित कार्यक्रम लागू करना
  • प्रशिक्षण आवश्यकताओं और कार्यकारी कोचिंग की जरूरतों का आकलन करना
  • गुणवत्ता, निरंतर सुधार, प्रदर्शन, विविधता और समावेशन पर केंद्रित संस्कृति को बढ़ावा देना
  • निर्दिष्ट विभागों के नेताओं और कर्मचारियों के लिए प्राथमिक एचआर संपर्क के रूप में कार्य करना
  • कार्यबल योजना, एचआर रणनीति, संचालन और संबंधित प्रक्रियाओं पर सलाह देना
  • कोचिंग, परामर्श, करियर विकास और अनुशासनात्मक कार्रवाइयों सहित दैनिक प्रदर्शन प्रबंधन का मार्गदर्शन करना
  • सरकारी, श्रम, कानूनी और रिपोर्टिंग दायित्वों का अनुपालन सुनिश्चित करना
  • आवश्यकता पड़ने पर कानूनी विभाग के साथ सहयोग करना
  • जटिल कर्मचारी संबंध मामलों को संभालना और कार्यबल प्रक्रियाएं, कार्यविधियां तथा दिशानिर्देश विकसित करना
  • व्यावसायिक मुद्दों का मूल्यांकन करने, मूल कारण निर्धारित करने और समाधान लागू करने के लिए विश्लेषण का उपयोग करना
  • आंतरिक और बाहरी हितधारक संबंध बनाना तथा एचआर प्रक्रियाओं में निरंतरता का समन्वय करना
  • समावेशन को बढ़ावा देने वाली कार्यबल विविधता रणनीति पर हितधारकों के साथ सहयोग करना
  • विभागीय लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रणालियों में योगदान देना
  • कंपनी के उद्देश्यों और कर्मचारी संतुष्टि का समर्थन करने के लिए संगठनात्मक संस्कृति की निगरानी करना
  • आवश्यक संघीय और राज्य कार्यस्थल सूचनाओं को बनाए रखना और अद्यतन करना
  • विशेष परियोजनाओं का समर्थन करना और सौंपे गए अन्य दायित्व पूरे करना

आवश्यकताएँ

  • मानव संसाधन क्षेत्र में कम से कम चार वर्षों का क्रमिक रूप से बढ़ती जिम्मेदारियों वाला अनुभव
  • जटिल कर्मचारी संबंध मामलों को सुलझाने का अनुभव वांछनीय है
  • मानव संसाधन प्रबंधन, व्यवसाय प्रशासन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री, या समकक्ष अनुभव, आवश्यक है
  • मजबूत पारस्परिक, संगठनात्मक, समय-प्रबंधन और बारीकियों पर ध्यान देने के कौशल
  • संवेदनशील कर्मचारी मामलों की गोपनीयता बनाए रखने की क्षमता
  • संगठन डिजाइन और विकास के सिद्धांतों का ज्ञान
  • विभागीय और संगठनात्मक रणनीति लागू करने के लिए साझेदारों के निर्णयों को प्रभावित करने का अनुभव
  • अस्पष्ट परिस्थितियों में काम करने और संगठन के हर स्तर पर हितधारकों को प्रभावित करने में सहजता
  • एचआर नीतियों, प्रक्रियाओं और स्थानीय, राज्य तथा संघीय रोजगार कानूनों का कार्यसाधक ज्ञान
  • जानकारी का विश्लेषण करने, आवश्यकताओं का निदान करने और समय पर सटीक निर्णय लेने की क्षमता
  • मजबूत टीमवर्क कौशल और मैट्रिक्स संगठन में काम करने की क्षमता
  • लिखित और बोली जाने वाली अंग्रेजी पढ़ने और समझने की क्षमता
  • स्पष्ट और प्रभावी मौखिक तथा लिखित संचार कौशल
  • प्रदर्शन और उपस्थिति संबंधी अपेक्षाएं पूरी करने की क्षमता
  • संरक्षित स्वास्थ्य जानकारी की गोपनीयता और सुरक्षा से संबंधित गोपनीयता नीतियों तथा HIPAA आवश्यकताओं का पालन करने की क्षमता
  • लंबे समय तक झुकने, नीचे बैठने, बैठने या खड़े रहने, दोहराव वाली गतिविधियां करने तथा फाइलों और व्यावसायिक सामग्री को उठाने या ले जाने की क्षमता

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